苏州灵活就业社保一个月多少钱 (一)
答苏州灵活就业人员社保按最低基数计算，目前月缴费额约为1371.32元，2025年7月起每月最低缴费金额为1468.72元。
目前具体构成如下：养老保险缴费基数下限4879元，缴费比例20%，月缴975.8元；医疗保险基数4879元，缴费比例8%加上大额医疗5元，月缴395.32元。2025年7月起，除了养老和医疗的费用，还增加了失业保险，月缴97.6元。
2025年暂沿用2024年缴费基数标准，下限4879元、上限24396元，可自主选择档次。不过缴费基数预计7月可能调整，下限或上调至约5100元，具体以官方通知为准。若仅参加医保，灵活就业人员月缴395.32元；单独参加养老保险则按所选基数的20%缴纳。
缴费方式较为多样，支持银行代扣、柜面缴费以及线上渠道。线上可通过“江苏税务社保缴纳”小程序、“苏周到”APP进行缴费。另外，就业困难人员、离校2年内高校毕业生缴纳社保后可申领补贴，补贴不超过实际缴费的2/3，期限最长3年（就业困难人员）或2年（高校毕业生）。具体标准可通过“苏州社保”公众号或江苏税务平台查询。
五险60岁以后能拿多少钱一个月? (二)
答随着我国人口老龄化的加剧，退休问题成为了社会关注的焦点。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我国社会保障体系的重要组成部分。那么，五险60岁以后能拿多少钱一个月呢？本文将围绕这一问题展开探讨。
一、五险60岁以后能拿多少钱一个月
根据我国现行的养老保险制度，退休后的养老金是根据个人缴纳的养老保险费和参保年限来确定的。
具体来说，个人缴纳的养老保险费越多，参保年限越长，退休后领取的养老金就越高。根据统计数据显示，目前我国的平均养老金水平约为每月3000元左右。
然而，由于我国的养老保险制度存在一定的差异，不同地区和不同行业的养老金水平也有所不同。一些发达地区和高收入行业的养老金水平相对较高，而一些欠发达地区和低收入行业的养老金水平相对较低。因此，具体的养老金数额还需要根据个人所在地区和行业来确定。
二、五险退休后的领钱方式是什么
五险退休后的领钱方式主要有两种：一种是一次性领取，另一种是分期领取。
一次性领取是指退休后一次性领取全部养老金。这种方式的优点是可以一次性拿到较多的钱，可以用于购买房产、投资理财等。然而，一次性领取也存在一定的风险，如果不慎理财失败，可能会导致退休后生活困难。
分期领取是指退休后按月领取养老金。这种方式的优点是可以保证退休后的稳定收入，可以用于日常生活开销。然而，分期领取也存在一定的缺点，即每月领取的养老金较少，可能无法满足一些大额支出的需求。
三、五险退休后可以领多长时间呢
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。同时个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。
因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
养老保险缴纳人必须符合领取条件、至少需要累计缴满15年，才能在退休时领取养老金。
一般满15年还未到达退休年龄的，也可以继续缴纳，等退休时按养老账户储存额领取养老金。
如果是缴纳职工养老保险的职工，交满15年后达法定退休年龄且办理退休手续的，所在单位和个人都依法进到了缴纳义务，退休后就可以按国家规定领取养老金了。
综上所述，五险60岁以后能拿多少钱一个月是根据个人缴纳的养老保险费和参保年限来确定的。退休后的领钱方式有一次性领取和分期领取两种，而退休后可以领取养老金的时间是根据个人的参保年限来确定的。
农村养老保险一个月领多少钱 (三)
答农村养老保险一个月大概可以领取三百元左右，但具体金额与多种因素有关。
缴纳档次：农村养老金的领取金额与缴纳的养老保险档次直接相关。现在养老保险的档次包括每年100元、200元、300元、400元和500元等多个等级，缴纳的档次越高，能够领取到的养老金就会越多。
地区差异：每个地区领取的养老金金额可能不同，部分地区可能有额外的政策，如高龄补贴等，这些政策也会影响最终领取的养老金数额。
缴费年限与补贴：除了缴纳档次，缴费年限也会影响养老金的数额。一些地区对累计缴费满一定年限的农牧民，会给予额外的基础性养老金补贴。
为了获取最准确的养老金领取金额，建议咨询当地社保局或拨打社保局电话12333进行咨询。
五险一金最低档是多少钱一个月 (四)
答五险一金最低档一个月的金额如下：
1、养老保险：个人缴纳240元的8%，即19.2元；单位缴纳240元的22%，即52.8元；
2、医疗保险：个人缴纳240元的2%，即4.8元；单位缴纳240元的10%，即24元；
3、失业保险：个人缴纳240元的1%，即2.4元；单位缴纳240元的2%，即4.8元；
4、工伤保险、生育保险：由单位独自承担，个人无需缴纳；
5、住房公积金：若按10%缴纳，个人和单位各缴纳300元的10%，即各30元。总计，个人需缴纳56.4元，单位需缴纳111.6元，合计168元。
社保的缴费比例：
1、养老保险：单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例一般为10%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴费比例根据行业风险等级不同而不同，个人不需要缴费；
5、生育保险：单位缴费比例一般为0.5%，个人不需要缴费；
6、住房公积金：单位和个人缴费比例一般为5%-12%，具体比例根据当地政策而定。
综上所述，五险一金最低档个人每月共需缴纳56.4元，包括养老保险19.2元、医疗保险4.8元、失业保险2.4元以及住房公积金30元，而单位则需缴纳111.6元，涵盖养老保险52.8元、医疗保险24元、失业保险4.8元、工伤和生育保险以及住房公积金30元，双方合计缴纳金额为168元。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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