国民养老(融资|引资|增资)~国民养老公司如何给国民养老

国民养老(融资|引资|增资)~国民养老公司如何给国民养老

正常人类的身份与国民养老的探索

在人类社会的广阔图景中，身份不仅是个人自我认知的基石，也是连接个体与社会的重要纽带。作为正常人类的一员，我们承担着多重角色，其中之一便是关注并规划自己的养老生活。随着老龄化的加剧，养老问题已成为社会关注的焦点，而国民养老保险股份有限公司（以下简称“国民养老”）在这一背景下应运而生，以其独特的融资模式和增资策略，为国民养老提供了新的解决方案。

国民养老的融资与增资之路

国民养老作为一家专注于养老保险领域的公司，其注册资本高达约113.78亿元人民币，是中国养老保险行业中的佼佼者。公司的融资与增资之路充满了创新与活力。自成立以来，国民养老不断通过股权融资等方式引入战略投资人，扩大资本规模，提升市场竞争力。例如，在2024年，国民养老成功引入安联投资有限公司作为战略投资人，通过发行新股增资的方式，使公司注册资本增至113.78亿元。此次增资不仅增强了公司的资本实力，更为其未来发展奠定了坚实的基础。

国民养老的融资策略不仅限于股权融资，还积极探索多元化融资渠道，如与金融机构合作、引入保险资金等。这些融资方式不仅丰富了公司的资金来源，还有效降低了融资成本，提高了资金利用效率。通过不断优化融资结构，国民养老得以在激烈的市场竞争中保持稳健发展。

国民养老公司如何给国民养老

国民养老公司以“普惠、专业、创新、安全”为发展理念，致力于为国民提供差异化、辨识度高、商业可持续、易于理解的稳健适用的养老产品解决方案。公司推出的养老产品线涵盖了年金保险、人寿保险、意外伤害保险、健康保险等多个领域，满足了不同人群的养老需求。

在产品设计上，国民养老注重灵活性和个性化。以国民美好生活A01养老年金保险为例，该产品允许投保人在投保时自主选择交费方式和领取年龄，领取前又可自主调整领取年龄和领取方式。这种灵活性的设计使得产品更加贴合个人的养老规划需求。

此外，国民养老还积极拓展商业养老金业务，推出了流动性管理类、混合类、固定收益类等多种养老金产品。这些产品风险等级基本为中低风险，为投资者提供了安全可靠的养老投资渠道。同时，国民养老还通过优化投资策略、提高投资收益等方式，确保养老金的保值增值。

在服务方面，国民养老坚持以客户为中心，提供全方位、个性化的服务体验。公司建立了完善的客户服务体系，包括咨询解答、理赔服务、投诉处理等，确保客户在养老过程中能够得到及时、专业的支持。

全文总结

正常人类的身份赋予了我们关注并规划养老生活的责任。在当前老龄化加剧的背景下，国民养老保险股份有限公司以其独特的融资模式和增资策略，以及丰富多样的养老产品和服务，为国民养老提供了有力的支持。通过不断优化融资结构、创新产品设计、提升服务质量，国民养老得以在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为国民养老的重要选择。

作为社会的一员，我们应积极关注养老问题，合理规划自己的养老生活。国民养老公司的实践为我们提供了宝贵的经验和启示，让我们更加深刻地认识到养老规划的重要性。在未来，随着社会的不断发展和老龄化趋势的加剧，国民养老将继续发挥其在养老保险领域的专业优势，为更多国民提供优质的养老产品和服务，共同构建一个更加和谐、富裕的社会。

「国民养老」引入友好「外资股东」, AUM 4.3万亿 | IIR (一)

优质回答国民养老保险股份有限公司引入了德国安联集团旗下的资管机构——安联投资有限公司作为其外资股东，安联投资管理的资产规模达到4.31万亿元人民币。以下是具体信息：

