指导案例【第235号】于庆伟职务侵占案 (一)
贡献者回答单位临时工利用职务便利非法占有财物，构成职务侵占罪。认定职务便利，不以工种为标准，而应从岗位和职责出发。只要受公司、企业等单位聘用，并有主管、管理或经手财物权，不论正式职工、合同工或临时工，均可成为职务侵占罪主体。
该罪行的核心在于利用职务之便非法占有单位财物。判断是否具有职务便利，需从岗位职责角度考量，而非工种。只要单位给予相应权限，无论是正式员工、合同工还是临时工，均有构成职务侵占罪的风险。
职务侵占罪的犯罪主体可以是任何受单位聘用，并获得管理或接触单位财物权限的人员，包括但不限于正式职工、合同工、临时工。关键在于其是否利用职务之便，非法占有单位财物。
此案例强调，职务侵占罪的判定不拘泥于工种，而在于职务权限和利用职务便利进行非法占有行为。单位临时工同样可能成为职务侵占罪的犯罪主体，需严格遵守法律，避免触犯此罪。
职务侵占罪立案标准是什么样的 (二)
贡献者回答职务侵占罪的立案标准主要依据侵占财物的数额大小来判定：
数额较大：六万元。即公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到六万元的，即可立案。数额巨大：一百万元。若侵占的财物数额达到一百万元，则属于数额巨大的情形，将面临更严厉的刑事处罚。
法律依据： 根据《刑法》第二百七十一条，对于上述行为，数额较大的将处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年有期徒刑，并可并处没收财产。
非公职人员职务侵占立案标准如何判定 (三)
贡献者回答关于职务侵占罪的犯罪构成和量刑标准，需要关注如下重要信息：
职务侵占罪，是指那些身为公司、企业或其他单位的员工，在其职责范围内，利用职务便利，私自占有本单位财产，且涉案金额超过六万元人民币的严重违法行为。
请注意，此处的“职务侵占罪”中，“数额较大”的起点定在了六万元人民币之上；而“数额巨大”的起点则设定在了一百万元人民币。
我们衷心地期望此次分享能对您有所启示。
此外，如公司、企业或其他单位的工作人员，在其履行职务过程中，利用职便擅自将本单位财务据为已有，且涉案金额超过六万元人民币者时，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处分，同时还需承担罚金责任；倘若涉案金额进一步增大，超越了一百万元人民币这个界限，那么此类违规行为将被视为“数额巨大”，并将会触发更为严厉的刑事处分，即三到十年不等的有期徒刑以及相应的罚金。
关于贪污或受贿案件，如果涉案金额在三万元人民币然而不足二十万元人民币，应按照刑法第三百八十三条第一款的规定，划分为“数额较大”类别，按照相应法律程序进行审判后，可能会被判定处以三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金。
不当得利非法据为己有是否构成职务侵占罪 (四)
贡献者回答不当占有不当得利并不等同于职务侵占犯罪；只有当行为人借助职务之便，将单位财务据为己有时，其涉案金额达到法定标准（即“数额较大”），才能被判定为职务侵占罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于怎么判定是职务侵占罪的信息了解不少了，维格律网希望你有所收获。
