在一个寻常的午后，阳光懒洋洋地洒在海尔公司的休息区。四名海尔员工结束了上午紧张而充实的工作，正利用这宝贵的午休时间稍作休憩。他们或坐或躺在舒适的沙发上，脸上洋溢着放松的神色。其中一人轻轻合上眼帘，享受着片刻的宁静；另一人则翻阅着手中的杂志，偶尔抬头望向窗外发呆；剩下两人低声交谈，分享着生活中的趣事，偶尔传来阵阵欢笑声。在这短暂的休憩时光里，他们暂时放下了工作的重担，让身心得到了充分的放松。

海尔四名员工午休 (一)

海尔四名员工午休

最佳答案一个

今天，海尔一员工因为午休被辞退的消息引起广泛讨论。事情是这样的，最近海尔四名员工被稽查人员拍到午饭后午休，被勒令一周内离职。

据悉，海尔集团员工中午只有半个小时的用餐时间，吃完饭还要回到工作岗位。公司明令禁止员工午休，一经发现，直接辞退。

说这样的事情发生在小企业也无可厚非，但实际发生在世界500强企业。太不可思议了。人性化对于海尔来说似乎并不存在。

首先，我们需要对青岛海尔有一个大概的了解。海尔集团成立于1984年，至今已有35年历史，号称世界大型家电第一品牌。冰箱、空调、电视、洗衣机等。可以说是和青岛啤酒齐名的青岛的一张靓丽名片。2018年，青岛海尔正式入围《财富》世界500强。

其次，海尔老板张瑞敏是中国最早的企业家之一，可以和美的老板何恒建、联想老板柳传志相提并论。

现在马云和马花藤被认为是第二代企业家。十几年前，他们在第一代创业者面前只是“小弟”。

但是，就是这样一个企业和掌舵人都德高望重的情况，出现了这样不人道的一面，真的很尴尬！

2

其实午休是很多人多年积累的习惯。如果突然不午休，会有点难受。俗话说“中午不睡觉，下午就崩溃。”张董事长应该明白这个简单的道理吧？

反过来说，没有午休，可以不午休，但是员工的基本权利也得得到相应的保障吧？

所以，我们真正需要关心的是：

1.员工可以没有午休，每天中午的午餐时间可以是半个小时。根据国家规定，员工正常工作时间为八小时。那么，海尔员工是不是朝九晚五？

2.员工一天工作八小时，会按照国家法律给予双倍工资的补贴吗？

3.员工每年都会定期安排体检吗？

4.在如此沉重的压力下，员工的健康如何得到保障？

如果公司能用这四点让员工满意，别跟我说中午不休息，但是我全年无休就没问题了。不然这和血汗工厂有什么区别？

更讽刺的是海尔的人才观：人人都是CEO。你见过哪个公司的CEO在午休时被解雇？

更可气的是，有律师表示，如果公司在合同中有明确规定不能午休，员工违反了，公司可以立即解雇，而且不赔偿。

因此，被解雇的4名员工不仅因为午休而失业，而且可能根本得不到任何补偿。对此，我只能说，下次找工作一定要看清楚，不要让有午休的公司走了。

任何企业想要快速发展，都是以员工为基础的。没有几万员工，怎么谈世界500强？

三

站在员工的角度，我们该怎么做？

(1)对考核细节要求严格的公司，首先要自己判断，看自己能不能适应那个节奏？如果不能，就不要挑战自己。没必要对自己太苛刻。

(2)没有犯大错就突然被辞退是不公平的。但既然公司要求你离职，你就应该尽力争取自己的合法权益。

(3)有一技之长，可以不慌不忙的失业。不要像那个36岁的收费员。除了收费，你什么都不能做。如果你现在还没有这个能力，那你一定要学习，努力学习，让自己与众不同。就算被裁了也不会慌，因为这个世界不会亏待有特长的人。

从网上提供的照片来看，这四个人很可能都是基层员工，因为在这么大的集团公司，大部分领导都会有办公室。

如果这四个人中有一个是HR，她会怎么想？

她会不会后悔自己没有努力，没有升职，就不会被抓到被淘汰？她会后悔没有多学点HR技能，让自己有价值吗？她会后悔没有多学点管理人的技巧吗？

然而，事情到此结束。后悔解决不了任何问题，罗马不是一天建成的。千里之行始于足下。你不妨从今天开始学一些让自己有价值的东西，这样不仅可以快速提高工作效率，还可以在跳槽时申请更高的职位。

