劳动法全文
一、劳动法概述
劳动法定义
《中华人民共和国劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法适用范围
该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，同时也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
二、劳动者的基本权利与义务
劳动者权利
劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。
劳动者义务
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
三、劳动合同的订立与解除
劳动合同的订立
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，且应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等必备条款。
劳动合同的解除
劳动合同的解除需经双方协商一致，或出现法定解除情形，如劳动者在试用期内、用人单位以暴力威胁等手段强迫劳动等。用人单位在特定情形下，如濒临破产或生产经营困难，可提前通知工会或全体职工并报告劳动行政部门后裁减人员。
四、工作时间与休息休假
工作时间
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
休息休假
用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
五、总结
《中华人民共和国劳动法》是保障
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