三八妇女节不放假是否违反法律规定 (一)

三八妇女节不放假是否违反法律规定

贡献者回答三八妇女节不放假不违反法律规定。

三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。从人性关怀的角度来讲，各企业、单位因尽量给女性员工放假半天，或安排其它的活动，比如给予女性员工发放福利等。但劳动法中明确指出，用人单位在三八节等其他休休假日，应当安排劳动者休假。三八妇女节一般指国际劳动妇女节，国际劳动妇女节全称“联合国妇女权益和国际和平日”/“联合国女权和国际和平日”，在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。 是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。

法定节假日工资标准：

劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班审批流程：

1、员工因工作需要必须加班时，加班部门需提前一日估算预计加班，填写《员工加班申请单》，注明加班原因、预计加班人员及数量、加班时间、加班类型（工作日、周未、节假日），部门主管、经理签字确认后由分管副总签批，后交人资部审批；

2、人资部考勤员收到部门上交《员工加班申请单》后，注明签收日期，并签字确认，后由人资部经理签批；

3、部门考勤员在申请加班当日12：00前于人资部领取签批后的《员工加班申请单》，待加班结束后根据实际加班填写加时，并于次日连同考勤签到签离表上交人资部审核。（如遇周日或国家法定节假日，签批后的《员工加班申请单》于加班前一天下班前到人资部领取）；

4、因突发情况有紧急任务需要临时计划加班者，负责加班的部门主管、经理必须于次日内填写《员工加班申请单》并加以额外说明，报人资部核对；

5、加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间；无打卡记录者，其加班时间无效；

综上所述，根据法律规定可以得知，劳动者法定节假日如果没有休息的，安排劳动者工作的，那么用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。不是公司拒不进行支付，可以通过协商或者诉讼方式解决。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三八妇女节不放假是否违法？ (二)

贡献者回答三八妇女节确实有放假的规定。根据相关法律法规，用人单位应当在特定节日放假，其中包括三月八日的妇女节。这一天，女性员工可以享受半天的假期，这被视为法定假日的一部分。此外，还有一些其他节日如青年节、儿童节和建军纪念日，也有可能享有半天或全天的假期，具体取决于公司的规定或合同约定。

至于三八妇女节放假半天是否为法定假日，答案是肯定的。大部分情况下，用人单位会按照法定假日给予女员工休息，但并非所有公司都这么做。如果公司规定了妇女节福利，女职工放假并享受正常出勤待遇，那么工资照发。反之，如果公司不按规定放假或克扣工资，那就违反了劳动合同法。

然而，值得注意的是，并非所有公司都强制在三八妇女节放假。在现实中，许多公司可能将这一天视为正常工作日，不被视为加班，也不会额外支付加班费。因此，三八妇女节不放假并不违法，但若不遵守法定假日待遇，就可能触犯相关法规。信息基于网络资料，版权归属原作者。

三八节可以为女职工放半天假，但不放假的有加班费吗？ (三)

贡献者回答三八妇女节是属于法定节日，基本上用人单位都是会给女职工放假，如果不放假是有三倍工资。对于三八妇女节应该适当的放松自己，现在根据规定，三八节也是属于节假日，女员工是可以享受半天假，因此单位是可以拥有休假的福利。但是有很多公司可能比较忙，就会剥夺女神放半天假，在这期间是可以申请三倍工资。

加班工资如果女神节正好赶到周六日休息日，对于加班女职工来说，更加应该支付当天的加班工资。毕竟在当天女职工上班和不上班的待遇肯定会有所出入，为了避免这些情况和出于公平考虑，有很多大企业都会自主的规定当天给女职工加班或者是调休。现在有很多企业都会有这些福利，并且女神节也是属于额外的关怀，在微博还有朋友圈平台上，也都会看到员工所收到的礼物。

收获荣誉像精心挑选送给员工礼物的公司，他们有可能就会获得很多员工的称赞，也会获得荣誉，对公司形象和今后招聘都会有不少的帮助。另外有个别公司可能就没有意识到这样的问题，甚至不会让女员工拥有这种归属感，就会觉得特别不公平。但是这些问题和每个地区都是有所不同的，对于普通节日还是希望要给女性足够的尊重。当得到欣赏以及爱意的时候，可能今后工作会更认真。

现在国家还是比较提倡这些庆祝的节日，妇女们在这一天也会得到很多的肯定。不管是国际语言民族文化以及经济状况，都会拥有与众不同的惊喜。通过这些妇女问题也是属于国际纪念活动，在这一天对于女性来说要忘掉所有的不开心，做回自己。做回真正的女神，希望大家在女神节这天快快乐乐的度过。

三八妇女节不放假违法吗 (四)

贡献者回答三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资；二是3月8日为休息日的，用人单位支付加班工资。

三八妇女节不放假有加倍工资吗

1、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女放假半天。用人单位应当遵守。

2、用人单位不安排放假的，应当按日常工资标准的3倍支付工资。经员工同意，也要中以通过调休的方式补偿。

3、三八妇女节，用人单位是否发放慰问金和慰问品，由用人单位自己决定，国家不强制。

《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

（二）青年节(5月4日)，14周岁的青年放假半天；

（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对三八妇女节单位一定要放假吗时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看维格律网的其他内容。