2023深圳《劳动法》加班费是如何计算的？

2023深圳《劳动法》加班费是如何计算的？ (一)

贡献者回答1. 根据我国《劳动法》，员工在平日加班时可获得1.5倍工资的补偿。计算公式为：基础工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 加班小时数。

2. 员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。具体天数根据工龄不同而有所区别：工龄1-10年的员工享有5天带薪年假；工龄10-20年的员工享有10天带薪年假；工龄20年的员工享有15天带薪年假。

3. 员工因病或非因工受伤享有医疗期待遇，医疗期的长度取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，从3个月至24个月不等。

4. 对于从事井下、高温工作的员工，每工作满1年可折算为3个月的连续工龄，相当于1.5个月的缴费年限。

5. 从事有毒有害工作的员工，每工作1年可折算为6个月的连续工龄，相当于3个月的缴费年限。

6. 在某些情况下，工龄可以视同缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老保险金。

7. 企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准的80%。

8. 休假时间6个月以内，工龄不同，病假工资发放比例不同：工龄少于两年按正常工资的60%发放；工龄在两年、四年以下按70%发放；工龄在四年、六年以下按80%发放；工龄在六年、八年以下按90%发放；工龄八年等于正常工资。

9. 病假时间在6个月，工龄少于一年按正常工资的40%发放；工龄在一年、三年以下按50%发放；工龄三年按60%发放。

10. 病假工资计算公式为：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

11. 社会工作中普遍存在加班现象，尽管《劳动法》规定正常工作时间不超过8小时，但实际工作中加班难以避免，因此加班费的支付也成为常态。

贡献者回答深圳的劳动法规定了加班工资的标准，以保障劳动者的权益。具体规定如下：

1. 普通加班：劳动者在正常工作时间之外加班的，应获得相当于加班时间工资的1.5倍至3倍的加班费。

2. 周六日加班：如果用人单位安排劳动者在周六加班，应支付相当于工资的2倍加班费；若安排在周日加班，同样需支付2倍加班费。

3. 法定节假日加班：在法定节假日工作的劳动者，应获得相当于工资的3倍加班费。

需要注意的是，每日加班时间不得超过正常工作时间的1小时，特殊情况下，每日加班时间不得超过3小时，且每月加班总时间不得超过36小时。

用人单位在生产经营需要时，可以与工会和劳动者协商后安排加班，但必须遵守上述加班时间规定，并为加班的劳动者支付加班费。

劳动者有权拒绝违反法律、法规的强制加班。用人单位在安排加班时，应保证劳动者的身体健康。

关于加班费的支付，用人单位不能仅以安排补休来替代加班工资的支付。劳动者在工作日及法定节假日的加班，用人单位必须按照规定支付加班费。补休可以作为额外的福利，但不能免除支付加班费的法定责任。

如有用人单位违反上述规定，劳动者可以向相关部门举报，维护自身合法权益。

贡献者回答深圳劳动法规定的加班费为平日加班1.5倍工资。具体计算方法如下：

计算方法：基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。其中，基础工资是员工的基本薪资，21.75是月计薪天数，8是每日标准工作时间（小时数），1.5是平日加班的倍数，加班小时数则是员工实际加班的小时数。

请注意，信息仅针对平日加班的加班费计算方式，对于节假日或周末加班的加班费可能会有所不同，具体需参照深圳当地的劳动法规定及企业内部的规章制度。

贡献者回答2023年深圳加班费标准与《中华人民共和国劳动法》规定保持一致：

平日加班费：平日加班的加班费为正常工资的1.5倍。具体计算方法为：基础工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 加班小时数。

休息日加班费：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定节假日加班费：在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需要注意的是，标准是全国性的法律规定，适用于包括深圳在内的所有地区。深圳市并未制定独立于国家劳动法之外的加班费标准，因此遵循国家劳动法的相关规定。

从上文，大家可以得知关于深圳劳动法加班费的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，维格律网希望这篇文章对大家有帮助。