在现代职场环境中，员工出勤管理是企业运营的重要一环。然而，关于迟到与旷工的界定，时常成为员工与公司之间争议的焦点。近日，有公司规定员工迟到30分钟即视为旷工半天，这一做法引发了广泛讨论。对于这一规定的合法性，不同立场的人各执一词。一方面，企业认为严格管理有助于提升工作效率；另一方面，员工则担忧此类规定过于严苛，可能侵犯其合法权益。
公司规定迟到30分钟视为旷工半天合法吗 (一)
贡献者回答日常生活中，为便于用工管理，公司一般都会在《公司规章制度》和《员工手册》里面制定有关的规则。
网友咨询：
公司规定迟到30分钟视为旷工半天合法吗？
律师解答：
迟到或早退30分钟者视为半天旷工，该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。故应认定此规定不合理。当员工某段时间内出现了3次迟到或早退超过30分钟的情形时，公司以旷工为由单方解除劳动关系。此时公司的解除行为就将构成违法解除。
律师补充：
旷工应当具备以下三个条件：
1、没有按照用人单位规定提供劳动；
2、没有正当理由；
3、没有经过用人单位同意。
迟到早退不等于旷工。旷工系劳动者在劳动合同履行过程中能够提供正常的劳动却未提供，或虽有未提供正常劳动的事由，但并未履行用人单位规定的审批手续。对迟到早退的界定更多的是基于用人单位考勤管理的需要，督促劳动者按时、正常提供劳动，系用工管理形式。
在制订规章制度时，如果不是直接对员工的迟到、早退的行为进行放大，而是将迟到、早退的次数与违纪直接挂钩，如制度规定“员工半年内累计10次及迟到、早退30分钟以内的，属于严重违纪，公司有权与员工解除劳动合同”。这样则符合业内的普遍判断标准，属于合理的规章制度。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
员工无故旷工怎么处理？ (二)
贡献者回答如果员工连续旷工的时间超过了半个月或者是他在一年之内他旷工的累计时间已经超过了一个月那么企业是可以把员工开除的。虽然我国的法律没有明确规定员工无故旷工怎么处理，但是实际上员工无故旷工，他本质就是属于违规违纪的一种，如果是给用人单位造成了损失，那么当然是可以辞退的。 企业除名。
企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度，缺以下的任何一条属违法解除：
(1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的
(2)规章制度公示
(3)除名通知工会
(4)进行批评教育，这一条企业已经做到了
(5)企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条款。
因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合两个条件：
《工会法》第二十一条规定：“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
根据国家劳动法律法规的规定，企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序：
1)弄清事实，取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。
2)经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。
3)职工代表大会或职工大会讨论决定。
4)将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。
5)将开除处分决定书面通知本人，并记入本人档案。
所以，虽然我国法律没有明确规定员工无故旷工应该怎么处理但是只要员工无故旷工，达到了一定时间的累积，那么企业是可以因为员工自己违规违纪来给用人单位造成了巨大损失为理由把员工辞退的，而且这种情况是员工的确有错在先，所以要辞退员工，也是正常的情况，不用给他进行补偿。
员工不请假直接旷工违法吗 (三)
贡献者回答通常情况下，员工旷工行为并不直接构成违法，然而却是对雇佣方劳动纪律与规章制度的违反。
在劳务关系中，员工有责任遵循雇主方依法制定的劳动纪律。
若未经批准擅自缺勤，可能致使雇主方的正常运营遭受影响。
雇主方通常会在规章制度中明确旷工的处罚措施，例如警告、扣除薪资乃至解除劳动合同等。
然而，解除劳动合同必须满足法律规定的条件及程序，不可随意处置。
若因旷工给雇主方带来经济损失，雇主方有权向员工追偿。
综合来看，员工不应对旷工不负责任，且应依照规定履行请假手续。
员工不辞职直接旷工违法吗 (四)
贡献者回答员工未辞职而连续旷工属于违背劳动纪律行径，虽然在法律层面上，雇员与用人企业间存在合同约束，义务需双方共同承担；
然而，旷工则有违职工遵循用人单位相关规定以及准时上班的责任。
为此，用人单位有权按照企业规章制度对违规旷工者实施惩处，包括警告、扣除薪资乃至解除劳动合同等措施。
然而，解除劳动合同时需遵循法定流程，用人单位须提供充足证据证明员工存在旷工行为，且其规章制度对于旷工处理有明确且合法的规定。
此外，扣除薪资亦不得超出法定范围，确保员工所得薪酬不低于当地最低工资水平。
总而言之，员工旷工行为不可取，用人单位处理亦需依法依规。
对于旷工违法不，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看维格律网的其他内容。
