劳务输出合同怎么签
### 劳务输出合同怎么签：全面指南
在劳务输出的背景下，签订一份合法、公平且详尽的合同对于保障双方权益至关重要。劳务输出合同不仅明确了双方的权利与义务，还为潜在纠纷的解决提供了法律依据。以下是一份关于如何签订劳务输出合同的全面指南。一、明确合同主体信息
劳务输出合同的签订首先要确保合同双方主体信息的准确性和完整性。这包括甲方（用人单位）的全称、住所地、法定代表人或负责人的姓名，以及乙方（劳务输出人员）的姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址等基本信息。双方应提供真实有效的证件，并在复印件上签字确认其真实性。这一步骤是合同有效性的基础，有助于防止欺诈行为，确保双方身份的合法性和可追溯性。二、详细规定劳务内容
劳务内容作为合同的核心部分，必须清晰、具体。这包括但不限于乙方的工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间以及可能的加班规定。例如，软件开发岗位的劳务输出合同应明确软件的具体功能、开发阶段、交付时间等。此外，合同还应注明乙方的工作期限，包括试用期、正式期以及可能的合同续签条件。这些详细规定有助于避免双方在工作性质、工作量等方面产生争议。三、约定报酬及支付方式
劳务报酬及支付方式是劳务输出合同中的另一关键要素。合同应明确乙方的工资标准、构成（如基本工资、绩效奖金、加班费等）、支付方式（如银行转账、现金等）以及支付时间。为了确保乙方的合法权益，合同中还应规定甲方未按期支付工资时的赔偿措施。同时，乙方应有权了解工资构成及调整机制，确保自身收入透明、稳定。四、规定社会保险及劳动保护
社会保险及劳动保护条款是劳务输出合同中不可或缺的组成部分。合同应明确甲方为乙方缴纳社会保险的责任，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险等。同时，甲方还应提供符合国家规定的劳动保护措施，如安全防护用品、职业健康检查等，确保乙方在工作过程中的人身安全。此外，合同还应注明乙方在因病或非因工负伤时的医疗待遇，以及因工受伤时的工伤保险待遇。五、设定违约责任及争议解决机制
劳务输出合同中应明确双方的违约责任，包括违约情形、责任承担方式及赔偿标准。这有助于增强合同的约束力，减少违约行为的发生。同时，合同还应设定争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等方式，以便在双方发生纠纷时能够迅速、有效地解决问题。选择仲裁作为争议解决方式的，应明确仲裁机构；选择诉讼的，则应确定管辖法院。六、签订前的审查与咨询
在签订劳务输出合同前，双方应对合同条款进行仔细审查，确保其内容合法、公平、合理。如有疑问，应及时咨询专业律师或法律顾问，避免签订“霸王条款”或陷阱合同。同时，双方还应明确合同的形式（如书面形式）、签订时间、地点及签字盖章等要求，确保合同的正式性和有效性。七、履行过程中的管理与监督
劳务输出合同的履行过程中，双方应建立有效的管理与监督机制。甲方应定期对乙方的工作绩效进行考核，确保其按照合同约定完成任务。乙方则应遵守甲方的规章制度，接受必要的培训和考核。同时，双方应定期对合同执行情况进行沟通，及时解决可能出现的问题，确保合同顺利履行。综上所述，签订劳务输出合同是一个复杂而细致的过程，需要双方充分沟通、协商，并在专业律师或法律顾问的指导下进行。通过明确合同主体信息、详细规定劳务内容、约定报酬及支付方式、规定社会保险及劳动保护、设定违约责任及争议解决机制、签订前的审查与咨询以及履行过程中的管理与监督等步骤，可以确保劳务输出合同的合法性、有效性和公平性，为双方的长期合作奠定坚实基础。劳务合同什么情况下签订 (一)
最佳答案劳务合同签订的情况：
1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险；
2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为租赁劳动力；
3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系；
4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系；
5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。
劳动合同不给员工的解决方式，具体如下：
1、到劳动行政部门投诉；
2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、到法院提起诉讼。
劳动合同不给员工的赔偿：
1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资；
2、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效；
3、补签劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资；
4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。
综上所述，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。
【法律依据】：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第八条
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
劳务公司与劳务公司签什么合同 (二)
最佳答案当劳务公司与另一个劳务公司合作时，他们可以签订劳务合作协议，也称为劳务输出合同或劳务对外合作协议。这个合同是为了明确双方合作的条件和责任而签订的。
劳务合作协议中可能包括以下内容：合作目的和范围，明确双方的合作目标和范围，确定合作的具体内容和目标。合作期限，规定合作的开始日期和结束日期，确保双方在约定的时间内履行合作义务。权利和义务，明确双方各自的权利和义务，包括合作条件、服务提供、保密义务、合作协作等。服务标准和质量要求，规定提供的劳务服务的标准和质量要求，包括工作要求、服务水平、责任和监督等。付款事项，明确合作的支付方式、费用结算和付款条件，确保合作费用的支付和计算方式。保密条款，约定双方在合作期间和合作后对机密信息的保密义务。
违约和解决争议，约定对违约行为的处理方式，以及解决争议的方式和途径。终止合同，规定终止合同的条件和程序，包括双方提前通知、解除权利等。劳务合作协议应根据具体的合作情况和当地法律要求进行制定。
建议寻求法律咨询或合同专家的帮助，以确保合同的合法性和有效性。这样可以避免后续可能出现的法律纠纷，保护双方的合法权益。
怎样办理劳务输出手续 (三)
最佳答案劳务输出的申办流程涉及多个步骤和文件，确保每一步都按照规定进行是顺利出国工作的关键。
首先，民间劳务人员（受聘人）确定海外聘用单位（聘方）后，会从民间劳务输出代理机构（如国际公司）领取“聘用合同”。这份合同需要详细填写，包括工作时间、性质、月薪、食宿、往返机票、医疗、税收、保险等要件。同时，聘方需要提供营业执照副本和注册证明的复印件，以便国内劳务输出代理机构了解其资信情况和履约能力。填写完成后，受聘人将“聘用合同”寄给聘方。
接下来，聘方会向受聘人发出有效的“聘请书”，承诺为受聘人办理前往劳务输入国或地区的入境签证、工作许可证、居留许可证等手续。如果劳务输入国与我国是非建交国，则该聘请书需由当地公证部门公证，方为有效。
受聘人持有效“聘请书”和劳务输入国或地区的劳工部批文，以及由受聘人和担保家属签字的“个人委托书”，向国内劳务输出代理机构申领“留职停薪申请书”。受聘人需向原工作单位办理留职停薪或辞职手续，非在职人员则需向原所在街道提出出国申请。
同时，受聘人需要填写“申办民间劳务保证书”，并提交“聘用合同”、“聘请书”、“留职停薪申请书”、“个人委托书”和“体检表”给国内劳务输出代理机构。这些文件将用于进行民间出国劳务的政审和办理出国护照事宜。
护照办妥后，如劳务输入国为我国建交国，则劳务代理机构负责将护照送至该国驻中国使（领）馆申办入境签证。获签证后，受聘人持签证注销户口，并持户口本、护照和签证，经由国内劳务输出代理机构办理出境卡。
最后，受聘人购票（飞机、船或火车）出境，前往劳务输入国。这一系列的步骤确保了劳务输出的合法性和规范性，为受聘人在海外的工作和生活提供了必要的支持和保障。
