端午节如果不放假，又不算三倍工资算违法吗 (一)
贡献者回答国家法定节假日，如端午节，劳动者有权获得休息，若用人单位在法定节假日安排工作，则必须支付给劳动者三倍工资，不得以补休代替。若用人单位未支付三倍工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，并要求依法获得应得的报酬。用人单位违反这一规定，劳动者有权拒绝工作，并可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动者在遇到法定节假日工作未支付三倍工资的情况时，应当保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在投诉或申请仲裁时使用。向劳动保障监察机构投诉时，应提供确切的用人单位信息和个人联系方式，以便监察机构能够及时有效地处理投诉。
在投诉过程中，劳动者应保持冷静，客观公正地陈述事实，并配合监察机构的工作，如提供必要的信息和证据。同时，劳动者应了解和掌握相关的劳动法律法规，以便在自身权益受到侵害时，能够正确地采取行动。
理发店端午节不放假违法吗 (二)
贡献者回答理发店端午节不放假不违法。用人单位根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。端午节（DragonBoatFestival），又称端阳节、龙舟节、重五节、天中节等，是集拜神祭祖、祈福辟邪、欢庆娱乐及饮食为一体的民俗大节，与春节、清明节、中秋节并称为中国四大传统节日，2008年被列为国家法定节假日，2009年9月端午节成为中国首个入选世界非遗的节日。
端午节法定假日不放假算是犯法么？ (三)
贡献者回答端午节放假的规定主要针对受劳动法调整的人和单位，这意味着学校的学生并不在这一调整范围内。因此，如果端午节不放假并不构成违法。不过，如果有市民希望学校也能在端午节放假，可以向教育局提出建议或意见。从以往的经验来看，这样的反馈往往能够取得不错的效果。
端午节是中国的传统节日，历史悠久，承载着丰富的文化内涵。每年的端午节，人们会通过包粽子、赛龙舟等活动来庆祝。然而，由于学校通常需要保持一定的正常教学秩序，因此端午节放假并不适用于所有群体，尤其是学生群体。
从劳动法的角度来看，端午节放假的规定是基于劳动者的权益而制定的。对于企业、事业单位等受劳动法调整的单位，端午节放假是对劳动者休息权的一种保障。然而，对于学生而言，他们有更多的学习任务和考试压力，需要保持一定的学习节奏，因此端午节放假对他们来说并不适用。
尽管端午节放假不适用于学生群体，但市民仍然可以向教育局提出建议，希望在未来的日子里，能够有更多考虑学生的意见和需求的政策出台。这不仅能够更好地保护学生的权益，还能够促进家庭和社会之间的和谐。
总的来说，端午节放假的规定是针对特定群体而制定的，对于不适用于端午节放假的学生群体来说，这并不构成违法行为。然而，社会各界可以继续关注这一问题，并通过合理的渠道提出建议，以期在未来能够更好地平衡各方利益，实现更加和谐的社会。
公司端午不放假是否违法 (四)
贡献者回答根据现行的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，公司端午不放假是违法的。
该法规明确列出了全体公民应享有的法定节假日，其中包括端午节。具体规定如下：
(一) 端午节，放假1天，即农历端午当日。
这一规定旨在保障员工的休息权利，促进员工身心健康，提高员工的工作效率。因此，任何公司或个人不得以任何理由剥夺员工在端午节期间应享有的假期。
此外，如果公司因为生产、工作需要，确实不能安排员工在法定节假日休息的，应当支付员工不低于正常工资三倍的加班费，以确保员工的合法权益不受侵害。
总之，公司端午不放假是违法的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守国家法律法规，合理安排员工假期，营造良好的工作环境。
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