在企业的安全生产管理中，劳保用品管理制度扮演着至关重要的角色。这一制度旨在确保每位员工在面对潜在的职业危害时，都能得到充分的保护。它不仅规定了劳保用品的采购、发放、使用标准，还明确了检查与维护的具体流程。通过严格执行劳保用品管理制度，企业能够为员工创造一个更加安全、健康的工作环境，有效预防各类工伤事故的发生，保障员工的生命财产安全，进而促进企业的稳定发展。

劳保用品管理制度 (一)

劳保用品管理制度

答劳保用品管理制度主要包括以下内容：

一、总则 定义与目的：劳动防护用品是公司为员工配备的个人防护装备，旨在保护员工在劳动过程中免受伤害，遵循安全生产法及相关法律法规。 分类：分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品，特种用品需符合国家标准并带有安全标志。

三、验收 验收责任：入库前需经公司安全生产技术部门验收。 验收标准：根据标准进行，确保证件齐全、有安全标志、外观合格且未过期。 验收流程：验收合格后填写验收单，仓库管理人员凭单入库。

四、保管 储存要求：实行专门储存、专人保管，防止过期或变质。 定期检查：定期检查储存过程中的问题并及时处理。

五、发放 发放标准：人力资源部门根据标准制定并执行。 发放流程：专人负责发放并建立台账，每月固定日期发放。 监督：公司安全部门监督发放情况，定期检查。

六、使用 培训：对员工进行正确佩戴与使用培训，并监督执行。 全员覆盖：新员工及全员培训中需覆盖劳保用品的性能、用途、正确使用等。 维护保养：员工需正确佩戴、使用劳保用品，并做好维护保养。 检查与处罚：公司定期检查员工使用情况，违规者进行罚款。

七、更换与报废 更换条件：由于正常使用造成的损坏，单位需出具证明办理更换。 报废处理：特种劳动防护用品需以旧换新，过期、损坏的需集中存放并定期销毁，防止流失。

劳动保护用品的发放与管理有哪些规定？ (二)

答《劳动防护用品监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第1号）中对劳动防护用品的定义、分类及发放与管理进行了详细规定。劳动防护用品包括一般劳动防护用品和特种劳动防护用品，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，费用由用人单位承担。定期对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查也是用人单位的义务。

用人单位在发放劳动防护用品时需注意以下几点：

(1) 为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。

(2) 教育劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用。

(3) 建立健全购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，对使用前的防护功能进行检查。

(4) 从定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品，且须经过本单位的安全技术部门验收。

根据工作性质和环境，用人单位需向劳动者发放相应的个人劳动防护用品，如工作服、口罩、手套、护耳器、安全带、绝缘靴等，以保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

在管理劳动防护用品方面，生产经营单位需遵循以下原则：

(1) 遵照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁布的劳动防护用品配备标准及规定，为从业人员配备符合要求的劳动防护用品。

(2) 所提供的劳动防护用品应符合国家标准或行业标准，确保在有效期内使用。

(3) 督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

(4) 建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。

(5) 不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品，购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或管理人员检查验收。

(6) 从业人员在作业过程中，必须正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。

劳动保护用品管理规定？ (三)

