劳动保护是指为了保障劳动者在生产和工作过程中的安全与健康，预防伤亡事故和职业病的发生，而采取的各种技术措施和组织管理措施的总称。它涵盖了从劳动场所的安全卫生条件到个人防护用品的配备，以及劳动者职业健康监护等多个方面。劳动保障规章制度则是为了明确劳动保护的具体要求和实施细节，确保各项劳动保护措施得以有效落实的一系列规范性文件和操作规程。

什么是劳动保护 (一)

什么是劳动保护

答专业分析

劳动保护指的是按照家法律法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施及技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。其内容包含：劳动安全、女工保护、未成年工保护、劳动卫生和工作时间与休假制度。劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第九百七十一条 合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。

第九百七十二条 合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。

劳动保障规章制度 (二)

答劳动保障规章制度在企业运营中至关重要，主要体现在以下几个方面：

规范企业管理，保护员工权益：

明确规则：通过制定明确的劳动保障规章制度，员工可以理解并遵循这些规则，避免受到主管的随意指挥，从而增强员工的公平感和工作效率。法律保护：依法制定的规章制度为企业提供法律保护，降低因管理不当引发的纠纷风险，确保企业合法运营。

激发员工积极性，提高运营效率：

设定清晰的权利义务：优秀的规章制度能够明确员工的权利和义务，让员工对自己的行为和努力有可预见的回报，从而激发员工为实现企业目标而奋斗的积极性。降低成本：规章制度的有序化和规范化有助于降低企业的运营成本，通过提高管理效率和员工工作效率，进而提升整体运营效率。

保障员工参与权和知情权：

民主程序：根据劳动法要求，用人单位在制定涉及员工切身利益的规章制度时，必须经过民主程序，如职工代表大会讨论、与工会协商等，确保决策的公正和透明。增强制度接受度：通过民主程序制定的规章制度更能得到员工的认可和支持，增强制度的接受度和执行效力。

综上所述，劳动保障规章制度是企业正常运行的基石，既维护了员工的合法权益，又规范了企业运作，促进了企业的和谐稳定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业必须重视并严格执行这些制度，以实现企业和员工的共同发展。

劳动保护管理制度有哪些？ (三)

答在制定员工劳动保护管理制度时，公司需明确特殊岗位的津贴发放标准。对于高空作业，员工根据实际天数可获得月工资的30%作为津贴。高温作业员工在夏季除享受标准防暑降温费外，还额外获得月工资25%的高温津贴。在噪音污染环境中工作的员工，依据实际工作天数，可获月工资15%的噪音污染津贴。长期在室外工作的员工，除了必备的防寒防暑用品，还享有月工资15%的室外作业津贴。

夜班津贴方面，凡工作时间超过晚上11点的员工，每人每天可获得相应津贴。加班津贴的发放需严格遵守公司考勤制度。原则上加班应给予同等时间的补休，确实因工作需要无法补休时，须经人事部报总经理批准后发放加班工资，但不足一小时的加班不予计算。员工离职时，须将所有存休休完，若因工作安排不开，经部门经理及人事部经理批准后，剩余存休可发放加班工资。

加班工资的具体发放标准为：法定假日按两天计发，年假按1.5天计发，其他假日按1天计发。在发放津贴时，各部门考勤员需按公司规定的时间，将“员工福利津贴统计表”随“员工考勤表”一道报人事部审核后发放，确保津贴发放的准确性和公正性。

公司还应定期对员工的工作环境进行评估，确保津贴标准与实际工作条件相匹配，避免弄虚作假的行为。这不仅能保障员工的合法权益，还能增强员工的工作积极性和归属感。

劳动保护法的主要内容包括 (四)

答劳动保护法的主要内容包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度等。

劳动安全：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。劳动卫生：旨在为劳动者创造卫生的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的职业病和急性职业中毒。女工保护：禁止单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。未成年工保护：针对未成年工身体发育尚未完全成熟的特点，在劳动过程中提供特殊的保护措施，如限制工作强度、工作时间等。工作时间与休假制度：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者的休息休假时间包括工作日的间歇时间等。

对于劳动保护制度，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看维格律网的其他内容。