没签劳动合同谁吃亏、员工要告我没签合同怎么补救
没签劳动合同谁吃亏
未签订劳动合同，实际上吃亏的往往是双方，但具体影响因情况而异。
用人单位可能面临的法律后果
标签：双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未能按时签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任，从而增加企业的人力成本。
标签：无固定期限劳动合同
此外，《劳动合同法》第十四条还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，用人单位将失去对劳动合同期限的控制权，可能面临长期的人力资源管理和成本投入。
标签：社会保险费与经济补偿金
未签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的
- 1、没有签订劳动合同被辞退有无赔偿
- 2、入职一个月没签订劳动合同，反咬公司赔偿，怎么解决？
- 3、上班没签劳动合同其他福利也没有，我该采取怎样的赔偿
- 4、员工未提出签合同,自动离职反过来告公司要求赔偿怎么办
- 5、个体户没签合同员工恶意告我怎么办
没签劳动合同谁吃亏、员工要告我没签合同怎么补救的相关问答
没有签订劳动合同被辞退有无赔偿 (一)
贡献者回答没有签订劳动合同被辞退有赔偿。以下是关于此问题的详细解答：
形成事实劳动关系：
尽管劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要双方存在实际的用工行为，即形成了事实劳动关系。
支付经济补偿金：
按照法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
额外经济补偿金：
若用人单位未依法支付上述经济补偿金，则还需加付额外的经济补偿金作为对劳动者的补偿。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，没有签订劳动合同被辞退时，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金，并可根据法律规定要求额外的经济补偿金。
入职一个月没签订劳动合同，反咬公司赔偿，怎么解决？ (二)
贡献者回答针对入职一个月没签订劳动合同，员工反而要求公司赔偿的问题，解决方案如下：
首先，公司应明确自身在劳动合同签订方面的法律责任：
未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司若确实存在未与员工签订劳动合同的情况，需承担支付双倍工资的法律责任。
其次，公司应核实员工提出赔偿要求的合理性：
员工是否存在被违法解除劳动关系的情况：若员工在被解除劳动关系时，公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的行为（如无正当理由解雇、未提前通知等），则员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。员工是否存在过错：公司应评估员工在工作期间是否存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，这些行为可能影响员工要求赔偿的合理性。
最后，公司应采取合理的应对措施：
积极与员工沟通：公司应主动与员工沟通，了解员工的诉求和依据，同时向员工解释公司的立场和法律规定。完善劳动合同管理：公司应加强对劳动合同签订的管理，确保新员工入职后及时签订劳动合同，避免类似纠纷的发生。寻求法律援助：若双方无法达成一致，公司可寻求专业法律援助，通过法律途径解决纠纷。
综上所述，公司在面对此类纠纷时，应明确自身法律责任，核实员工诉求的合理性，并积极采取沟通、完善管理和寻求法律援助等应对措施。
上班没签劳动合同其他福利也没有，我该采取怎样的赔偿 (三)
贡献者回答针对您上班期间未签订劳动合同且缺乏其他福利的情况，您可以采取以下措施来寻求赔偿：
一、未签订劳动合同的赔偿
双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资差额。
补缴社会保险：由于未签订劳动合同，用人单位可能也未为您缴纳社会保险。您可以要求用人单位补缴社会保险费用，以确保您的社会保障权益不受损害。
二、缺乏其他福利的赔偿
补发福利：如果用人单位承诺提供但未实际发放的福利，如年终奖、节日福利等，您可以要求用人单位补发。这需要您提供用人单位承诺发放福利的证据，如公司政策、邮件通知等。
经济补偿：如果因用人单位未提供法定福利（如加班费、带薪年假等）导致您的经济损失，您可以要求用人单位给予相应的经济补偿。这需要您提供加班记录、未休年假证明等证据来支持您的主张。
三、注意事项收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已收集到足够的证据来支持您的主张，包括工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。咨询专业人士：在寻求赔偿过程中，如果遇到法律或程序上的困难，建议咨询专业的律师或法律援助机构以获取帮助。合法维权：在维权过程中，请确保您的行为符合法律法规的要求，避免采取过激或违法的手段。
员工未提出签合同,自动离职反过来告公司要求赔偿怎么办 (四)
贡献者回答1. 若员工在未提出签订劳动合同的情况下自动离职，并反过来起诉公司要求赔偿，这种情况在中国劳动法律法规中是有相关规定的。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
3. 如果用人单位在员工入职一个月后仍未与员工签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬，同时无需向员工支付经济补偿。
4. 如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，用人单位除应支付劳动报酬外，还应依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工每月支付两倍的工资。
5. 如果员工拒绝与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知员工终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
6. 在员工要求终止劳动关系的情况下，如果未签订劳动合同，员工除了可以要求支付实际工作期间的工资外，还有权要求支付未签订合同期间的双倍工资。
7. 法律同时规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
8. 总的来说，员工在没有签订劳动合同的情况下自动离职，是有权要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资和经济补偿的，具体要求可以根据《劳动合同法》的相关规定进行。
个体户没签合同员工恶意告我怎么办 (五)
贡献者回答**个体户未签合同，员工提起诉讼的处理方法：**
面对员工因未签订劳动合同而提起的诉讼，个体户应主动采取行动。首先，应积极应对诉讼，并与员工进行沟通，以达成适当的赔偿协议。根据中国法律，包括《劳动合同法》，个体工商户同样需要与员工签订书面劳动合同，并且该法律适用于所有在中国境内的企业、个体经济组织等与劳动者建立劳动关系的情况。
**《劳动合同法》的适用范围：**
《劳动合同法》明确规定，所有在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，都应订立书面劳动合同。此外，该法也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有立即签订书面合同，劳动关系一旦形成，用人单位也有义务在一个月内与之签订书面合同。
**未签订劳动合同的赔偿责任：**
如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下赔偿责任：
1. 若超过一个月但不满一年未签订合同，用人单位应向劳动者每月支付相当于工资两倍的赔偿金。
2. 若满一年未签订合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 若用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应从应当签订之日开始，向劳动者每月支付两倍的赔偿金。
总之，即使个体工商户也受到《劳动合同法》的约束，必须与员工签订劳动合同，否则可能面临法律后果和赔偿责任。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到没签劳动合同谁吃亏。如需更深入了解，可以看看维格律网的其他内容。
