劳动法第17条规定内容是什么 (一)
优质回答劳动法第17条规定的内容是：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国劳动法是指年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法；从广义上讲，劳动法是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律。
综上所述，劳动合同的订立需要遵循自愿平等的原则。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动法》还有效吗 (二)
优质回答《中华人民共和国劳动法》依然有效。
一、法律地位
《中华人民共和国劳动法》作为我国劳动法律体系中的基本法律，自颁布实施以来，一直在保障劳动者权益、规范劳动关系方面发挥着重要作用。该法律确立了我国劳动制度的基本原则，规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，是维护劳动关系和谐稳定的重要法律保障。
二、法律适用
在当前的法律体系中，《中华人民共和国劳动法》仍然有效，并在劳动关系调整中发挥着基础性作用。当遇到劳动纠纷或需要解决劳动问题时，首先应参照《劳动法》的相关规定进行处理。
三、与其他劳动法规的关系
虽然《中华人民共和国劳动合同法》等后续出台的劳动法规对劳动关系中的某些具体问题进行了更为详细的规定，但这些法规并不取代《劳动法》的基础地位。相反，它们是在《劳动法》的基础上，对特定领域或问题进行细化和补充。因此，在处理劳动问题时，应综合考虑《劳动法》及其他相关劳动法规的规定。
四、法律更新原则
对于同一个问题，如果《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等后续法规规定不一致，根据“新发优于旧法”的原则，应优先适用新出台的法规，即《劳动合同法》等相关规定。但这并不意味着《劳动法》失效，而是在不同法规之间进行了优先级排序。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》依然有效，并在我国劳动法律体系中发挥着重要作用。
中华人民共和国劳动法是一项 (三)
优质回答《中华人民共和国劳动法》是一项法律。
《中华人民共和国劳动法》包括劳动法，劳动合同法以及两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系。
《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
《中华人民共和国劳动法》是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；
《中华人民共和国劳动法》是从民法中分离出来的法律部门，是一种独立的法律部门。这些法律条文规范工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动法是基本法律吗 (四)
优质回答劳动法是一项基本法，是一个独立的部门法。
一劳动法属于独立的基本部门法
劳动法是从民法中分离出来的法律部门，是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障和调整各方面的权利及义务关系，是我国用以调整用人单位与雇员之间关系的基本法。
二我国劳动法律基本体系
我国劳动法主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其相关的配套法规组成。
《劳动法》本法意义和作用
立法目的
第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
适用范围
第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动者权利
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
国家措施
第五条：国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
综上所述是小编对劳动法是基本法律吗做出的回答，希望可以帮助到您。
法律依据
《中华人民共和国立法法》第七条全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。全国人民代表大会常务委员会制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律；在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改，但是不得同该法律的基本原则相抵触。
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