劳动法加班费、劳动法加班费计算公式

劳动法加班费、劳动法加班费计算公式

劳动法加班费概述

在现代工作环境中，加班费作为劳动者因超时工作而获得的一种经济补偿，扮演着至关重要的角色。根据我国《劳动法》的相关规定，加班费是指用人单位向劳动者支付的，超过其正常工作时间的工资报酬。这一制度旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动后能够得到应有的经济回报。

劳动法对加班费的具体规定

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付遵循以下标准：

1. 延时加班费：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在正常工作日之外继续工作，他们有权获得比平时高一倍的半的加班工资。

2. 休息日加班费：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若劳动者在周末加班，且用人单位无法安排补休，则需支付双倍工资作为补偿。

3. 法定节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在如春节、国庆节等国家法定节假日加班的劳动者，有权获得三倍工资的加班费。

劳动法加班费的计算公式

为了准确计算加班费，我们需要了解具体的计算公式。这些公式基于劳动者的月工资标准和加班时长来确定：

1. 工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。例如，若劳动者的月工资为6000元，正常工作时间为每天8小时，那么在正常工作日加班1小时，其加班费应为6000÷(21.75×8)×150%≈51.72元。

2. 休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。同样以月工资6000元为例，劳动者在休息日加班1小时，其加班费应为6000÷(21.75×8)×200%≈68.96元。若用人单位安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定休假日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。还是以月工资6000元为例，劳动者在法定节假日加班1小时，其加班费应为6000÷(21.75×8)×300%≈103.44元。

加班费的仲裁时效与维权

关于加班费的仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制。加班费作为劳动报酬的一部分，同样适用这一特别仲裁时效。这意味着，只要劳动关系存在，劳动者就可以随时申请仲裁来维护自己的权益。

全文总结

劳动法关于加班费的规定是保障劳动者权益的重要法律条款。通过明确延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费的支付标准，确保了劳动者在超时工作后能够得到相应的经济补偿。同时，具体的加班费计算公式为劳动者和用人单位提供了清晰的计算依据，有助于减少因加班费问题引发的劳动争议。此外，劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的利益。在面对加班费争议时，仲裁时效的规定为劳动者提供了有力的法律保障。总之，劳动法关于加班费的规定和计算公式是维护劳动者权益、保障劳动市场公平与和谐的重要基石。

2020加班工资如何计算 (一)

优质回答关于加班这个话题，可以说是有人讨厌，有人欢喜，每个人对加班的看法都不一样，但相信每个加班的人都会关心加班费如何计算，下面由来告诉大家2020加班工资如何计算。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费的计算方法 (二)

优质回答依据《劳动法》和劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

2、《规定》第三条特别指出：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。也就是说应当是所有劳动报酬，不能仅仅是基本工资。

月工资是如何计算出来的？ 加班费如何计算？ (三)

优质回答月工资计算方法

当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)

备注：

1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。

2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。

3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。

备注：

1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)

一，工作和加班时间规定：

1，职工每日工作8小时、每周工作40小时；

2，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；

3，加班一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时；每月不得超过36小时。

二，加班费计算：

1，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三,违反规定的处罚：

拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

明白劳动法加班费、劳动法加班费计算公式的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击维格律网的其他栏目。