在现代职场中，加班已成为不少员工不得不面对的现实。为了确保劳动者的合法权益，加班工资的计算显得尤为重要。一般而言，加班工资的计算方法主要依据国家或地方法律法规以及企业内部规章制度。它通常涉及基本工资、加班时长以及加班费率等多个因素。具体而言，平日加班、休息日加班及法定节假日加班的工资标准各有不同，且往往高于正常工作时间的薪资水平，以此作为对员工额外付出的补偿。
- 1、加班工资计算方法
- 2、加班工资怎么计算
- 3、加班费是怎么计算的
- 4、加班工资是如何去计算的
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
加班工资计算方法 (一)
贡献者回答加班工资的计算方法主要依据《劳动法》第四十四条的规定，具体计算方式如下：
工作日加班费：
计算标准：劳动者本人工资的1.5倍。劳动者本人工资确定：劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
双休日加班费：
计算标准：劳动者本人工资的2倍。注意：若用人单位能安排补休，则无需支付加班费；若不能安排补休，则需按此标准支付。
国定假日加班费：
计算标准：劳动者本人工资的3倍。
日工资和小时工资折算：
职工全年月平均计薪日：21.75天。职工全年月平均计薪时数：174小时。折算方法：职工的日工资和小时工资按上述计薪时间进行折算，以确定具体的加班费金额。
综上所述，加班工资的计算需根据劳动者的岗位工资标准、加班时间以及是工作日、双休日还是国定假日来确定具体的计算倍数，并通过折算日工资或小时工资来得出最终的加班费金额。
加班工资怎么计算 (二)
贡献者回答加班工资的计算方法主要根据加班时间和劳动合同中约定的工资基数来确定。以下是具体的计算方式和注意事项：
1. 节假日加班工资 计算方法：节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，21.75为平均每月工作时间，300%为节假日加班的倍数。 说明：节假日是指如元旦、春节、劳动节等全体公民放假的法定节假日。
2. 休息日加班工资 计算方法：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。其中，200%为休息日加班的倍数。 说明：休息日一般为星期六和星期天，即双休日。如果用人单位安排了补休，则不需要支付加班工资。
3. 加班工资的计算基数 确定方式：首先看劳动合同中是否有约定，有约定的按不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；无约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商在集体合同中明确；无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但需注意，如果确定的基数低于最低工资标准，则需按最低工资标准计算。
4. 其他注意事项 日工资和小时工资：日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 法定节假日和休息日区别：由于法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
加班费是怎么计算的 (三)
贡献者回答加班费的计算方法如下：
节假日加班费：
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算方式：节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 20.92 × 300%。
休息日加班费：
用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。
如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算方式：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 20.92 × 200%。
加班工资计算基数：
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但需注意，如果此基数低于最低工资标准，则需按最低工资标准计算。
日工资与小时工资的计算：
日工资按平均每月工作时间20.92天折算。
小时工资在日工资的基础上再除以8小时。
法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准。
加班工资是如何去计算的 (四)
贡献者回答加班工资的计算基于加班类型及加班天数，具体计算方法如下：
法定节假日加班工资：
计算公式：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。说明：在法定节假日加班，员工可以得到三倍于正常工作日的工资。
休息日加班工资：
计算公式：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。说明：如果员工在休息日工作，将得到两倍于正常工作日的工资。
工作日加班工资：
计算公式：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数。说明：在工作日加班的员工将获得额外的50%工资作为补偿。
总结：加班工资的计算依据主要是月工资基数、全年月平均计薪日以及具体的加班天数，并且根据加班类型的不同，计算倍数也会有所不同。了解这些计算规则对于确保公正合理的薪酬分配至关重要。
通过上文，我们已经深刻的认识了加班工资的计算，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看维格律网的其他内容。
