劳动保障监察调查询问通知书

劳动保障监察调查询问通知书

介绍：

在当今社会，劳动保障监察作为维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段，其执行过程与法律效力备受关注。《劳动保障监察调查询问通知书》作为劳动监察部门履行职责的关键法律文书，不仅承载着对疑似违法行为的调查职能，也是确保法律法规得以贯彻执行的强有力工具。本文将围绕《劳动保障监察调查询问通知书》的发出背景、内容构成、法律效力及应对策略等方面展开探讨，以期为劳动者和用人单位提供一个全面了解该通知书的视角，并强调在收到此类通知书时应注意的事项。

《劳动保障监察调查询问通知书》正文解析

一、通知书的基本信息

《劳动保障监察调查询问通知书》通常由劳动监察部门正式发出，载明发文机关名称、文号、发出日期等基本信息，确保文书的正式性和可追溯性。同时，明确被通知对象（即用人单位或个人），为后续的调查询问工作奠定坚实的基础。

二、调查缘由与依据

通知书会详细说明启动调查的原因，可能涉及欠薪、超时加班、未缴纳社会保险费、违反职业健康规定等劳动保障违法行为。同时，明确调查依据，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，以增强文书的权威性和合法性。

三、调查内容与要求

这一部分详细罗列了劳动监察部门希望被调查对象提供的材料或信息，如员工花名册、工资支付记录、劳动合同、社会保险缴费凭证等，以及具体的调查时间、地点和方式。要求被调查对象积极配合，如实提供资料，不得隐瞒、伪造或销毁证据。

四、法律责任提示

通知书末尾通常会强调，如被调查对象拒不配合调查或提供虚假信息，将依法承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照、追究刑事责任等，以此作为对被调查对象的法律警示。

注意事项

一、及时响应，保持沟通

收到《劳动保障监察调查询问通知书》后，用人单位或个人应第一时间确认通知书真实性，并尽快安排人员准备所需材料，积极与监察部门沟通，明确调查细节，避免延误调查进程。

二、如实提供资料，确保信息准确

提供的所有资料应真实、完整、准确，不得故意隐瞒或篡改。对于不清楚或不确定的信息，应主动向监察部门说明情况，寻求指导，以免因误解或疏忽造成不必要的法律后果。

三、了解自身权益，合理申诉

在配合调查的同时，被调查对象也有权了解自己的权益，如认为监察行为存在不当之处，可通过合法途径提出申诉或行政复议，维护自身合法权益。

总之，《劳动保障监察调查询问通知书》是维护劳动者权益、规范用工行为的重要法律工具。面对通知书，无论是劳动者还是用人单位，都应保持冷静，依法行事，通过积极合作与沟通，共同促进劳动关系的和谐稳定发展。

今天收到一份劳动保障监察询问通知书，要怎么办？ 内容是要我携带以下资料去劳动服务中心接受询问调查， (一)

最佳答案3.职工花名册问题：如果你给职工在劳动局办理了正规的劳动就业，职工花名册是必不可少的东西，如果你们没有去办理，建议你去公司注册地址的当地劳动局申请办理劳动登记（如果是要普通的花名册，就是你公司所有职工的名单表上面需要有姓名、性别、出生日期、入公司时间等等）。

4.7-9月份的工资发放签收表问题：就是你给公司员工发工资的凭证（最好让职工在上面签字证明已经领取工资），说白了就是一张职工每个月领取工资的表格。

5.7-9月份考勤记录表问题：这个更简单就是一张职工上班签到表，这个你可以随便编织一个表格，年月日要清楚让职工在上面签到。

6.招用流动人员备案证明问题：这个和第3个问题是一样的需要去当地劳动局办理用工登记，有劳动局给你出示。

9.劳动保障年审手册问题：你公司是今年成立的，估计还没有这个，需要每年去劳动稽查大队办理劳动年审，才能给你出示此凭证，可以咨询劳动局。

劳动保障监察询问通知书可以不理吗 (二)

最佳答案法律分析：你按《劳动保障监察询问通知书》要求，提供相应的资料过去，然后接受询问，做询问笔录就可以的。

法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》

第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：

（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；

（二）就调查、检查事项询问有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；

（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；

（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

劳动监察大队给施工单位下发的四份文书是什么 (三)

最佳答案1. 劳动监察大队可能会向施工单位下发询问通知书，要求单位对特定事项进行说明或提供相关信息。

2. 另外，监察大队还可能发出限期改正指令书，指明施工单位必须在未来指定的时间内改正存在的问题。

3. 此外，若有必要，劳动监察大队会发出责令整改通知书，明确单位必须采取措施以符合劳动法律法规的要求。

4. 最后，还可能存在其他类型的法律文书，由司法机关或其工作人员在履行职责过程中制作，用于指导或规范法律程序的执行。

劳动监察大队作为人力资源和社会保障局下属的事业单位，其职能包括执行人力资源和社会保障局的委托，开展劳动保障监察工作，并负责相关的经办工作。在执行职责过程中，劳动监察大队可能会使用不同类型的法律文书，以确保施工单位遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。

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