劳动关系和劳务关系有什么区别 (一)
优质回答法律分析：劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下几个方面：
1. 产生的依据不同：
- 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。
- 劳务关系则是基于双方约定而产生的。
2. 适用的法律不同：
- 劳务关系主要由民法、合同法、经济法进行调整。
- 劳动关系则由劳动法和劳动合同法进行规范调整。
3. 主体资格不同：
- 劳动关系的主体一方是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织。
- 劳务关系的主体双方可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织之间的关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条进一步指出，如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，并向人民法院提起诉讼，人民法院应按劳务关系处理。
劳动关系与劳务关系的区别 (二)
优质回答劳动关系与劳务关系的区别：
1、概念不同：劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系；劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
2、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
3、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
4、工作内容不同。劳动关系中，劳动者提供的劳动往往是用人单位业务的组成部分，即劳动者提供的劳动构成用人单位业务流转链条中的一环。而劳务关系中提供劳务一方所提供的劳务一般并非用人单位业务组成部分，且主要依靠提供劳务一方独立完成。
5、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
如何认定劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别有哪些 (三)
优质回答1. 劳务关系的认定是基于劳动者与用工者之间的具体协议，劳动者提供一次性或特定服务，而用工者支付相应的劳务报酬。
2. 劳务关系与劳动关系的区别主要体现在：
- 主体资格：劳务关系中，提供服务的一方通常是独立个体或自由职业者，而劳动关系中的劳动者通常是用人单位的雇员。
- 法律关系：劳务关系是基于民事合同关系，而劳动关系则受劳动法律的调整，具有更强的人身依附性质。
- 待遇保障：劳动关系中的劳动者享有社会保险、福利等劳动保障，而劳务关系提供服务者通常不具备这些待遇。
- 法律规范：劳动关系受到《劳动合同法》等劳动法律规范的约束，而劳务关系则受合同法等民事法律规范的调整。
- 合同形式：劳动关系通常要求签订书面劳动合同，而劳务关系的形式则更加灵活，可以是口头或书面形式。
3. 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。如果用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
劳务关系与劳动关系的区别 (四)
优质回答劳务关系与劳动关系的区别主要体现在以下几个方面：
隶属关系：
劳动关系：存在明确的隶属关系，劳动者在雇主的管理下提供劳动。劳务关系：双方当事人地位平等，不存在隶属关系，提供劳务的一方相对独立。
风险承担：
劳动关系：劳动者在提供劳动过程中遇到的风险，通常由用人单位承担。劳务关系：提供劳务的一方自行承担工作风险，除非工作环境和条件由用工者提供并符合法律规定。
法律适用的民事性质：
劳动关系：主要基于《劳动合同法》和《劳动法》等劳动法律规范进行调整和保护。劳务关系：则基于民事法律规范，如《合同法》等，进行调整和保护，具有更大的灵活性。
综上所述，劳务关系与劳动关系在法律性质、隶属关系、风险承担以及法律适用的民事性质上均存在显著差异。
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