未签订劳动合同双倍工资如何计算

未签订劳动合同双倍工资如何计算

### 未签订劳动合同，双倍工资如何计算？在现代职场环境中，劳动合同不仅是劳动者与用人单位之间权利与义务的法律凭证，更是保障双方合法权益的重要工具。然而，实际用工过程中，仍存在部分用人单位未能及时与劳动者签订劳动合同的情况。为此，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，这双倍工资究竟该如何计算？本文将进行详尽解读。

一、计算基数：以正常月工资为准

在计算未签订劳动合同的双倍工资时，首先需要确定的是计算基数。根据《劳动合同法》及相关司法解释，双倍工资的计算基数一般以劳动者当月的应得工资为准，这包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，这里的月工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，不包括加班工资、非常规性奖金等。同时，计算基数也不得低于当地月最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

二、计算期限：最长不超过11个月

确定了计算基数后，接下来要明确的是计算期限。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最长为11个月。即从用工第二个月开始计算，到补订书面劳动合同的前一日或者满一年的前一日止。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位于3月1日才补订合同，则双倍工资的计算期间为2月1日至2月28日（或29日）。若劳动者在用工满一年后才主张双倍工资，则超过仲裁时效限制，可能无法得到法律支持。

三、计算方法：差额计算，注意仲裁时效

在明确了计算基数和计算期限后，双击工资的具体计算方法便呼之欲出。双倍工资的计算公式为：月工资乘以未签合同月数。但需注意，这里计算的是双倍工资与已发放工资的差额部分。例如，若劳动者的月工资为5000元，工作了3个月未签劳动合同，用人单位已支付了3个月共15000元工资。在主张双倍工资赔偿时，应按照月工资5000元乘以2再乘以3个月，得出30000元，扣除已支付的15000元，用人单位还需支付15000元的双倍工资差额。同时，劳动者在主张双倍工资时，还需注意仲裁时效限制。根据法律规定，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。

四、证据收集：维护自身权益的关键

在主张未签订劳动合同的双倍工资时，劳动者还需注意证据收集的重要性。证据是劳动者主张权利的基础，也是仲裁机构或法院裁决案件的关键。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据应尽可能全面、客观、真实地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系。在收集证据时，劳动者还应注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息导致不必要的纠纷和风险。

总结

未签订劳动合同的双倍工资计算是一个复杂而细致的过程，涉及计算基数、计算期限、计算方法以及证据收集等多个方面。劳动者在主张权利时，应充分了解相关法律规定和司法解释，明确自己的权利和义务边界。同时，劳动者还应积极收集证据，确保自己的主张能够得到法律支持。用人单位也应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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