集体劳动仲裁申请书表格 (一)
优质回答申请人信息：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（若申请人为单位，须注明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
被申请人信息：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（若被申请人为单位，须注明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
请求事项：（具体阐述申请仲裁的目的）
事实和理由：（详细说明申请仲裁或主张权益的事实依据和法律依据，包括证据及证人信息。）
敬礼 XXXX仲裁委员会
申请人：（签字或盖章）
日期：XXXX年XX月XX日
附件：一、申请书副本（按被申请人数量准备相应份数）；
二、相关证据材料（附上相应份数的证据）。
舟山市劳动仲裁申请表去哪领？ (二)
优质回答在舟山市，如果您需要申请劳动仲裁，可以采取以下几种方式获取劳动仲裁申请表：
1. **在线获取：** 您可以在互联网上搜索舟山市劳动仲裁申请表的模板，然后自行下载并打印出来进行填写。
2. **线下领取：** 您也可以直接前往舟山市的劳动仲裁部门，向他们索取劳动仲裁申请表的范本，然后按照范本上的要求进行填写。
3. **专业帮助：** 如果因为某些原因，您自己填写有困难，您也可以在相关部门寻求专业人士的帮助，由他们代为书写。
以下是关于舟山市劳动仲裁申请表获取方式的详细说明：
**一、劳动仲裁申请表的获取途径：**
1. 法律并未明确规定劳动仲裁申请表的获取方式，因此，个人可以选择自行打印或在线填写；
2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等信息。如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
**二、劳动仲裁申请书的内容要求：**
1. **标题：** 所有劳动仲裁申请书的标题均应以《劳动仲裁申请书》为标准；
2. **申请人信息：** 包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址等基本信息；
3. **被申请人信息：** 清晰列出被申请人的相关信息；
4. **仲裁请求：** 明确指出您希望仲裁委解决的问题和要求；
5. **事实和理由：** 详细阐述双方劳动关系的基本事实，并对每个仲裁请求给出明确理由；
6. **提交单位：** 根据劳动纠纷发生地点和单位所在地，确定向哪个劳动仲裁委员会提起仲裁；
7. **申请人签名和日期：** 申请人需在申请书中签名并注明日期；
8. **其他信息：** 根据仲裁规定，申请书可能还需包括工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等情况。
在劳动争议发生时，当事人可以通过调解组织申请调解，调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过途径，您可以轻松获取并填写劳动仲裁申请表。
劳动仲裁需要准备什么资料 (三)
优质回答劳动仲裁需要准备以下几项资料：劳动争议仲裁申请登记表、申请人身份证复印件、授权委托书、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、被申请人注册登记资料、律所所函或法律援助公函等。
一、劳动争议仲裁申请登记表
劳动争议仲裁申请登记表是在劳动争议被受理后，需要向劳动争议仲裁委员会提交的申请表，需要注意的是，所提交的劳动争议仲裁申请登记表是原件。
二、申请人身份证复印件
申请劳动争议仲裁时，申诉人需提供本人身份证复印件，以证明其身份。
三、授权委托书
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
四、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料就是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
五、被申请人注册登记资料
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
六、律所所函或法律援助公函
律师事务所函是律师事务所向公安机关、人民检察院、人民法院等部门出具的、证明律师代理人或辩护人真实身份情况的书面函件。
内容参考：
劳动仲裁申请书电子版表格 (四)
优质回答劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书。劳动争议仲裁申请书主要包括当事人、仲裁请求、事实与理由。申请人除了提交正本外，还需要根据被申请人人数提交副本。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申请书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当在作出决定之日起七日内制作不予受理通知书送达申请人。
