请事假公司不批算旷工违法吗——向公司请事假公司不批准，直接算我旷工，合法吗?

请事假公司不批算旷工违法吗——向公司请事假公司不批准，直接算我旷工，合法吗?

在日常生活和工作中，我们难免会遇到需要处理个人事务的情况，此时向公司请事假便成为一种常见的选择。然而，当请事假未获批准，而公司直接将其视为旷工处理时，员工往往会感到困惑与不解。那么，这种做法是否合法呢？本文将围绕这一问题展开探讨。

一、事假的申请与审批

员工因私事需要请假，通常会提前向公司提交事假申请，并按照公司的规章制度进行审批。事假的审批权在于用人单位，公司有权根据员工请假的具体情况以及公司的运营需求来决定是否批准。这一过程中，员工应尊重公司的审批权，并按照规定的程序进行申请。

二、旷工的认定与处理

旷工是指员工在正常工作日未经批准而缺勤的行为。如果员工请事假未获批准，且未正常出勤，用人单位可以依据其规章制度认定为旷工。此时，公司有权按照相关规定对员工进行处理，如扣除工资、给予警告或者解除劳动合同等。

然而，旷工的认定并非随意为之。公司必须确保其规章制度合法、合理且已有效公示。同时，在处理旷工问题时，公司应遵循公平、公正的原则，充分考虑员工的实际情况和请假理由。如果员工有正当理由需要请假，而公司无正当理由拒绝批准，并将其视为旷工处理，这可能涉及侵害员工合法权益的问题。

三、请事假未批算旷工的合法性分析

请事假未批算旷工是否合法，需具体情况具体分析。一方面，如果员工请事假未遵循公司规定的流程，或者请假理由不充分、不合理，公司不批准后认定其旷工，通常是合法的。因为公司有权制定合理的规章制度来规范员工考勤管理，员工有义务遵守。

另一方面，如果员工请事假有合理且必要的事由，如突发疾病就医、直系亲属重大变故等，并能提供相应证明，而公司无正当理由不批准，此时将员工按旷工处理可能不合法。因为劳动者享有休息休假的权利，公司应保障该权利。此时，员工有权向公司提出异议，甚至通过法律途径维护自身权益。

四、注意事项

在处理请事假与旷工问题时，员工和公司都应注意以下几点：一是员工应提前了解公司的请假制度和流程，确保请假申请符合规定；二是公司应合理制定和执行考勤管理制度，确保规章制度合法、合理且已有效公示；三是双方应加强沟通与理解，尊重彼此的权利和义务，共同维护良好的劳动关系。

总之，请事假未批算旷工的合法性取决于具体情况。双方在处理此类问题时，应秉持公正、公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

请事假和病假不批`算我旷工合法吗？

优质回答如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。劳动者无故旷工，用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对请事假公司不批算旷工违法吗时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看维格律网的其他内容。