外资股东身份：安联投资有限公司是德国安联集团旗下的资管机构，拥有超过130年的历史和经验，是全球最大的保险集团之一。

增资情况：国民养老保险股份有限公司于2022年3月成立，注册资本111.5亿元。此次安联投资入股后，国民养老保险的注册资本将增至113.78亿元，安联投资持股比例为2%。

资产规模：安联投资在全球管理着5530亿欧元的资产，约合4.31万亿元人民币。其中私募投资市场的AUM达到930亿欧元，约占其总AUM的17%。

合作意义：此次合作将为安联在中国寿险、财险业务之外，新增一家参股的专业养老保险公司。同时，也将为国民养老保险股份有限公司带来国际视野和专业经验，有助于其提升业务水平和市场竞争力。

国有企业改革的方向是 (二)

优质回答问题一：我国国有企业改革的方向是什么 建立现代企业制度是我国的企业改革方向。

即：产权明确；

权责清晰；

管理科学；

定政企分开。

问题二：我国的国有企业改革的方向是什么 党的十五大和十五届一中全会提出，用三年左右的时间，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。推进国有企业改革和发展，首先要尽最大努力实现这一目标。要从不同行业和地区的实际出发，根据不平衡发展的客观进程，着力抓好重点行业、重点企业和老工业基地，把解决当前的突出问题与长远发展结合起来，为国有企业跨世纪发展创造有利条件。到2010年，国有企业改革和发展的目标是：适应经济体制与经济增长方式两个根本性转变和扩大对外开放的要求，基本完成战略性调整和改组，形成比较合理的国有经济布局和结构，建立比较完善的现代企业制度，经济效益明显提高，科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力明显增强，使国有经济在国民经济中更好地发挥主导作用。推进国有企业改革和发展，必须坚持以下指导方针：（一）以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。调整和完善所有制结构，积极探索公有制多种实现形式，增强国有经济在国民经济中的控制力，促进各种所有制经济公平竞争和共同发展。（二）从战略上调整国有经济布局和改组国有企业。着眼于搞好整个国有经济，推进国有资产合理流动和重组，调整国有经济布局和结构，积极发展大型企业和企业集团，放开搞活中小企业。（三）改革同改组、改造、加强管理相结合。适应市场经济的要求，着力转换企业经营机制，提高企业整体素质，构造产业结构优化和经济高效运行的微观基础。（四）建立现代企业制度。实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，健全决策、执行和监督体系，使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。（五）推动企业科技进步。加强企业的科研开发和技术改造，重视科技人才，促进产学研结合，形成技术创新机制，走集约型和可持续发展道路。（六）全面加强企业管理。推行科学管理，强化基础工作，改善经营，提高效益，实行以按劳分配为主体的多种分配方式，形成有效的激励和约束机制。（七）建立企业优胜劣汰的竞争机制。实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程。依靠各方面力量，扩大就业门路，确保国有企业下岗职工基本生活。（八）协调推进各项配套改革。转变 *** 职能，建立权责明确的国有资产管理、监督和营运体系，保证国有资产保值增值。加强法制建设，维护市场经济秩序。健全社会保障体系。帮助企业增资减债、减轻负担。（九）全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益。（十）推进企业精神文明建设。加强思想道德教育和技术业务培训，全面提高职工队伍素质，培育积极向上的企业文化，推动物质文明和精神文明建设协调发展

问题三：我国现阶段国有企业改革的基本方向是 答案C

解析：抓住“国有企业改革的基本方向”就会放弃A、B、D，选C。

问题四：如何全面深化和推进国有企业改革 (1)把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节，以建立现代企业制度为方向，切实转换企业经营机制。现代企业制度是适应市场经济的要求、依法规范的企业制度，它的典型形式是公司制，它的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。建立现代企业制度，实现出资者所有权和企业法人所有权的分离，有利于政企分开、转换国有企业的经营机制，有利于培养多元化的投资主体和对国有企业进行战略性改组。

