劳动合同签多少年不能辞退 (一)
优质回答一般而言，在劳动合同中，如果劳动者连续工作超过十年或者连续签订两次劳动合同，通常不能被随意辞退。但是，如果根据法律规定的特定情形解除或终止劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
无固定期限劳动合同，即通常所说的长期合同，旨在保持劳动关系的相对稳定。在大多数情况下，除非出现法律允许的特定理由，如劳动者严重违反规定或因病或非因工负伤不能从事原工作等，这类合同的劳动者不应被随意辞退。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。
需要注意的是，即使签订了无固定期限劳动合同，劳动者若出现法律规定的解除劳动合同的情形，仍会被依法解除合同。
如果用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同，根据劳动部的《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。虽然对于“同时”的准确含义存在一些解释上的争议，但通常理解是在合理时间内一次性结清工资，而不是必须在解除或终止合同的当天。
如果遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可以首先与单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动行政部门寻求帮助，或者根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求经济补偿。此外，劳动者还可以向人民法院申请支付令，以保障自己的权益。
总之，在处理劳动合同解除和工资支付的问题时，劳动者应当了解相关法律法规，合理维护自己的权益。
合同工签几年就可以长期 (二)
优质回答法律分析：合同工首次签订的合同期限为一年，之后可以签订三年的合同，第三次签订的就是长期合同。如果合同工在公司连续工作满十年，可以签订长期合同，公司在此期间内不得随意解除劳动合同，除非劳动者自愿离职。
法律依据：《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同几年后为永久性的合同？ (三)
优质回答劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。 一、劳动合同几年后为永久性的合同？
劳动者和用人单位签订劳动du合同签10年，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同，其他签订无故到期劳动合同的情况按照《劳动合同法》第十四条执行。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同无效的情形有哪些？
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。
12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
综合上面所说的，劳动合同就是属于用人单位与劳动者之间签订的，但对于这份合同的期限是会结合双方来进行协商进行签订，如果要成为永久性的合同需要在签订了十年，那么在到期之后就可以签订无固定期限的合同，从而会一直保障到劳动者的合同权益。
合同最长有效期为多久 合同最多可以维持多长时间 (四)
优质回答合同最长有效期为多久
在日常生活中，签订合同是经常发生的事情，不管是与公司签订的劳动合同，还是租房签订的房屋租赁合同，都需要注重合同的期限问题。那么，合同最长有效期是多久呢？
1、根据法律规定
根据《合同法》规定，固定期限合同的期限不得超过10年，无固定期限合同自签订之日起开始生效，直至合同双方协商解除或者合同任一方通知对方终止合同。此外，还有一些具体合同涉及到的限制，例如租赁合同、婚姻协议等等。
总体来说，合同的有效期应当遵循国家法律规定，否则会被视为无效合同。
2、根据实际情况
除了法律规定，合同有效期的长短还应该根据实际情况来确定。比如商品销售合同，在商品保质期耗尽之前应当结束；而劳动合同应当根据雇佣关系的具体情况来确定，不能轻易设定过长或过短的期限。
此外，合同中的双方应该在签订前认真考虑期限是否合适，并且在合同期限到期前进行是否续签的商谈。
3、影响合同中期限的因素
合同中的期限长度会受到一些因素的影响，例如签订合同的双方实力强弱、合同标的物价值、涉及的事务难易程度、风险程度等等。在签订合同时需要充分考虑这些因素，以确定合理的期限长度。
4、合同期限结束后
一旦合同期限到达，无论是固定期限合同到期，还是无固定期限合同一方提出终止，都应当经过双方协商解除。如果有特殊情况需要提前解除，应当事先进行通知并经过双方协商。此外，合同期限结束时，还需要对合同履行情况进行结算，包括货款结算、贷款返回等等。
总之，合同期限问题应当在签订合同时就得到充分考虑，并且需要根据实际情况以及法律规定来确定期限长度。合同期限到达时，需经过双方协商解除，并进行相关结算事宜。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完劳动合同签多少年不能辞退，维格律网相信你明白很多要点。
