加班基数按基本工资算合法吗

加班基数按基本工资算合法吗

### 加班基数按基本工资算合法吗在当今社会，加班已成为许多职场人士不得不面对的现实。然而，关于加班工资的计算基数，尤其是是否应按基本工资计算，却时常引发争议。本文将深入探讨这一问题，从法律规定、劳动合同约定及劳动者权益保护等角度，剖析加班基数按基本工资算的合法性。

一、加班工资计算基数的法律依据

根据《劳动法》及相关法规，加班工资的计算基数并非简单地按基本工资确定。法律明确规定，加班工资的计算基数应按照劳动合同的约定来确定，且不得低于当地最低工资标准。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工资构成和加班工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应依约执行。但值得注意的是，基本工资只是工资构成的一部分，若仅以基本工资作为加班工资的计算基数，可能会导致劳动者实际获得的加班报酬低于法定标准。

二、劳动合同约定的效力

明确约定的效力

在劳动合同中，如果双方明确约定了加班工资的计算基数为基本工资，且该约定符合法律法规的规定，那么这种约定具有一定的法律效力。然而，实践中往往存在用人单位利用优势地位，迫使劳动者接受不公平条款的情况。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。

未明确约定的情况

若劳动合同中未明确约定加班工资的计算基数，那么应按照法律规定执行。通常情况下，应以劳动者正常出勤月工资的70%作为计算基数，但这一基数不得低于当地最低工资标准。此时，正常出勤月工资应包含基本工资、岗位津贴、奖金等固定发放的货币性收入。

三、劳动者权益的保护

维权途径

当劳动者发现用人单位以基本工资作为加班工资的计算基数，导致自身权益受损时，可通过多种途径维权。首先，可与用人单位进行协商，要求按照法定标准计算加班费；其次，可向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助；最后，还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。

加强法律意识

为了有效保护自身权益，劳动者应加强法律意识，了解相关法律法规的规定。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保加班工资的计算方式符合法律法规的规定。此外，劳动者还应保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在维权时提供有力支持。

四、总结

综上所述，加班基数按基本工资算是否合法，需根据具体情况判断。法律规定了加班工资的计算基数应按照劳动合同的约定确定，且

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于加班费的规定的信息了解不少了，维格律网希望你有所收获。