大连工伤赔偿标准一览表 (一)
优质回答一次性工伤医疗补助金的标准如下：
- 五级伤残：18个月工资
- 六级伤残：16个月工资
- 七级伤残：13个月工资
- 八级伤残：11个月工资
- 九级伤残：9个月工资
- 十级伤残：7个月工资
一次性伤残就业补助金的发放标准为：
- 五级伤残：28个月工资
- 六级伤残：24个月工资
- 七级伤残：20个月工资
- 八级伤残：16个月工资
- 九级伤残：12个月工资
- 十级伤残：8个月工资
上述补助金的发放均以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则负责支付一次性伤残就业补助金，并且在此过程中终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式如下：
- 一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，具体发放月数如上述条目所示。
- 一次性伤残就业补助金：以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资较高者作为计发基数，具体发放月数如上述条目所示。
对于五级至十级伤残职工，若其在达到法定退休年龄并办理退休手续后，将不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但是，其治疗工伤复发的医疗费用仍由工伤保险基金支付。
对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们将按照伤残等级享受一次性伤残补助金，具体标准为：
- 一级伤残：24个月工资
- 二级伤残：22个月工资
- 三级伤残：20个月工资
- 四级伤残：18个月工资
同时，这些工伤职工与用人单位保留劳动关系并退出工作岗位，他们将按月领取伤残津贴，具体标准为：
- 一级伤残：2000元/月
- 二级伤残：1890元/月
- 三级伤残：1780元/月
- 四级伤残：1670元/月
若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条
辽宁省一次性伤残就业补助金标准 (二)
优质回答一、辽宁工伤赔偿标准
一级至四级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
(二)按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
五级、六级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
(二)一次性伤残就业补助金(辽宁标准)
1、五级伤残就业补助金=本人工资×28个月
2、六级伤残就业补助金=本人工资×24个月
(三)一次性工伤医疗补助金(辽宁标准)
1、五级工伤医疗补助金=所在市上年度职工月平均工资×16个月
2、六级工伤医疗补助金=所在市上年度职工月平均工资×14个月
(四)伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级至十级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
(二)一次性伤残就业补助金(辽宁标准)
1、七级伤残=本人工资×20个月
2、八级伤残=本人工资×16个月
3、九级伤残=本人工资×12个月
4、十级伤残=本人工资×8个月
(三)一次性工伤医疗补助金(辽宁标准)
1、七级伤残=所在市上年度职工月平均工资×12个月
2、八级伤残=所在市上年度职工月平均工资×10个月
3、九级伤残=所在市上年度职工月平均工资×8个月
4、十级伤残=所在市上年度职工月平均工资×6个月
注：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(四)工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
二、工伤赔偿标准
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辽宁工伤十级伤残赔偿标准是如何计算的 (三)
优质回答在辽宁省，十级工伤赔偿标准的计算涉及多项费用，旨在为受伤职工提供经济补偿。首先，需要计算的是一次性伤残补助金，这一部分是基于职工本人工资，具体金额为7个月的工资。其次，可报销的医疗费和康复费是另一项重要的补偿内容，旨在覆盖受伤职工在治疗过程中的实际支出。第三，停工留薪期内的工资也是赔偿的一部分，确保职工在受伤期间仍能维持原有的工资福利待遇。
在计算时，应注意根据具体情况，比如工伤等级、职工的工资水平以及实际产生的医疗费用等，对上述费用进行详细评估和核算。为了更全面地支持受伤职工，辽宁省还可能考虑提供生活护理费、残疾辅助器具费等额外补偿。这些补偿旨在帮助职工在工伤后恢复生活和工作能力，减轻经济负担，促进其重新融入社会。
值得注意的是，各地工伤赔偿标准可能存在差异，辽宁省的计算方法可能与其他地区有所不同。因此，在实际操作中，建议参照当地劳动保障部门发布的具体规定和标准进行计算，确保赔偿金额的准确性和合理性。同时，职工及其家属在了解和计算工伤赔偿时，也应充分运用法律知识，维护自身权益，确保赔偿计算的公正性和透明性。
辽宁省伤残等级赔偿标准 (四)
优质回答伤残等级赔偿标准如下：
1、一级伤残为24个月的本人工资；
2、二级伤残为22个月的本人工资；
3、三级伤残为20个月的本人工资；
4、四级伤残为18个月的本人工资。
伤残等级鉴定的流程为：
1、提出伤残鉴定申请，当事人出院后，携带医疗票据、诊断证明和病例委托专门的残疾鉴定机构鉴定；
2、鉴定机构受理当事人申请后，应当携带本人的案件、诊断证明等材料，由鉴定人员现场鉴定；
3、鉴定机构将根据当事人的伤情，在一定期限内出具是否构成残疾和伤残程度的鉴定意见；
4、鉴定意见将作为索赔金额的参考依据。
伤残鉴定下来后，赔偿程序主要包括：
1、评估损失：通过专业机构进行伤残评定，根据评定结果计算赔偿金额。伤残评定会根据伤情程度，评定出相应的等级和伤残程度，并以此确定赔偿额；
2、提供证据：提供与事故有关的证据，包括伤残鉴定书、医疗记录、收据等证明受害人经济损失的证据；
3、向保险公司申报赔付：向保险公司申报赔付，保险公司会派出专业人员对索赔信息进行审核，审核成功后，按照合同约定的方式赔偿；
4、诉讼：如果无法与保险公司协商赔偿或者保险公司拖延时间不予理赔，则可以通过诉讼的方式维护自身权益，但是此时需要一定的法律知识和流程。需要注意的是，在进行赔偿程序时，需要咨询专业人士，如律师、保险公司人员等，以确保自身利益最大化。
综上所述，伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。伤残等级鉴定需要准备的材料包括本人身份信息证明、伤残鉴定书、出入院证明、事故责任认定书等相关材料。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
辽宁省工伤保险待遇 (五)
优质回答辽宁省工伤保险待遇包含多个方面，具体如下：
医疗与康复待遇
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。2024年起，住院伙食补助调整为28元/天，正常参保由基金支付，欠费或未参保由用人单位承担。经批准到统筹地区外就医的，交通食宿费按单位因公出差标准报销。
停工留薪期与护理待遇
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长，总计不超24个月。停工留薪期需护理的，由单位负责；未派人护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的70%支付。
伤残待遇
按伤残等级划分，一级至四级一次性伤残补助金为27 - 21个月本人工资，伤残津贴为90% - 75%本人工资（基金支付）；五级至六级一次性伤残补助金为18 - 16个月本人工资，伤残津贴为70% - 60%本人工资（单位支付），解除合同有相应医疗和就业补助金；七级至十级一次性伤残补助金为13 - 7个月本人工资，解除合同有对应医疗和就业补助金。“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
工亡待遇
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
新就业形态人员试点政策
2025年7月起，出行、即时配送、同城货运行业部分平台，突破劳动关系限制，平台按订单缴费。执行订单期间因特定情形受伤或死亡等，可享受医疗费用、伤残津贴、死亡补助金等。
服务优化措施
推行“小伤快赔”“三件事一次办”，用人单位未足额缴费导致待遇差额需承担赔偿责任。具体待遇标准可能调整，建议通过辽宁省人社厅官网或咨询热线获取最新信息。
看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟伤残等级赔偿标准这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击维格律网的其他内容。
