- 1、2023深圳《劳动法》加班费是如何计算的？
- 2、新劳动法对加班费的法律规定是怎样的
- 3、员工加班工资如何计算
- 4、加班费怎么计算呢?
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
2023深圳《劳动法》加班费是如何计算的？ (一)
答1. 根据我国《劳动法》，员工在平日加班时可获得1.5倍工资的补偿。计算公式为：基础工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 加班小时数。
2. 员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。具体天数根据工龄不同而有所区别：工龄1-10年的员工享有5天带薪年假；工龄10-20年的员工享有10天带薪年假；工龄20年的员工享有15天带薪年假。
3. 员工因病或非因工受伤享有医疗期待遇，医疗期的长度取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，从3个月至24个月不等。
4. 对于从事井下、高温工作的员工，每工作满1年可折算为3个月的连续工龄，相当于1.5个月的缴费年限。
5. 从事有毒有害工作的员工，每工作1年可折算为6个月的连续工龄，相当于3个月的缴费年限。
6. 在某些情况下，工龄可以视同缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老保险金。
7. 企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准的80%。
8. 休假时间6个月以内，工龄不同，病假工资发放比例不同：工龄少于两年按正常工资的60%发放；工龄在两年、四年以下按70%发放；工龄在四年、六年以下按80%发放；工龄在六年、八年以下按90%发放；工龄八年等于正常工资。
9. 病假时间在6个月，工龄少于一年按正常工资的40%发放；工龄在一年、三年以下按50%发放；工龄三年按60%发放。
10. 病假工资计算公式为：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
11. 社会工作中普遍存在加班现象，尽管《劳动法》规定正常工作时间不超过8小时，但实际工作中加班难以避免，因此加班费的支付也成为常态。
新劳动法对加班费的法律规定是怎样的 (二)
答新劳动法对加班费的规定如下：
1. 正常工作日的加班费按照员工工资的1.5倍计算。
2. 休息日加班可以选择调休，如果没有调休，则按照员工正常工资的2倍支付。
3. 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付，且必须支付，不可选择调休。
以下是新劳动法对加班费的具体法律规定：
1. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的报酬。
2. 用人单位在休息日安排劳动者工作且不安排补休的，应支付不低于工资的200%的报酬。
3. 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。
在以下情形下，职工不得拒绝加班：
1. 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁人民安全和国家财产安全，需要紧急处理。
2. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修和保养。
3. 生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要及时修复。
4. 为完成国防紧急任务或国家计划内的其他紧急生产任务，以及旺季完成农副产品的收购、运输和加工任务。
加班工资的计算方法如下：
1. 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者日或小时工资的300%的加班工资。
2. 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给予补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应支付不低于劳动者日或小时工资的200%的加班工资。
3. 计算加班工资的基数不低于劳动者劳动合同约定的本人岗位相对应的工资标准。如果没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商在集体合同中明确。如无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
4. 如果加班工资计算基数低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。
5. 日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。
请注意，法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天计算。
用人单位要求劳动者加班时，必须支付加班费，加班费通常与工资一起发放，并且需要缴纳个人所得税。如果用人单位不支付加班费，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请劳动仲裁维权。
员工加班工资如何计算 (三)
答员工加班工资的计算主要依据《劳动法》第四十四条的规定，具体计算方式如下：
延长工作时间的加班工资：
计算标准：用人单位安排劳动者在正常工作时间之外延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。示例：假设某员工的正常小时工资为30元，若其加班1小时，则加班工资为30元×150%=45元。
休息日加班工资：
计算标准：用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。示例：若上述员工在休息日加班1小时，且单位无法安排补休，则其加班工资为30元×200%=60元。
法定休假日加班工资：
计算标准：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。示例：若上述员工在法定休假日加班1小时，则其加班工资为30元×300%=90元。
注意事项：加班工资的计算基数通常为劳动者的正常工作时间工资，具体数额可能因公司政策、劳动合同等因素而有所不同。在计算加班工资时，应考虑劳动者的实际加班时间，并按照上述标准进行计算。用人单位应严格遵守《劳动法》的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
加班费怎么计算呢? (四)
答加班费的计算方式主要依据加班的时间和类型来确定：
法定节假日加班：
计算方式：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。说明：在法定节假日加班，用人单位需支付劳动者不低于其正常工作时间工资的300%作为加班费。
法定休息日加班：
计算方式：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。说明：在法定休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则需支付劳动者不低于其正常工作时间工资的200%作为加班费。
延长工作时间加班：
计算方式：支付不低于工资的150%的工资报酬。说明：在日常工作中，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于其正常工作时间工资的150%作为加班费。
法律依据：计算方式均依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定。
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