(2)分类指导，从搞好整个国有经济出发，“抓大放小”，对国有企业进行战略性改组。“抓大”就是抓好一些关系国民经济命脉、体现国家经济实力的大型企业和企业集团，按照市场经济规律的要求，采取有力的政策措施，扶优扶强，提高它们的素质和竞争能力；“放小”就是采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式放开放活国有小企业，使国有小企业能灵活地适应市场。

(3)按照“三个有利于”标准，探索和发展公有制的多种实现形式。在社会主义市场经济条件下，公有制的实现形式可以而且应当多样化，一切反映社会化生产规律的经营形式都可以大胆利用。

(4)把改革、改组、改造和加强管理结合起来。要在国有企业改革的过程中，积极推动国有资产的流动和重组，使资源得到合理利用；把改革和技术改造结合起来，加快国有企业的技术进步，鼓励、引导社会资金投向企业的技术改造，形成面向市场的新产品开发和技术创新机制；切实加强企业的内部管理，努力探索符合市场规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的监督和制约机制。

(5)鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效并实施再就业工程。为加快国有企业的改组和调整，要鼓励优势企业兼并困难企业；对长期亏损、扭亏无望的企业要实施破产；富余人员分流，也是提高企业经济效益的重要途径，但这会给一部分职工带来暂时的困难，党和 *** 要采取积极措施，关心和安排好下岗职工的生活，拓宽就业门路，推进再就业工程。

(6)推进以建立社会保障制度为重点的配套改革。建立社会保障体系实行社会统筹和个人帐户相结合的养老、医疗保险制度，完善社会保险和社会救济制度，提供最基本的社会保障；建立有效的国有资产管理、监督和营运机制，保证国有资产保值增值，防止国有资产流失；建立城镇住房公积金，加快住房制度改革，为深化国有企业改革和调整经济结构创造良好的外部环境。

问题五：我国国有企业 *** 经历哪几个阶段 我国国有企业改革的历程

一、1978~1992年：国企改革的初步探索

从1978年到1992年，是我国国企改革的初步探索阶段，取得了非常显著的成就，并积累了丰富的经验和教训。

1．国企改革起步于放权让利

十一届三中全会的会议公报中明确指出，我国的经济管理体制的一个严重缺陷就是权力过于集中，应该大胆下放，让地方和企业有更多的经营管理自 *** 。作为经济体制改革的核心环节，国企改革开始于对国有企业进行扩权让利的改革试点，主要集中在两个方面，一是以计划经济为主，同时充分重视市场调节的辅助作用，调整国家与企业的关系；二是扩大企业自 *** ，并且把企业经营好坏同职工的物质利益挂起钩来，着眼于调动企业和职工的积极性主动性。1979年7月，国务院先后颁布了《关于扩大国营工业企业经营自 *** 的若干规定》等五个文件。通过扩大企业自 *** 的改革，企业有了一定的生产自 *** ，开始成为独立的利益主体，企业和职工的积极性都有所提高，并打开了传统计划经济体制的缺口。

但是，由于信息不对称，约束机制难以规范，出现了企业为扩大自销比例而压低计划指标、不完成调拨任务和财政上缴任务等问题，结果是形成了“内部人”控制，出现了“工资侵蚀利润”和行为短期化问题。实践效果与改革预期出现了一定程度的背离。在这种情况下，1982年中央推广实行工业经济责任制，旨在解决放权让利中暴露的问题，处理好国家和企业之间的分配关系，解决大锅饭问题，在硬化企业预算约束，强化企业内部管理等方面收到了成效，尤其是国家财政赤字大幅减少。但是由于企业外部环境不平等，企业内部条件也千差万别，该政策很难找到可操作化的指标来规范国家与企业之间的责、权、利，企业激励不足问题十分严重。1983~1984年先后又两次推出利改税，但结果都很不理想。