国外劳务输出的流程是怎么走的 (四)
最佳答案国外劳务输出的流程主要包括以下步骤：
申请指标：
雇主需根据所在国关于输入外劳的相关规定，向当地政府有关部门提出申请，以获得输入外劳的资格。
签订合同：
雇主在获得当地政府同意输入外劳的有效批件后，需准备相关资料与劳务公司洽谈，并签订劳务合作合同。
招聘劳务：
劳务人员的招聘可以由雇主直接进行，也可以由雇主委托劳务公司进行。
出国培训：
劳务公司需对已招聘的劳务技术人员进行培训，以确保他们具备出国工作所需的技能和知识。
办理出国批文：
劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务人员务工的相关批件，这是劳务人员合法出国工作的重要依据。
办理出国手续：
劳务人员需提供相关资料，由劳务公司协助办理出国劳务手续，包括但不限于体检、保险、行李托运等。
办理出国护照：
劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务人员出境护照，这是劳务人员出国的必备证件。
办理出国签证：通常情况下，由雇主负责办理劳务人员出国签证，或者协助劳务公司办理输出国签证。签证的办理是劳务人员顺利出国工作的关键步骤。
一次性劳务输出协议 (五)
最佳答案你按照下面的合同模板去草拟一个吧，具体条件可以根据你方与甲方谈定的条件进行更改。
劳务派遣合同
用人单位： （以下简称甲方）
派遣单位： （以下简称乙方）
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。
二、劳务派遣人员的招录与变更
1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；
2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；
3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付
1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；
2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；
3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；
4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务
（一）必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；
（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；
劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
1、在试用期内不符合甲方工作要求的；
2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；
3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；
4、被依法追究刑事责任的。
（三）甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；
（四）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；
（五）因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；
（六）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；
（七）因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；
（八）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；
（九）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；
（十）为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务
（一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；
（二）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；
（三）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；
（四）负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；
（五）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员
之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；
（六）劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；
（七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；
（八）乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；
（九）乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；
（十）劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
六、费用的支付
（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：
1、劳务派遣人员的劳务报酬；
2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；
3、劳务派遣的服务管理费用；
（二）费用的标准：
1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；
2、不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；
3、劳务派遣服务管理费标准：
①每人每月 元；
②按职工工资总额的 % 收取。
（三）支付方式和支付时间：
甲方于每月10日前将（二）项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。
七、劳务派遣人员的日常管理
1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；
2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
八、工伤事故处理
1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；
2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；
3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；
4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
九、劳务派遣协议的期限
本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。
十、合同的变更、解除、终止和其他
1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
十一、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。
十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳务输出合同时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看维格律网的其他内容。
