在探讨新劳动法下劳务派遣员工的转正问题时，我们不得不提及相关法规的具体条款。关于劳务派遣员工满几年可以转正这一疑问，实际上，并没有一个简单的年限答案能一概而论。新劳动法及其配套规定，如《劳务派遣暂行规定》修订版，对劳务派遣的定位、用工比例以及转正路径都有了更为明确和细致的规定。这些规定旨在终结同工不同酬、岗位滥用等乱象，推动建立更规范化的劳动契约关系。因此，劳务派遣员工的转正问题需结合多方面因素综合考虑。

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗？

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗？

答法律没有对此做过具体规定。可以看用人单位与用工单位有没有此方面的约定。

如果存在转正一说的话，如果是签的3年的合同，那么试用期就是6个月；如果是签的2年的合同，试用期就是1-3个月。

拓展资料

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。用人单位会将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务公司。

双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

开展劳务派遣的条件：

1.明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件。

2.明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险。

3.明确相关法律责任。

4.明确贯彻落实的措施。

5.明确过渡期原则。

6.明确行业协会参与"互为代理"管理。

我国劳务派遣工人现状:

根据人社部统计数据，我国目前有劳务派遣工人2700万。国有企业、事业、机关单位大量存在劳务派遣工，部分央企、国企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣工。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。维格律网关于新劳动法劳务派遣就整理到这了。