年休假规定劳动法

年休假规定劳动法

### 年休假规定劳动法详解

一、年休假的基本规定

年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年的，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假期间工资待遇

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位不得以降低工资标准或只发基本工资的方式剥夺职工年休假期间的合法权益。这一规定确保了职工在休假期间的经济利益不受影响。

二、年休假的安排与补偿

年休假的安排

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

未休年休假的补偿

若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%是指除了需要向员工支付正常工作期间的工资报酬以外，还需要向员工支付日工资收入的两倍作为未休年假的补偿。

三、不享受年休假的情形

特定情况下的不享受

职工在以下情形下不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。

其他假期与年休假的关系

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。这意味着职工在享受这些假期后，仍然有权享受年休假。

四、总结

年休假是劳动法赋予职工的一项法定权利，是保障职工休息休假权益的重要制度。单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工在休假期间的合法权益不受侵害。同时，职工也应了解自己的年休假权益，积极维护自己的合法权益。在年休假制度的实施过程中，应兼顾单位的生产、工作需求和职工的休息休假需求，实现双方的共赢。

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