在日常工作环境中，员工行为往往受到公司规章制度的严格约束。如果不幸发生打架事件，这不仅违反了职业道德，还可能对公司的正常运营造成不良影响。因此，多数情况下，公司会依据相关规定对员工进行纪律处分，直至辞退。那么，对于因打架被公司辞退的员工，赔偿问题便成了关注的焦点。打架辞退的情况下，是否有权获得赔偿？这需要根据双方签订的劳动合同内容以及公司具体的规章制度来判断。
员工上班打架辞退是否需要赔偿 (一)
最佳答案若用人单位的规则明确，员工在单位内打架被视为严重违反规则，那么在辞退员工后，无需赔偿。反之，若用人单位无此类规定，而基于员工打架行为辞退之，则需支付经济补偿金。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，此条款指出，员工存在以下情况时，用人单位有权解除劳动合同：一，在试用期内被证明不符合招聘条件的；二，严重违反用人单位的规则制度的；三，严重失职或不正直，给用人单位带来重大损失的；四，同时在其他单位工作，对完成本单位工作造成严重影响，或经单位提出后仍不改正的；五，因法律第二十六条第一项规定导致劳动合同无效的；六，因犯罪行为被追究刑事责任的。
打架被公司辞退怎么赔偿 (二)
最佳答案打架被公司辞退的赔偿情况如下：
如果单位规章制度中有规定打架属于严重违反规章制度：
在这种情况下，单位辞退职员，通常没有经济补偿金。这是因为职员的行为违反了公司的明确规定，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
如果单位没有相关制度规定：
若单位因此辞退职员，则需要支付经济补偿金。并且，如果单位辞退行为被认定为违反《劳动合同法》规定，职员还可以要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金的具体数额依据职员在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
重点内容： 赔偿金：在单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的情况下，赔偿金为经济补偿金的二倍。 经济补偿金：依据职员在本单位工作的年限计算，具体标准见上文。 单位规章制度：若单位规章制度中有明确规定打架等情形属于严重违反规章制度，则单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。
打架辞退有赔偿吗 (三)
最佳答案打架被辞退是否有赔偿，取决于单位的规章制度：
如果单位规章制度有规定：
无赔偿：如果单位的规章制度中明确规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位因此辞退员工时，就没有经济补偿金。
如果单位规章制度无规定：
有赔偿：如果单位没有相关制度规定，却因打架事件辞退员工，那么单位需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算依据： 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况： 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工打架被开除公司要不要赔偿具体应该怎么规定 (四)
最佳答案一、在公司打架被开除有赔偿吗
1、因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需视情况而定:
(1)如果公司有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;
(2)如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司注销流程是怎样的
1、依法成立清算组;
2、公告并通知债权人申报债权，依法对债权进行登记;
3、清算组接管公司，展开清算工作;
4、清算组权棉清理公司财产、编制资产负债表和财产清单;
5、清算组制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认;
6、根据股东会、股东大会或者人民法院确认的清算方案分配公司财产;
7、制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认后，申请注销公司登记，公告公司终止。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对员工上班打架辞退需要赔偿吗时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看维格律网的其他内容。