相关问答：相关问答：怎样看待海尔集团辞退午睡员工？

看了一下海尔集团员工的处分制度，确实有这样的规定：员工在工作时间有看书、看报、打扑克、睡觉等消极怠工行为，屡教不改者，给予行政处分或者辞退。

对于这个问题，我的看法如下：

一、午睡的时间是怎么界定的。

每个单位都是自己规章制度，特别是像海尔这样的大企业大集团，管理会细致。

如果在规章制度内是否明确了工作时间，休息时间是多长，员工在午餐结束后的这段时间，是属于自由支配时间，还是属于工作时间。这个需要界定清楚。

如果是工作时间，员工是脱岗行为，单位按照规定进行处理，无可厚非；如果是自由支配时间，单位这么处理是错误的。

二、规章制度是否经过了职工代表大会讨论通过。

每个单位出台的规章制度，在执行之前，必须要提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，如果没有通过，员工可以不遵照执行。

如果海尔集团没有把这个规章制度进行讨论通过，是不能为此为依据处理员工的。

三、企业对员工是否进行了告知义务。

原来就有一个这样的案例，一个公司以员工违反了单位的规章制度为由，辞退员工，员工不服，向劳动部门进行申诉。结果是单位败诉，因为单位不能提供向员工知晓遵守规章制度的证据。

现在很多单位，在新员工入职培训时，都会把单位的规章制度进行传达，会要求员工签字确认，目的就是规避这方面的风险。

四、员工的行为是否为单位带来了严重的后果。

还是上面的例子，单位败诉的另外一个原因，就是无法提供员工为单位带来严重经济损失的证据。单位强调了经济损失，但要有确切的证据来佐证，而且，还要严重到一定程度，这个度，不好把握。

就海尔这个事来说如果员工只是因为睡觉脱岗，单位批评教育即可，就算你写入规章制度，法律也不会支持你与员工解除劳动合同的。

但如果员工因为脱岗，造成机器无人看管，机器损坏或者出了很多残次品，单位有充分的证据，证明了这种行为为单位造成了严重的损失，则完全可以开除员工。

从分析来看，单位想开除一个员工，是没有那么容易的，员工也不要总拿自己是弱势群体说事，劳动法和劳动合同法，在很大程度上，保护的是劳动者的利益。

个人认为，遵守单位的规章制度，是一个员工应尽的义务，如果你接受不了单位的制度，你可以选择不入职，再做其他选择，不要端起吃肉，放下碗骂娘。

你不按游戏规则出牌，只要赔偿到位，单位是可以单方面解除合同的，别最后自己吃亏了，又怪单位违反了劳动法。

孰轻孰重，自己要掂量清楚。

已婚妇女在家午睡遇害，嫌疑人众多，结果怎样？ (二)