2．国企改革先后出现了多种形式

1984年10月召开的 *** 十二届三中全会提出要建立自觉运用价值规律的计划体制，发展社会主义商品经济。改革主要是为了实行政企分开，所有权与经营权相分离，明确国企改革的目标是要使企业真正成为相对独立的经济实体，成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者，具有自我改造和自我发展能力，成为具有一定权利和义务的法人，并在此基础上建立多种形式的经济责任制。改革的主要措施是实行厂长（经理）责任制，并在大多数国有企业实行承包经营责任制，对一些小型国有企业实行租赁经营，并在少数有条件的全民所有制大中型企业中开始了股份制改造和企业集团化的改革试点。

到1987年底，全国国有大中型企业普遍实行了承包制，同年， *** 十三大报告肯定了股份制是企业财产的一种组织形式，试点可以继续实行，到1988年底，全国共有3800家股份制企业，其中800家由国有企业改制而来，60家发行了股票，其余3000家原是集体企业。1988年2月国务院更加明确了企业承包制在国有企业改革中的地位，规定了“包死基数，确保上交，超收多留，歉收自补”的承包原则。同时，全国人大颁布了《全民所有制工业企业法》，从而将扩权试点以来取得的改革成果用法律形式规定下来。

虽然承包制在当时取得了一定的成功，但是承包制的问题也逐渐暴露出来。1991年9 月中央工作会议强调要转换企业经营机制。1992年后国务院就不再鼓励企业搞承包。1992年7月国务院公布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》。该条例根据两权分离的思路明确了企业经营权、企业自负盈亏责任、企业和 *** 的关系、企业和 *** 的法律责任等问题。但是很快人们就发现，仅靠企业内部转换机制，难以达到改革的预期目标。

3．国企改革与价格体制改革等宏>>

问题六：国有企业改革的方向和途径 一， 统一认识，坚定国企改制的信心。

我认为，要确保改制挂牌成功，首先，还是要进一步统一各级领导和广大职工的认识，把大家的认识统一到中央有关国企改制的文件精神上来。《 *** 中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是公有制与市场经济相结合的有效途径，是国有企业改革的方向。”大家都知道我国的国企改革始于20多年前，从1997年开始，我们先后采取过诸如扩权让利、利润包干、承包经营等一系列改革措施。虽然这些改革使企业拥有了一些自主的权利，在一定程度上增强了企业的活力，但是，由于这些改革只是在责、权、利三个方面进行调整，并没有打破原有的体制框架，因此，国有企业作为 *** “附属物”的状况并没有改变。可以说，政企不分成了国有企业走进市场的最大障碍。而国企改革的目的，说到底是要使国有企业成为独立的法人实体，走向市场。要达到这个目的，仅仅靠减税让利之类的改革是行不通的。体制上的问题要靠体制的改革来解决。我们必须寻找到一条既能保证公有制的主导地位，又能使公有制与市场经济相结合的有效途径。这样的出路在哪里？出路就在国有企业制度创新上――建立现代企业制度，也就是说把一股独大的纯国有20冶改制为投资主体多元化的混合型集团功能的有限责任公司。

二， 精心准备，突破国有企业改制的难点。

国企改制，困难重重。作为我们施工企业的改制，最大的难点是历史包袱，富余职工的安置。由于历史的原因，我公司离岗人员多，每年开支很大（大数一个亿），这些包袱和负担不解决，企业改制无从谈起。这次会议代表们审议通过了我公司企业改制人员安置方案，这是一个重要的文件，要求各单位党组织和行政领导精心操作，认真按文件办事，把富余职工安置好，确保这部分职工的切身利益，确保改制目标的顺利实现。我认为，我们这个文件是一个人性化的，以稳定和谐维护职工利益为宗旨的，不会对职工造成 *** 的文件，一是身份没转变（国企），二是合同不续签，三是不在岗人员可以自主决定，协商解决合同中止问题。

三， 依法改制，规范操作。

改革改制是利益调整，我们要依法改制精心操作，规范运作，全力维护广大职工的权益。我们的方案及有关政策该上职代会的上职代会审议通过，该让老百姓知道的要广泛宣传解释，动员和引导广大职工关心改革，积极参与改革，支持改革，从而确保改制成功。