答第一章总则 第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。 第二条在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和检验单位必须按本规定执行。 第三条本规定所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。 劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。 特种劳动防护用品实行生产许可证制度。全国劳动防护产品生产许可证办公室负责生产许可证的颁发和管理工作。考试大论坛 第四条家劳动防护用品质量监督检验中心负责申报生产许可证的产品和进口劳动防护用品的质量检验。 省级劳动防护用品质量监督检验机构负责劳动防护用品的日常质量监督检验，对尚未具备检验条件的劳动防护用品，可委托国家劳动防护用品质量监督检验中心检验。 各级检验机构对自己的检验结果负责。 第五条各级劳动行政部门对本行政区域内的劳动防护用品实施综合管理，并行使监督检查职责。 考试大论坛第二章研制和生产 第六条劳动防护用品的研制应执行国家标准、行业标准或地方标准。 研制的产品须经劳动部或国家技术监督局认可的检验机构检验合格后方能投放市场。 第七条生产劳动防护用品的企业应具有必备的生产条件和相应的产品质量检验手段，并按照产品所依据的标准进行生产。 生产特种劳动防护用品的企业应申办相应的特种劳动防护用品生产许可证。 特种劳动防护用品生产许可证的立项、申报、取证按《特种劳动防护产品生产许可证实施细则》办理。 第八条生产劳动防护用品的企业应对产品质量负责，按照产品所依据的标准对产品进行自检，并出具产品合格证。 生产劳动防护用品的企业应接受劳动行政部门、技术监督部门认可的检验机构进行的产品质量监督检验。 第九条种劳动防护用品在出厂前应按批量接受省级劳动防护用品质量监督检验机构或国家劳动防护用品质量监督检验中心的抽检。检验合格的，检验机构按批量配给安全鉴定证。 第三章经营 第十条特种劳动防护用品实行定点经营，生产特种劳动防护用品的企业可以直接销售本企业产品。销售的特种劳动防护用品应有相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证。 第十一条特种劳动防护用品定点经营单位，由省级劳动行政部门会同有关部门审定。审查合格的发给特种劳动防护用品定点经营证书。 定点经营的申报和审批办法由省级劳动行政部门会同有关部门制定，并报劳动部备案。 第十二条特种劳动防护用品定点经营单位应具备下列基本条件： （一）具有工商行政管理部门核发的营业执照； （二）具有与经销产品相适应的经营场地、资金和贮存条件； （三）经营管理人员熟悉国家劳动防护用品有关标准以及各项规定； （四）经销人员熟悉特种劳动防护用品的商品知识，能为用户正确介绍劳动防护用品的性能、特点和使用常识；（五）具备切实可行的商品验收、保管、定期检查和失效报废制度，并能为用户提供良好的售后服务。 第十三条特种劳动防护用品定点经营单位可经营一般劳动防护用品；经营一般劳动防护用品的单位不得经营特种劳动防护用品。 劳动防护用品经营单位不得销售伪劣或不合格产品。 第十四条进口特种劳动防护用品实行安全许可证制度。安全许可证由全国劳动防护产品生产许可证办公室颁发。 进口的劳动防护用品，必须符合我国劳动防护用品国家标准。尚没有国家标准的产品可按我国认可的标准进行检验。 第四章发放和使用 第十五条使用劳动防护用品的单位（以下简称使用单位）应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。 使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 第十六条使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。 第十七条使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。 第十八条使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。 第五章罚则 第十九条特种劳动防护用品生产企业的产品质量不符合国家有关标准的，由县级劳动行政部门或技术监督部门责令限期改正没收其不合格产品，并予以销毁。 第二十条特种劳动防护用品生产企业未办理生产许可证，擅自生产特种劳动防护用品的，由县级劳动行政部门或技术监督部门提请当地人民政府责令其停止生产，并可处以罚款；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。 第二十一条经营单位销售没有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证的特种劳动防护用品的，由县级劳动行政部门或技术监督部门没收其产品，并可处以罚款；情节严重的吊销其特种劳动防护用品定点经营证书；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。 第二十二条用单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品，按劳动部《违反行政处罚办法》（劳部发[1994]532号）有关条款处罚；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。 第二十三条各级检验机构检验的结果与事实不符，由同级劳动行政部门或技术监督部门责令限期更正；给受检单位造成经济损失的，检验机构应予以赔偿；情节严重的，取消该检验机构资格；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。 第六章附则 第二十四条本规定自1996年6月1日起施行，1987年2月6日劳动人事部颁发的《特种劳动防护产品监督检验管理办法》（劳人护[1987]3号）同时废止。

特种劳动防护用品实行什么制度 (四)

答1. 特种劳动防护用品实行安全标志管理制度。

2. 劳动防护用品是为了在劳动过程中保护从业人员免受或减轻事故伤害及职业危险的个人防护装备。

3. 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品两种。

4. 国家对特种劳动防护用品实施安全标志管理制度。

5. 根据《劳动防护用品监督管理规定》第八条，生产劳动防护用品的企业必须按照国家标准或行业标准进行生产，并进行自检。

6. 企业需为生产出的劳动防护用品出具产品合格证，并对产品的安全防护性能负责。

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