最佳答案偷盗行为几乎是和人类文明同时产生的，在人类文明初期，文明是各自独立发展的，同区域内，文明发展也有早有晚，因此便会产生一些贫富差距。

一些落后城邦的人想要进入发达城邦内生活，其中一部分人就会选择偷窃，于是犯罪也出现了，甚至抢劫杀人也慢慢出现。

案发经过

2004年的某一天，警方接到报案，报案人称自己的妻子于家中被害身亡，警方赶到时现场已经被破坏。

死者名叫王晓梅，终年36岁，是报案人赵兴华的妻子，死亡原因是头部的重击伤，没有搏斗痕迹，未被性侵，身上没有其他伤痕，室内没有翻动痕迹，没有财务丢失。

不带血迹的凶器

凶案现场的地上扔着一把斧子，斧子的把手上有一枚新鲜的指纹，但奇怪的是这把斧子上并没有血迹。

警方还在床尾发现一根木棍，赵兴华称这是平时用来顶房门的，在木棍上也发现了一枚指纹，经比对与斧子上的指纹属于同一个人，同样的这根木棍上也没有血迹。

夫妻关系成谜

在赵兴华口中，夫妻关系良好。但根据邻居反应，赵兴华夫妇经常吵架，甚至有时候会动手。

王晓梅曾在伊犁老家开美容美发店，生意非常好，而赵兴华小心眼好吃醋，二人因为王晓梅与顾客的关系经常吵架，赵兴华还常去王晓梅店里搅和生意，生意做不成便搬离了伊犁。

丈夫是凶手？

王晓梅遇害前，她的前主顾王喜也来到了这里，联系了王晓梅，在赵兴华发现后两人又开始了争吵。

而案发当天，一向不爱打扫的赵兴华却进行了一个大扫除，他刚走妻子在家中遇害了，但由于赵兴华指纹与血指纹不吻合，且案发时有不在场证明证明，因此摆脱了嫌疑。

追求者王喜

王喜，个体老板，在新疆伊犁市与王晓梅是合作关系，一直追求王晓梅。

在王晓梅夫妻搬家后，王喜从王晓梅朋友要到她的联系方式，警方联系到王喜，王喜承认自己喜欢王晓梅这次来到过她家。

但是他的示爱遭到了拒绝，结合他的行踪和指纹比对，排除了他的嫌疑。

看热闹的嫌疑人

警方在前科人员档案中找到了指纹的主人刘明，他交代称案发当天，他在死者辖区的派出所办完事的返程路上，看到死者家里围了好多人，便顺手拿了斧子和木棍防身，想进去看热闹。

进屋后看到死了人，便扔了东西就跑出来，后核查证实，不存在作案的可能，排除了他的嫌疑。

真凶是个孩子

在警方对一个少年盗窃团伙的审问中，一个孩子交代，案发当天，他和其他两个同伙去了王晓梅家附近，而且他说一个叫王姓孩子进屋盗窃时被女主人发现了，而年仅12岁的王某有能力杀人吗？

尽管带有疑问，但警方仍展开了对王鹏的抓捕。

凶手归案

王某，小学在读，身高180cm，体格健壮，他承认曾进入死者家中盗窃，但刚刚进屋就不小心惊醒了王晓梅。

王晓梅威胁他，要去学校告老师，王某害怕便拿起桌上的板凳打晕了王晓梅，之后慌忙离开了，之后对比王某衣服上的血迹与王晓梅一致，认定其为犯罪嫌疑人。

案件总结

因为案发时王鹏不满14周岁，按照法律，新疆少年犯管理委员会判决王某进入少管所服刑18个月。

在21世纪初期，我国的教育还十分的不平衡，很多偏远农村有大量留守儿童，由于父母在外务工，加上地区教育水平差，长期处于无人引导和管教的状态，也就很容易形成不正的三观。

崇武暴力、争狠斗恶，他们的心智往往是不成熟的，再加上没人纠正，就很容易从小偷小摸一步步变成违法犯罪。

无论作为家人还是老师都有引导和纠正孩子行为的责任，要共同避免类似案件再次发生。

胸闷气短是怎么回事 心悸胸闷 36岁男午睡突然心悸 (三)

最佳答案心脏植物神经功能紊乱的中医治疗 1、心胆气虚 〔证候〕心悸、善惊易怒、坐卧不安、少寐多梦。病情较轻者，时发时止;重者怔忡不宁，心慌 神乱，不能自主。舌苔薄白或如常，脉象动数或虚弦。 〔治法〕镇惊定志，养心安神。 2、心血不足 〔证候〕心悸头晕，面色不华，倦怠无力，失眠梦多。舌质淡红，脉象细弱。 〔治法〕补血养心，益气安神。 3、阴虚火旺 (阴虚生内热 ) 〔证候〕心悸不宁，心烦少寐，头昏目眩，五心烦热，耳鸣腰酸。舌质红，少苔或无苔，脉象细数。 〔治法〕滋阴清火，养心安神。 4、心阳不振 (阳虚生外寒) 〔证候〕心悸不安，胸闷气短，面色苍白，形寒肢冷。 舌质淡白，脉象虚弱或沉细而数。 〔治法〕温补心阳，安神定惊。 有许多人感到自己的脊背部经常发冷发凉，这是脾阳虚的缘故。如果有脊背部发凉，你就可以从长强穴处由下向上推。 如果是脊背部有发热的感觉，那就是胃、心、肝胆有火。若是脊背部发热，你就从肺腧穴由上向下推。 5、水气凌心 〔证候〕心悸眩晕，胸脘满闷，形寒肢冷，小便短少或下肢浮肿，渴不欲饮，恶心吐涎。舌苔白滑，脉象眩滑。 〔治法〕振奋心阳，化气行水。可用车前子30 克煮水喝，代茶饮，以排浊利湿消水肿。 6、心血瘀阻 〔证候〕心悸不安，胸闷不适，心痛时作。舌质紫暗或有瘀斑，脉涩或结代。 〔治法〕活血化瘀，理 气通络。

通过上文，我们已经深刻的认识了午睡死，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看维格律网的其他内容。