单位不给加班费可以起诉吗

单位不给加班费可以起诉吗

### 单位不给加班费，劳动者可以起诉吗？

一、单位不支付加班费是否违法

法律规定

根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一规定明确了用人单位支付加班费的法律义务，也保障了劳动者的合法权益。

违法后果

若单位违反法律规定，未支付劳动者加班费，将面临法律制裁。劳动者有权要求单位补发加班费，并可通过法律途径维护自身权益。

二、劳动者如何维权

协商与投诉

劳动者在发现单位未支付加班费时，应首先尝试与单位协商，要求其支付应得的加班费。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法介入，责令单位限期支付加班费。

仲裁与诉讼

若单位在劳动监察部门责令限期支付后仍未履行支付义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。若单位仍不履行，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、加班费的计算与证据收集

加班费的计算

根据劳动法规定，加班费的计算应依据劳动者的小时工资标准，并按照不同加班时段的不同倍数进行计算。例如，在工作日加班应支付不低于工资的150%作为加班费，休息日加班又不能安排补休的应支付不低于工资的200%，法定休假日加班应支付不低于工资的300%。

证据的收集

在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供加班的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。这些证据能够证明劳动者加班的事实和时长，是维权的关键。

四、总结

单位不给加班费，劳动者完全有权利通过法律途径进行维权。劳动者应首先尝试与单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，必要时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者应妥善保存加班证据，确保自身权益得到有效保障。同时，劳动者也应加强法律知识学习，提高自身法律意识，以便在权益受损时能够及时、有效地进行维权。

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