利用这次职代会的机会，公司命名和表彰了公司“十五”期间十大杰出青年和二十名优秀青年。这不仅是共青团工作、青年工作的大事，也是全公司企业文化建设和精神文明建设的大事。今天受到表彰的郭九春等十大杰出青年和王亚弟等二十名优秀青年，是从公司4700多名青年中逐级推荐、反复遴选产生出来的。他们爱岗敬业、求真务实、奋发进取，在各自的岗位上取得了优异的成绩，具有广泛的代表性。他们的先进事迹，彰显了二十冶青年的高尚情操，他们的奋斗历程揭示了二十冶青年成才发展的正确道路。他们不仅是二十冶青年的杰出代表，同样也是二十冶全体员工中的佼佼者。公司表彰他们，就是要在全体青年中树立标杆，树立榜样，引导更多的青年努力学习，不断进取，建功成才，富有作为，为圆满完成“十一五”规划做出突出贡献。

青年是企业发展中最具活力和最具创造性的有生力量，是企业发展的未来，是企业的希望。实现公司“十一五”发展目标，广大青年要勇挑重担，多做贡献。我希望全公司广大青年志存高远，善于学习，勇于创新，争做贡献，更好地实现你们的人生价值，创造出无愧于时代的骄人业绩。

刚才，李总给代表们通报了今年1－9月份全公司各项指标的完成情况，对今后七十多>>

问题七：深化国有企业改革发展方向主要有哪些 第一，上市的模式。这几年国有大企业上市的模式和前几年不同。国资委成立之前，很多企业上市是对一部分优良资产进行包装，是部分上市。现在的方向是整体上市，至少要做到主营业务整体上市，所市公司整体的业务链是完整的，具备独立经营的能力。主营业务整体上市的集团公司，逐步将存续企业消化之后再实现整体上市。

第二，依托的资本市场。目前中央大企业相当一部分是在境外上市，引起了很多争议。笔者认为，企业的治理水平和所依托的资本市场是直接相关的，推动中央企业到境外上市，就是希望把境外成熟、规范的资本市场机制直接引入企业内部，保证上市之前的重组和上市之后的运作能够达到国际资本市场的要求。现在看，境外上市对企业规范的效果是非常明显的，不可能再做假账，透明度明显提高，运作也比较规范，其他方面也很难干预。所以市场选择是境外加境内，就是A+H的模式。

第三，最终的体制构造。竞争性国有大企业最终的体制模式很可能就是一个干干净净的上市公司，没有集团公司、不背存续企业，完全按照资本市场的要求运营。这种状态就彻底实现了国有资产的资本化，流动性非常好，随时可以调整、也很容易调整。一旦国家需要钱，通过资本市场可以非常顺畅地变现。

问题八：为什么发展混合所有制是当前深化国企改革的基本方向 十八届三中全会通过的《 *** 中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，混合所有制经济是我国基本经济制度的重要实现形式，发展混合所有制是当前深化国企改革的基本方向。为持续稳健推进国有企业的混合所有制改革，我们必须对当前发展混合所有制经济的重要意义有一个充分认知。综合而言，当前发展混合所有制经济具有以下重要意义：

1．发展混合所有制经济可以实现多种所有制经济共同发展

中国特色社会主义建设实践证明，我国坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。但公有制可以有多种实现形式，除了传统的国有经济和集体经济两种形式之外，随着生产力社会化和市场经济的发展，混合所有制中的国有控股经济也将成为公有制的重要实现形式，即通过积极发展混合所有制经济，使我国基本经济制度在社会主义市场经济体制新的历史条件下找到新的有效实现途径。发展混合所有制经济，可以实现国有经济与民营经济在深层次上的融合；在混合所有制企业中，国有资本与民营资本是一个有机整体，两者利益及发展是完全联系在一起的，同兴衰、共进退。