劳动争议仲裁申请书申请人： （姓名），性别 （男/女），族（族裔）， （出生年月日），住址： （详细地址），身份证号码： （身份证号），联系电话 （联系电话）。
被申请人： （单位名称），住所地： （单位地址），联系电话 （单位联系电话）。法定代表人： （法定代表人姓名）。
仲裁请求
1、裁决确认双方于 （开始日期）至 （结束日期）存在劳动关系；
2、裁决被申请人支付申请人拖欠的劳动报酬共计 （具体金额）元；
3、裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资共计 （具体金额）元；
4、裁决被申请人支付申请人违法解除赔偿金共计 （具体金额）元。
合计： （总计金额）元。
事实与理由
申请人于 （入职日期）入职被申请人处，从事 （职位名称）工作，工作内容为 （工作职责），双方未签订书面劳动合同。双方约定工资以现金或转账形式发放，约定每月工资为 （具体金额）元。 （解除/终止日期），被申请人无故辞退申请人，禁止申请人到公司工作。
申请人认为，依据《劳动合同法》等相关规定，申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，被申请人违法解除劳动关系，应向申请人支付违法解除赔偿金，并支付未支付的劳动报酬。
申请人为维护自身的合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决。
此致XXXX劳动人事争议仲裁委员会
申请人：（签名/盖章）
年 月 日
一、劳动人事争议仲裁申请书里的【家庭地址】该怎么填写？
填写自己实际居住的地址。
二、劳动人事争议仲裁申请书【能不能打印】，还是必须手写？
可以打印，也可以手写。劳动仲裁申请书必须是书面形式的，手写稿和打印稿都可接受。
三、劳动人事争议仲裁申请书准备几份比较好？
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人除了提交正本外，还需要根据被申请人人数提交副本。实践中，除了给被申请人的外，申请人需要给仲裁委员会一份，因为，仲裁委结案后需留存档保存。
四、仲裁委员会收到申诉书后多久决定受理？
仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当在作出决定之日起七日内制作不予受理通知书送达申诉人。
五、要素式劳动人事争议仲裁申请书是什么样的？
要素式仲裁，是指对争议案件的基本事实要素进行提炼，就各要素是否存在争议进行归纳，围绕案件有争议要素进行审理，以达到优化庭审程序，提高仲裁效率，实现类案专办简案快办的仲裁模式。采取要素式仲裁办案的，劳动人事争议仲裁委员会通常会印制好制式的仲裁申请书，申请人前往窗口立案时，按照指引填写相关信息即可。要素式劳动人事争议仲裁申请书与一般的劳动争议仲裁申请书在形式上更简洁，通常会让申请人在申请书上填写确认案件争议要素相关的事实，如劳动关系的建立时间、每月平均工资等。
劳动仲裁申请书去那里拿 (五)
优质回答劳动仲裁申请表可以通过互联网下载并打印，或者直接前往当地劳动仲裁委员会索取模板后自行填写。对于书写有困难的个人，也可以请求劳动仲裁委员会的工作人员协助填写。以下是关于获取劳动仲裁申请表的具体步骤和所需信息：
1. 劳动仲裁申请表的获取途径：
- 自行在网上搜索并打印。
- 前往当地的劳动仲裁委员会领取填写模板。
- 如有书写困难，可向劳动仲裁委员会请求帮助。
2. 劳动仲裁申请书的内容应包括：
- 申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息。
- 明确的仲裁请求和所依据的事实与理由。
- 提供的证据及其来源，以及证人的姓名和住址。
3. 若书写仲裁申请存在困难，可以口头提出，由劳动争议仲裁委员会记录下来，并通知对方当事人。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。
5. 劳动仲裁申请书的基本结构包括：
- 标题：《劳动仲裁申请书》。
- 申请人详细信息：姓名、身份证号码、联系地址等。
- 被申请人详细信息。
- 仲裁请求的具体内容。
- 事实和理由的详细说明，包括双方劳动关系的基本事实和对每个请求的解释。
- 提交申请的单位，根据劳动纠纷发生地点和单位所在地确定。
- 申请人签名和日期。
- 可能的额外信息，如工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等。
6. 对仲裁裁决不服的当事人，在法律允许的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
总结：劳动仲裁申请书的获取方式多样，可以通过自行下载或前往劳动仲裁委员会领取模板。申请书的内容应详尽清晰，包含所有必要的信息。若书写存在困难，可以寻求专业帮助。希望信息对您有所助益。如有其他疑问，请随时咨询。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动仲裁申请表的信息了解不少了，维格律网希望你有所收获。
