免职什么意思和开除 免职和开除有什么区别 (一)
答1、免职是正常的职务变动和组织处理方式，开除是最严重、严厉的处分。
2、免职和开除有什么区别？
（1）处分程度不同。免职一般不具有惩罚性，所以公务员正常的职务调动时都难免要免职。另外公务员不适任原职时，也有可能被免职。可见，免职在法律上属于一种人事处理，而不是行政处分。开除公职根据《中华人民共和国公务员法》的规定，开除是最严厉的行政处分种类。
（2）法律规定不同。免职：根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员享有非因法定事由、非经法定程序，不被免职的权利。公务员如果对涉及本人的免职等人事处理不服的，可以申请复核、申诉。开除公职：根据《行政机关公务员处分条例》的规定，行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
公务员免职是开除的意思吗 公务员免职是什么意思 (二)
答公务员免职不是开除的意思。公务员免职是指有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任的职务的管理活动。以下是关于公务员免职的详细解释：
免职的含义：
免职是免除公务员所担任的职务，而不是开除其公职身份。免职后，公务员的身份仍然存在，只是不再担任原有的职务。
免职的类型：
程序性免职：在委任或聘任在职公务员担任新职务之前或同时，免去其原来所担任的职务。单纯性免职：直接免除公务员现任职务，不涉及新职务的委任或聘任。
免职的情形：
公务员在试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务等情况下，可能需要进行免职处理。免职必须按照管理权限和规定的程序进行，确保合法合规。
与开除的区别：
开除是指公务员因违纪违法行为被解除公职身份，是一种严厉的纪律处分。免职则是一种正常的职务变动管理活动，不涉及对公务员个人品质的负面评价。
综上所述，公务员免职是一种正常的职务管理活动，与开除公职有本质区别。
免职是什么意思还可以恢复吗 免职是指什么 (三)
答免职是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务，免职后是有可能恢复的。以下是关于免职的详细解释：
免职的性质：
免职一般不具有惩罚性，它可能由于多种原因引起，如调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等。但在某些情况下，免职也可能用于有过错行为的公职人员，但相对于撤职而言，其过错程度要轻一些，或者其行为性质还有待进一步查清核实。
免职与撤职的区别：
撤职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪、工作严重失误或违法行为等。免职则更多是一种中性的人事变动措施，不一定与过错行为相关联。
免职的恢复可能性：
免职后，如果相关条件或情况发生变化，或者经过进一步查清核实后确认无误，被免职的公职人员是有可能重新获得原职务或担任其他职务的。具体恢复职务的程序和条件可能因不同情况而异，需要根据相关法律法规和制度规定来确定。
免职的程序：
免职通常由享有任免权的机关按照法定程序进行，如常委会任命的一府两院人员需要免职时，由一府两院、三长提出免职案。如果属于人代会选举的人员辞职或需要免职的，则由常委会主任会议提出免职案。
综上所述，免职是一种中性的人事变动措施，其恢复可能性取决于多种因素，包括被免职人员的情况、相关法律法规和制度规定等。
免职什么意思 免职是什么意思 (四)
答免职是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。以下是关于免职的详细解释：
含义：免职通常意味着被免职人员不再担任原来的职务，但这并不意味着他们被惩罚或失去了公职身份。免职是一个中性词汇，可以适用于多种情况。
适用情况：
正常调动：公职人员因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素，需要免除其所担任的职务时，会使用免职这一措施。有过错行为：在某些情况下，对于有过错行为的公职人员，如果其过错程度较轻，或者其行为性质还有待进一步查清核实，但已不适于继续任职时，也会先行免职。但这种情况下，免职并非等同于撤职，撤职通常具有更明确的惩罚性质。
非惩罚性：需要强调的是，免职一般不具有惩罚性。它更多是一种职务变动的手段，而非对公职人员的处罚。因此，在公职人员的正常职务调动中，免职是一个常见的做法。
综上所述，免职是依法享有任免权的机关对公职人员所担任的职务进行免除的一种行为，它适用于多种情况，包括正常调动和有过错行为但尚未达到撤职程度的公职人员。
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