劳动合同法47条和87条 (一)
最佳答案劳动合同法第47条是关于经济补偿的规定，而第87条是关于用人单位违反劳动合同应承担的法律责任。
劳动合同法第47条经济补偿的规定： 内容：详细说明了用人单位在劳动合同终止或解除时，需要按照劳动者在本单位工作的年限和月工资的基数支付经济补偿。 适用范围：适用于各种类型的劳动合同，无论是固定期限还是无固定期限的合同。 补偿金额和方式：根据劳动合同的具体内容和所在地的法律法规有所不同。
劳动合同法第87条用人单位的违法责任： 内容：当用人单位违反法律规定或劳动合同的约定，侵害劳动者的合法权益时，需要承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金、改正错误、赔偿损失等。 目的：保护劳动者的合法权益，确保劳动合同得到妥善履行。 重要性：对于维护劳动者的权益至关重要，提醒用人单位必须严格遵守劳动法的规定，一旦违反，将面临相应的法律后果。
劳动合同法第47条规定的是什么 (二)
最佳答案《劳动合同法》第四十七条的规定是关于经济补偿的计算方法和标准：
经济补偿的计算方法：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于中华人民共和国劳动合同法第47条 (三)
最佳答案1. 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式是按照劳动者在用人单位工作的年限来确定的，每满一年支付给劳动者一个月的工资作为补偿。
2. 如果劳动者在单位工作的时间六个月但不满一年，则按照一年的工作年限计算经济补偿。
3. 对于工作不满六个月的劳动者，应支付其半个月工资的经济补偿。
4. 当劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
【解读】：本条法律是关于劳动合同解除或终止时经济补偿计算方法的具体规定。在实际操作中，用人单位在依法解除或终止劳动合同时，必须按照法律规定的方式计算并支付经济补偿。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在劳动合同解除或终止后能够得到合理的经济补偿。
劳动法四十七条规定的经济补偿标准 (四)
最佳答案《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年由单位付一个月的工资；六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、单位无故辞退劳动者，什么是最大的赔偿金额
双方签署劳动合同后，单位无故辞退劳动者，就要赔付相应的经济补偿金。外出打工的农民朋友每个月能够拿到的工资再乘以工龄乘以二就是能够拿到的最大经济赔偿金。
2、几种情况工人获得补偿金。
单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金；用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件；劳动合同期满，降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证；规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度，损害用人单位的利益。
3、劳动者有过错性解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
4、单位为降低劳动成本经济性裁员
指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人或者不足20人但占企业职工总数10％的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
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【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》
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