老板变相降低工资怎么办？ (一)

老板变相降低工资怎么办？

贡献者回答用人单位选择降薪主要有两种情况，一是与员工协商降薪，二是单方面降薪。两种方式对用人单位的要求不同。一般来说，协商一致降低工资比较容易，后续不会有法律纠纷；单方面降薪需要执行相关内部程序，容易与员工对质，一不小心可能触犯劳动法。

所以对于用人单位来说，通过合法合规降薪的最好办法就是和员工达成共识。但现实中，减薪对员工来说并不是什么好消息，员工会有各种情绪。这个时候，更重要的是协调好与员工的关系。一般来说，用人单位和员工对“共识”降薪的定义主要包括：员工在降薪后签署确认工资单、签署确认降薪通知、重新签订劳动合同等。

变相降低工资向什么部门投诉？

协商不成，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

由于减薪对员工的不利影响很大，老板往往很难通过协商一致的方式降低工资。此时，如何保证员工合法合规的减薪成为用人单位需要特别关注的问题，操作不当可能要承担赔偿责任。

(一)因劳动者不胜任工作，调整岗位、降低工资的

(二)劳动者违反规定或者劳动合同的，用人单位应当降低其工资

(三)绩效考核达不到目标的，用人单位可以降低工资

在法律实践中，用人单位和员工在签订劳动合同时，往往会提前约定一些绩效考核指标。一旦不符合绩效考核要求，老板可以降低他们的工资。在这种情况下，老板可以合法合规地降低员工的工资。因为它涉及到如何确定绩效考核指标的问题，所以在因绩效考核不合格而降低员工工资的方式上要格外小心。

符合上述要求的，用人单位可以通过认定不符合绩效考核指标的方式降低工资。

用人单位降职降薪对员工和公司都会产生很大的影响，本质上是对之前与员工签订的劳动合同的重大改变。所以，要非常谨慎。如果通过大幅度降低员工工资的方式任意降低员工工资或者变相裁员，往往会被视为变相克扣员工工资，员工可以要求经济补偿。

2025年工资下降怎么办 (二)

贡献者回答如果2025年遭遇工资下降，可从开源和维权两方面应对。开源方面可尝试居家赚钱，维权方面要明确公司调岗降薪的合法性。

开源：居家赚钱：可尝试多种居家赚钱途径。比如标题写作，注册账号写作，依靠文章和平台货币化，无粉丝歧视；小红书创作，积累粉丝成为博主，通过多种模式变现；公众号写作，粉丝多、内容好、阅读量高则收入高；文案配音，声音条件好可利用手机设备在家配音；知乎推荐产品，回答问题插入推荐产品获佣金；在线制作PPT、家庭电话客服、手机剪辑等，可通过相应平台找订单；若英语好可做海外中英文老师。维权：应对公司擅自调岗降薪：明确法律规定：依据《劳动合同法》等，合法调岗需协商一致（书面变更协议）、在合理范围（不超原工作地点/技能范畴）、程序合规（提前30日书面通知），跨城市调岗需额外支付安置补助，月薪降幅超20%可直接认定违法。不同场景破局：以“不胜任工作”为由调岗，要求出示考核标准、核对流程、收集工作成果证据；跨城市工作地点调整，核查合同约定、计算通勤成本、提交家庭特殊情况证明；变相降薪（调整绩效比例），对比新旧薪酬制度、保存工资条、申请核算明细。证据收集：基础证据如劳动合同原件、调岗降薪书面文件；强化证据如工作账号权限变更记录、新旧岗位工作内容对比表；有力证据如高管内部会议录音。维权流程：收到通知7日内书面异议并继续原岗出勤录像取证；收集完整证据链；向劳动部门反映；申请劳动仲裁，请求撤销调岗降薪决定、补发工资差额及赔偿金；应对庭审质证；对拒不执行企业申请财产保全。同时，要避免“不签字就只能接受”“降薪后不能追回差额”“调岗必须到新岗位”等误区。

2025年降工资 (三)

贡献者回答2025年部分群体出现降工资的情况，主要源于行业调整、企业经营压力及政策变化。

薪资降低的主要原因：一是企业经营压力，业绩下滑时部分公司通过轮流休息、降低休息日补助等变相降薪，甚至可能违反《劳动法》；二是行业结构性调整，建筑/房地产、科技（半导体）、教培、医药等行业因政策收紧、需求疲软，出现裁员降薪；三是财政与政策影响，地方财政紧张时，公职人员津贴、绩效可能被削减，教师工资也会有所调整。不同群体的薪资变化：普通职工中，制造业、外贸等行业因利润压缩降薪；公职人员基层绩效延迟发放、补贴减少；退休人员可能因高龄津贴、特殊岗位津贴取消或核算错误导致工资下降。降薪行业和企业：降薪主要集中在信托、医药等领域及部分中小微企业。信托行业某停兑信托内部降薪，管理层降30%，普通员工降25%；医药行业2025年第一季度平均月薪环比下滑0.3%，缩招公司占比升至44.1%；部分企业通过拖延发薪日、拆分工资、假调岗等方式变相降薪。

不过，2025年薪资调整也有结构性增长，如全国城镇非私营单位就业人员年平均工资增长9.8%，制造业、服务业等部分行业薪资上涨，多地最低工资标准上调。

公司单方降职，变相降薪怎么办 (四)

贡献者回答用人单位无故降职降薪，依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。

1、可以解除和终止劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。

2、要求用人单位付清工资

依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。

3、支付补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、申请劳动仲裁

如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。

法律对降职的规定：

1、要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。

2、要证明对劳动者经过培训或调整工作岗位，或者对劳动者进行工作技能培训，或适当调整工作岗位。

3、经过培训或调岗后，用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位工作内容。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。维格律网关于岗位不变,降薪是否合法就整理到这了。