未提前一个月通知不续签合同 (一)

未提前一个月通知不续签合同

优质回答一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

1，非常肯定的结论：用人单位不想和员工续签劳动合同的，不需要提前一个月通知员工。如果没有提前一个月通知员工续签，也不是默认已经续签。

《劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”

法律条文规定的很清楚，“劳动合同期满的”，“劳动合同终止”。劳动合同终止，也就是劳动合同执行完毕，也就是劳动合同结束了。

2，地方法规有有明确的规定。

《劳动合同法》对续订劳动合同的情形，并没有做出非常明确的规定。但是，地方法规却对续订劳动合同做出了明确规定，

比如，《重庆市职工权益保障条例》第八条：“劳动合同期满后，用人单位继续使用该职工的，应在一个月内与其续签书面合同。“

再比如：《北京市劳动合同规定》第四十五条：“劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。”

再比如：《天津市贯彻落实 若干问题实施细则》第五条：“劳动合同期满，除劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定劳动合同自动续延情形外，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位依照前款规定，维持或者提高劳动合同约定条件书面通知劳动者续订劳动合同，劳动者不与用人单位续订的，用人单位在劳动合同期满后一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同，应当按照《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。“

3，通过地方法规的规定可以看出，当劳动合同期满时，用人单位应当与劳动者重新开始建立劳动关系，且重新开始签订劳动合同。如果用人单位并没有明确通知劳动者，是续签或者不续签，而是继续保持劳动关系，那么用人单位应当自劳动合同期满后的次日起，一个月内签订劳动合同。地方法规并没有规定：续签劳动合同，需要提前一个月通知。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期公司不续签是否需要提前一个月通知我? (二)

优质回答合同到期公司不续签是否需要提前一个月通知员工？根据劳动部办公厅发布的《关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函》（劳办力字［1992］17号），答案是否定的。该复函指出，“提前一个月通知对方”是指在劳动合同未满期限时，一方要求提前解除劳动合同的情况。而当劳动合同到期，合同就应终止执行。若双方认为在劳动合同期限届满前需要提前通知，应在协商一致的基础上，明确需要提前的时间并将其写入签订的劳动合同中。

这意味着，当合同到期公司决定不续签时，按照规定不需要提前一个月通知员工。然而，如果双方协商一致，可以在合同中约定提前通知的时间。重要的是，如果合同中有关于提前通知的条款，公司应该遵守这些规定。这有助于维护劳动关系的稳定，避免不必要的纠纷。

总的来说，合同到期公司不续签不需要提前一个月通知员工。若双方在合同中有提前通知的约定，应遵循该约定。同时，合同到期时的处理方式应当遵循相关法律法规，以确保劳动关系的合理性和合法性。

劳动合同到期公司未提前一个月通知 (三)

优质回答劳动合同到期时，公司有义务提前一个月通知员工是否续签合同。这是为了确保双方有足够的时间进行讨论和安排。通常情况下，公司会在合同即将到期前的一个月内向员工发出通知，其中会包含公司是否愿意续签的意向，并征求员工的看法。理论上，这是双方都需要遵守的程序。

1. 如果劳动合同到期，公司没有提前一个月通知，这是不符合规定的。根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，如果当事人协商一致，可以续订劳动合同，并且在合同期满前应当办理续订手续。如果由于用人单位的原因未能及时办理终止或续订劳动合同的手续，劳动者继续工作，则视为劳动合同的自动续约。

2. 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应在解除或终止之日起7日内为劳动者出具证明，劳动者可凭此证明办理失业登记并领取失业保障金。如果合同中规定到期不续签应提前30天通知，而公司只提前一周通知，则属于违约行为，应按照合同约定支付违约金，通常是相当于一个月工资的违约金。如果合同中没有相关规定，公司可能不必提前通知，因为法律并未强制规定必须提前通知。

3. 当劳动合同到期后不续签，劳动者可能有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或提高合同条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：

- 公司维持或提高条件续约，劳动者不同意，则无需经济补偿。

- 公司降低条件续约，劳动者不同意，则应给予经济补偿。

- 双方或单方不愿续约，则也应给予经济补偿。

4. 《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式：

- 每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。

- 超过六个月不满一年的按一年计算。

- 不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

- 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况下，经济补偿按三倍计算，最高补偿年限不超过十二年。

- 月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期前是否收到提前通知，双方都应清楚。有些公司可能没有遵守提前通知的规定，而有些员工可能过于教条地认为合同到期即可离职。在职场中，需要根据具体情况进行灵活处理。

不续签劳动合同未提前一个月通知，用人单位是否需要承担责任？ (四)

优质回答用人单位是否需要承担责任，取决于所在地区的法律法规。

在非北京地区：劳动合同到期终止，不属于用人单位需要提前一个月书面通知员工或额外支付一个月工资解除劳动合同的范畴。因此，在这些地区，若用人单位未提前一个月通知而不续签劳动合同，一般无需承担责任。

在北京地区：根据《北京市劳动合同规定》第四十条，用人单位在终止劳动合同时，应提前30日书面通知员工。若未提前一个月通知而不续签劳动合同，则需根据规定，以员工上月日平均工资为标准，对每延迟1日支付1日工资的赔偿金。

综上所述，用人单位是否需要承担责任，需根据具体地区的法律法规进行判断。在非北京地区，一般无需承担责任；而在北京地区，则需按照规定支付赔偿金。

合同期满员工不续签，需要提前一个月通知单位吗 (五)

优质回答法律分析：根据现行的《劳动法》和《劳动合同法》，没有明确规定在固定期限劳动合同到期且单位决定不续签的情况下，单位必须提前一个月通知员工。实际上，是否需要提前通知以及通知的时间长度，通常取决于地方性劳动法规的具体规定，或者劳动合同中的相关约定。如果双方在劳动合同中没有明确约定，那么通常不需要提前通知。然而，如果劳动者继续在单位工作，而双方之间形成了事实劳动关系，那么该劳动关系视为劳动合同的继续履行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，其中包括“依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”的情况。该法第四十四条第一项指的是劳动合同期满的情况。但是，该法并未规定用人单位在这种情况下需要提前一个月通知劳动者。

总结：除非劳动合同或地方法规有特殊规定，否则合同期满员工不续签，用人单位通常无需提前一个月通知员工。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完未提前一个月通知不续签合同，维格律网相信你明白很多要点。