2．发展混合所有制经济可以克服国有独资企业的弊端

政企不分、机制不活、效率不高、腐败高发是国有企业饱受诟病的弊端。从深层次看，产生国企弊端的根源主要有两个方面：一方面是来自企业外部 *** 部门对国有企业日常经营管理自 *** 的干预，另一方面是来自所有者缺位，缺乏高效的动力机制与约束机制，而且委托代理链条长，客观上很难进行有效监管。外部因素是条件性的，内部因素则是决定性的，因而内部改革至关重要，其中产权层面的改革是最根本的改革。积极发展混合所有制经济是今后国有企业产权改革的基本方向，随着非公资本的引入，国有企业的治理结构将得到有效优化，激励约束机制将得到健全。

3．发展混合所有制经济可以增强国有资本的带动力

国有企业通过发展混合所有制经济，可以放大国有资本功能，增强国有资本带动力，更好发挥国有资本作用。发展混合所有制，一方面可以将更多社会资本引入到国有企业，以国有资本为主导，带动大量社会资本共同发展；另一方面可以将通过向社会资本减持而退出的国有资本更多地投向优先发展领域，从而有效发挥国有资本的产业发展调节作用。

4．发展混合所有制经济激发国有企业活力

体制机制障碍严重削弱了国有企业的发展活力，发展混合所有制经济，有利于国有企业结合民营企业优势重新激发企业活力。国有企业和民营企业各有优势，国有企业在技术、人才、融资、资源配置与管理方面占优势，民营企业在机制、效益、效率与监督方面具有优势。在混合所有制企业中，国有经济与民营经济有机融合为一体，能够把国有企业和民营企业的优势很好地结合起来，推动企业更好更快发展。

陕西2011年退休工人涨工资平均140元，具体标准是什么有那位能告诉吗？ (三)

优质回答据说，增长工资按照现在的退休工资，增加的数量是百分之十。

可以参照去年增资标准计算。

各人不一样：例如你国企退休，40年缴费年限，高等工程师，52年工作。2002年退休；

则：高等工程师：60元+53年前工作：60元+现退休金高于1200元：50元=170元；

缴费（含视同缴费）年限：40年*2元=80元；

那么你这次共加退休金：230元。

2、若你工龄30年，不具备其他条件，现退休金1000元，则：60元+2元*30年=120元。

我省企业退休人员养老金，人均月增120余元

1月31日前把调整增加的养老金发放到位

昨日，省人力资源和社会保障厅正式宣布了今年的养老金调整标准，厅长鬲向前要求全省各养老保险系统全力组织实施，确保1月31日前把调整增加的养老金发放到位，让130余万退休人员能按时领取。

调整标准

人均120元左右

自2005年起，我省根据国度政策，到今年已连续6年提高企业退休人员养老金标准，养老金水平也由平均604元提高到现在1000多元。

依据国度政策，今年养老金的调整水平为2009年企业退休人员月平均基础养老金水平的10%左右，并要对具有高等职称的企业退休科技人员、1953年底前参加工作的人员、原工商业者等退休早、基础养老金偏低的人员进行适当倾斜；对艰苦边远地域的企业退休人员适当提高其调整水平。按此规定，2010年我省月人均调整水平应为120元左右。

依据今年的调整方法，调整后，如果退休人员月基础养老金不足600元的，补足到600元；退职人员月退职生活费不足500元的，补足到500元。企业退休111ttt.com2010年调整基础养老金后，其基础养老金水平低于所在市（原行业统筹企业退休111ttt.com按全省）这次调整后退休人员基础养老金平均水平的，予以补足。

有所倾斜

特殊人员

二、在执行第一条的基本上，将再作以下调整：（一）具有高等专业技巧职称的人员、按相应管理权限批准的高等政工师和原劳动保障部门批准的高等技师，每人每月增加60元，其中，退休前享受教授级待遇的高等专业技巧人员及正高等专业技巧人员，每人每月再增加10元。（二）1953年12月31日前参加工作的企业退休人员，每人每月增加60元。（三）按规定核准的原工商业者，每人每月增加60元。（四）对1969年12月31日前参加工作并于2003年12月31日前按规定办理了退休手续的企业退休人员，本次调整前基础养老金水平在900（含900）元以下的，每人每月增加70元；基础养老金水平在900元至1000（含1000）元的，每人每月增加65元，增加后不足970元的，补足到970元；基础养老金水平在1000元至1100（含1100）元的，每人每月增加60元，增加后不足1065元的，补足到1065元；基础养老金水平在1100元至1200（含1200）元的，每人每月增加55元，增加后不足1160元的，补足到1160元；基础养老金在1200元的，每人每月增加50元，增加后不足1255元的，补足到1255元。同时符合上述两款及的，则需要累加执行。

