对于即将迎来新生命的北京家庭而言，了解生育津贴的相关政策显得尤为重要。2024年，北京的生育津贴政策为众多家庭提供了实质性的支持与保障。从生育津贴的计算方法到具体的津贴标准，再到便捷的申领流程，每一步都关乎着新手父母的切身利益。本文将全面解析2024年北京生育津贴的最新指南，帮助大家更好地理解和利用这项福利政策，确保每位符合条件的职工都能顺利领取到应得的生育津贴。
【干货】2024北京生育津贴指南（计算方法+津贴标准+申领流程） (一)
优质回答2024北京生育津贴指南（计算方法+津贴标准+申领流程）一、北京产假天数
北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的98天基本产假外，还享受生育奖励假60天，其配偶享受陪产假15天。因此，女职工产假至少为158天，配偶陪产假15天。另外，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期（此条并非法律规定，无强制性）。
二、生育津贴计算及标准
申领条件
参保范围的女职工，在生育前需要连续缴费9个月，可即时申领享受相应的生育津贴待遇（包含分娩当月）。
如连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
计算公式
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数用人单位月人均缴费基数：女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，所在单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
产假天数：女职工最少可享158天产假。
女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。
津贴标准
如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足。
如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
举个例子：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；若女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
特别提醒：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。
三、生育津贴申领流程
提交材料
线下办理“分娩人员”：下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份（从北京市医疗保障局官网下载）。
定点医院出具的《医学诊断证明书》原件。
非中文材料的《出生医学证明》和《医学诊断证明书》需提供翻译公司出具的翻译文件。
不在本市长期居住的外埠户籍参保人员，提供户籍所在地街道（乡镇）计划生育行政部门出具的“生育证明”（一年内有效）。
“引、流产人员”：下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份（从北京市医疗保障局官网下载）。
定点医院出具的《医学诊断证明书》原件。
参保人员《结婚证》原件。
线上办理目前仅限在北京办理生育登记、在北京分娩的参保人员可线上办理。
用人单位可于每月4日-25日（6:00-22:00），登录北京市社会保险网上服务平台，根据页面提示输入参保职工相关信息及上传相关材料照片为参保职工办理生育津贴申领业务。
待遇发放
选择用人单位发放的：单位于申领次月中下旬收到生育津贴款项后应及时支付至申领职工本人。
选择银行代发的：生育津贴款项于申领次月15日发放到申领职工个人账户。
即为2024年北京生育津贴的详细指南，包括产假天数、生育津贴的计算方法及标准、以及申领流程。希望这些信息能够帮助到需要的人。
11月26日起，北京市生育假延长‼️‼️‼️ (二)
优质回答自11月26日起，北京市生育假从原先的30天延长至60天。以下是关于此次调整的具体说明：
产假时长：调整后，北京女职工最少可享受158天的产假，最长可达7个月。
工资待遇：
参加生育保险的女职工，产假及生育奖励假期间的工资由生育保险基金支付，具体按照职工所在用人单位缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计算。若生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。哺乳假期间，用人单位应视同女职工正常劳动支付工资。流产假期间，女职工可领取生育津贴和医疗费用，生育津贴由生育保险基金支付。
其他相关假期及待遇：
保胎假：按国家规定，工资待遇按病假待遇处理。陪产假：休假期间不得降低工资、辞退或解除劳动或聘用合同，陪产假工资由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准全额支付。难产假：在难产情况下，女职工可增加15天的薪水，工资待遇由生育津贴支付。
特殊说明：
陪产假应为自然日，包括双休日和法定节假日。未婚妈妈可以休产假，但没有生育津贴。产前检查时间计入劳动时间。
相关证件办理：
建议准爸妈提前查询并办理准生证或《生育登记服务单》，这是出院医保结算和报销生育险的必备材料。
信息旨在提供关于北京市生育假政策调整的全面解读，希望对即将迎来新生命的家庭有所帮助。
北京产假98天还是128天 (三)
优质回答北京产假既不是98天也不是128天，而是158天。以下是具体分析：
基本产假天数：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，全国范围内女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
北京市的额外生育奖励假：
在享受国家规定的98天产假的基础上，北京市的女职工还可以享受额外的生育奖励假。2024年的生育奖励假：根据最新政策解读，北京市女职工在2024年生育时可以享受60天的生育奖励假（注意：实际执行时可能会有所调整，最新政策为准）。
产假总天数：
将基本产假98天与生育奖励假60天相加，北京市的女职工在2024年生育时可以享受的产假总天数为158天。
此外，还需要注意的是，产假天数的计算可能因女职工的具体情况而有所不同，例如难产或多胞胎生育的女职工可以享受更长的产假；而怀孕未满4个月流产的女职工则享受15天产假，怀孕满4个月流产的女职工则享受42天产假。这一政策体现了对女职工生育权益的保障和关怀，也促进了劳动力市场的平衡发展。女职工在享受产假权益时，应及时了解并咨询相关政策，确保自己的合法权益得到保障。
北京158天产假实施细则 (四)
优质回答北京158天产假实施细则，具体如下：
1、产假延长至158天
“按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。”条例修改后延长生育假60天，加上国家规定的98天正常产假，北京市正常生产产假天数延长至158天。
（1）正常生育
产假98天+生育假60天=158
（2）难产生育
产假98天+生育假60天+15天=173天
（3）多胞胎生育
每多生育1个婴儿，增加产假15天
2、对女方生育支持优待政策给出进一步提升空间，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月，女方最多可享受到八个月左右的生育假期。
产假享受待遇：
1、保胎假，工资按照病假发；
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
2、产前假，工资按八成发；
怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、产假，生育津贴；
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴；
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
（1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业；
（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业；
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
综上所述，北京可以有158天产假同时，还有一系列补贴政策。
【法律依据】：
《北京市人口与计划生育条例》第十八条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解北京生育假增至60天的其他信息，可以点击维格律网其他栏目。
