（晚婚晚育假期）晚婚晚育假还有吗
（晚婚晚育假期）晚婚晚育假还有吗
在当代社会，随着人们观念的转变和生活节奏的加快，晚婚晚育已成为许多年轻人的选择。在这样的背景下，关于晚婚晚育假期的讨论也随之增多。那么，在当前的政策环境下，晚婚晚育假是否还存在呢？本文将对此进行详细探讨。
一、晚婚晚育假期的历史背景
在过去，为了鼓励人们适时结婚和生育，国家曾实施过晚婚晚育假期政策。这一政策旨在给予符合条件的晚婚晚育夫妇一定的假期奖励，以体现国家对婚姻家庭的支持和关怀。然而，随着社会经济的发展和人口政策的调整，这一政策也经历了相应的变化。
二、当前晚婚晚育假期的现状
目前，国家已经取消了晚婚晚育假的具体规定。这意味着，晚婚晚育的夫妇不再享受额外的假期奖励。根据现行的法律规定，婚假和产假按照一般规定执行。具体来说，职工结婚时，可以根据具体情况给予一定的婚丧假，但通常不超过3天（部分地区如四川已延长至20天，且自愿参加婚前医学检查的可再增5天）。而女职工生育时，则享受98天的产假，并根据难产、多胞胎等情况适当增加产假天数。
三、地方政策差异与调整
值得注意的是，虽然国家层面取消了晚婚晚育假，但一些地方政府为了适应当地实际情况和人口发展需求，对婚假和产假政策进行了调整。以四川省为例，该省近期发布了《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，对婚假、生育假等内容进行了调整。其中，婚假由5天延长至20天，自愿参加婚前医学检查的再增加5天婚假；生育假则根据生育孩次设立递增机制，生育一孩90天，生育二孩120天，生育三孩150天。此外，男方护理假也由20天延长至30天。这些调整无疑为当地晚婚晚育的夫妇提供了更多的假期保障。
四、晚婚晚育对社会的意义
晚婚晚育作为一种社会现象，反映了人们对婚姻家庭和生育观念的深刻变化。从社会角度来看，晚婚晚育有助于个人成长和职业发展，同时也能够减轻家庭和社会的抚养负担。然而，这也对社会保障体系提出了新的挑战，如如何保障晚婚晚育夫妇的权益、如何平衡工作与家庭的关系等。因此，政府和社会各界需要共同努力，为晚婚晚育的夫妇提供更多的支持和保障。
注意事项
1. 晚婚晚育假的具体政策因地区和时间而异，建议咨询当地人力资源社会保障部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。
2. 在享受婚假和产假时，应遵守国家和地方的相关规定，确保假期合法合规。
3. 对于晚婚晚育的夫妇来说，除了假期保障外，还应关注其他方面的权益保障，如生育保险、住房补贴等。
- 1、晚婚晚育产假有多久
- 2、晚婚晚育假期多少天啊？
- 3、晚婚年龄及婚假规定
（晚婚晚育假期）晚婚晚育假还有吗的相关问答
晚婚晚育产假有多久 (一)
优质回答最新的政策是：一般产假是法定98天
晚婚晚育另外加上去，各地不同，但一般是加30天
所以总数应该是128天或更多
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到128天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
晚婚晚育假期多少天啊？ (二)
优质回答为鼓励广大群众自觉遵守《条例》第十八条“鼓励公民晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女”之规定，《条例》第三章“生育调节”部分在《劳动法》休假制度的一般性规定之上，又针对执行计划生育政策的不同情形进行了具体的规定。
一、关于晚婚晚育：《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。国家法定婚假3天。《条例》第三十五条则对晚婚晚育的夫妻延长了假期，规定“职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日”。即，晚婚者的婚假为13天，晚育妇女的产假为105天。要注意的是，一方晚婚的，仅由晚婚一方享有13天婚假。城镇其他人员（失业、无业人员和个体经营者等）晚婚晚育的，由各地人民政府制定具体的表扬和奖励办法。
二、关于独生子女父母：为加大对独生子女父母的奖励力度，《条例》第三十八条第五项规定“产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。即，独生子女的母亲可在《劳动法》规定90日产假的基础上增加35日，如果又符合晚育要求，可再增加15日，达到140日；父亲一方则可享受10日的看护假。且休假期间，视为出勤，不影响全勤评奖，任何单位和个人不得以此为由扣发工资奖金。要注意的是，对双方均为独生子女的夫妻，在其生育第一个子女时要求享受独生子女父母假期待遇的，应按规定办理《独生子女父母光荣证》，否则不予批准。
三、关于接受节育手术：为鼓励广大职工自觉实行节育手术，《条例》第三十六条规定“职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。其中，国家规定的假期是指按照卫生部、国家计生委《关于印发节育手术常规（第三版）的通知》规定内容：（1）放置宫内节育器，休息2天；（2）取除宫内节育器，休息1天；（3）输精管结扎，休息7天；（4）单纯输卵管结扎，休息21天；（5）女职工怀孕不满4个月流产，根据医疗部门意见，给予15至30天的产假；怀孕4个月及流产的，给予42天产假。对同时实施两种手术的，相关假期合并计算。如怀孕5个月后引产并结扎的，休息63天。同时，在节育手术休假期间，视为出勤，不影响全勤评奖，任何单位和个人不得以此为由扣发工资奖金。（省人口计生委政法处）
晚婚年龄及婚假规定 (三)
优质回答我国<婚姻法>规定.结婚年龄男方不得早于22周岁.女方不得早于20周岁.现行计划生育政策鼓励晚婚.男年满二十五周岁.女年满二十三周岁的初婚为晚婚.符合晚婚年龄的夫妇.可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周.合计十天.(一次性连续享受.遇国定假日顺延.含双休日) 双方达到双方享受.一方达到一方享受.增加的一周婚假.工资.奖金照发.使用.晚育假期的工资.奖金照发.其奖金额由亨受者所在单位自行规定.但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖.
至于超过10天的.是根据每个单位不同的待遇给的!
通过上文，我们已经深刻的认识了晚婚晚育假期，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看维格律网的其他内容。