这样调整

退职人员

2009年12月31日前依照国发〔1978〕104号和陕劳社发〔2002〕77号文件规定办理了退职手续并按月领取退职生活费的企业退职人员，按第一条和第二条第（一）、（二）、（三）款规定的方法调整退职生活费，调整后，再对1969年12月31日前参加工作并于2003年12月31日前退职的人员，每人每月增加40元。

如何调整

退休人员一、2009年12月31日前按规定办理了退休手续的企业退休人员，按以下方法调整基础养老金：退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄）每满1年每人每月增加2元（缴费年限满整年后有余数月的，再加1年）。★

随着国民经济增长，物价不断 增长，在2011年有可能上调退休人员上调 百分之十八。新浪乐居论坛' Z! |3 g0 n! f+ y

在未来三年内，改革成为按工龄计算，每工龄满一年100元，十年工龄1000元，20年工龄2000元，30年工龄3000元，40年工龄4000元。anshan.bbs.house.sina.com.cn1 |) l) ], L1 b

退休工人耐心等待那一天到来吧。

中小企业融资的意义 (四)

优质回答中小企业融资的意义是通过科学的预测和决策，采用一定的方式，从一定的渠道向公司的投资者和债权人去筹集资金，组织资金的供应，以保证公司正常生产需要。

企业利用资本制度、机制、手段获取资源。企业资本通过上市，使资本流动性增强，同时把企业未来价值“拉近”到现阶段实现，使企业原有流动性较密切的资本增值；股份制可以融入商业信誉和品牌价值。

有人利用国有企业改制的机会，采取低估国有资产价值，尤其低估或不记无形资产的办法，买股份合资套值，非法向国有企业融资；一些大型企业转型时会甩掉一些非核心企业，一些企业由于错误地估计了产业前景或急等着变现而低价出售企业。

这时候，适合的企业兼并这些待出售的企业，会有长足进展；企业股份上市后，为兼并、收购企业创造了方便条件，同时也容易引来竞争者；两家同业企业合并会共同提高市场竞争地位，产业互补性企业间合并会提高企业的产业规模，进而提高市场竞争力，甚至造成垄断。

扩展资料

常见形式：

1、银行贷款

银行是企业最主要的融资渠道。按资金性质，分为流动资金贷款、固定资产贷款和专项贷款三类。专项贷款通常有特定的用途，其贷款利率一般比较优惠，贷款分为信用贷款、担保贷款和票据贴现。

2、股票筹资

股票具有永久性，无到期日，不需归还，没有还本付息的压力等特点，因而筹资风险较小。股票市场可促进企业转换经营机制，真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。同时，股票市场为资产重组提供了广阔的舞台，优化企业组织结构，提高企业的整合能力。

3、债券融资

企业债券，也称公司债券，是企业依照法定程序发行、约定在一定期限内还本付息的有价证券，表示发债企业和投资人之间是一种债权债务关系。

债券持有人不参与企业的经营管理，但有权按期收回约定的本息。在企业破产清算时，债权人优先于股东享有对企业剩余财产的索取权。企业债券与股票一样，同属有价证券，可以自由转让。

4、融资租赁

融资租赁是指出租方根据承租方对供货商、租赁物的选择，向供货商购买租赁物，提供给承租方使用，承租方在契约或者合同规定的期限内分期支付租金的融资方式。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解国民养老(融资|引资|增资)的其他信息，可以点击维格律网其他栏目。