在当今竞争激烈的市场环境中，公司面临着前所未有的挑战。为了保持企业的竞争力和盈利能力，往往需要采取一系列的战略调整。裁员，作为其中一项艰难但必要的决策，其目的往往是为了优化组织结构，减少不必要的开支，从而确保公司能够平稳度过经济波动期。此外，随着技术的发展和业务模式的变革，部分岗位的需求可能会逐渐减少，这也是导致公司需要裁掉员工的一个重要原因。

公司为什么要裁掉员工？ (一)

公司为什么要裁掉员工？

最佳答案1.公司规定严苛而反人性

公司建立制度，约束和管理员工是必然的。但很多时候，公司的规定有些奇葩反人性，不能起到约束作用，却成为了逼走员工的理由。比如一家强调“军事化”管理的公司，有这样一条规定，老板在群里发的通知，无论在深更半夜，还是早上起床，若员工三分钟内未回复，次数超过三次，就要被开除，这让人听了多么害怕。有实力的核心员工才不会留在这样的公司受罪呢

2.直线领导把员工当成业绩机器

为了项目，员工连续几天加班加点，而直线领导只关心KPI，不关注过程，一句话否定员工的所有努力。虽然职场只看功劳，但谁又愿意将每天的8个小时奉献给永远都是指责员工的公司和领导呢懂得挖掘员工的潜能，给下属相应的环境，并且帮助员工完美地达成工作目标，才是一个称职优秀的管理者。

3.努力得不到应有的回报

付出没有等价的回报，没有员工愿意一直忍受这种视而不见的。如果员工实现不了公司要求的价值，公司会找人替代他。更多时候，员工抱着对公司负责的心，主动创造更多的价值，却没有得到反馈。还有一种情况是，老员工兢兢业业，公司招来的新员工，能力不如自己，工资却比自己高，这就比较令人郁闷了。

国企裁员能裁掉正式工吗 (二)

最佳答案1. 国有企业是否会裁员正式员工？

国有企业裁减正式员工时，必须遵守《劳动合同法》的相关规定。以下情况下，国企可以辞退员工：员工不符合录用条件；员工被追究刑事责任；国有企业依法进行裁员。当国有企业面临严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形时，可以实施大规模裁员。这些规定确保了国企在裁员时的合法性，同时也保护了员工的合法权益。

2. 国企的人力资源管理：

国企在招聘员工时通常会通过公开考试和面试的方式进行，确保公平性和透明度。国企会为员工提供各种培训机会，以提升员工的职业技能和业务水平。国企实施绩效考核制度，以评价员工的工作表现和业绩，作为晋升和奖励的依据。国企员工的薪酬福利通常较为稳定，包括基本工资、奖金、补贴等。国企严格遵守劳动法律法规，处理劳动合同、劳动争议等事务。国企注重员工的工作生活平衡，提供一定的员工关怀措施，如团建活动、健康检查等。

3. 法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员一般裁老员工还是新员工 (三)

最佳答案老员工。

在一些企业的裁员当中，会出现一个比较有意思的现象，就是通常工作时间比较长，经验比较丰富的人，反而有可能会被裁掉，对于那些工作经验不算特别丰富，工作时间也不长的人，反而能够留在企业里面。

关于这个问题，我认为首先就是考虑公司用人成本的问题，公司之所以会出现裁员，就是因为公司的经营状况已经养不起这么多的员工，必须要压缩成本才能够走出危机，针对你提出的问题，我们可以从下面几个方面进行考虑。

一、裁员的核心目标是降低工作用人成本，老员工的工资通常比新员工更高

对于一家公司来说，如果已经到了需要裁员的地步，大部分公司都会考虑裁掉相当一部分老员工，因为老员工的工资待遇比较高，用人成本也比较高。

在公司的人事制度当中，肯定是工龄越长，级别越高，工资越高，哪怕一个普通员工入职以后，没有能够晋升到比较重要的领导岗位，为了激发他的工作积极性，基本上每年都会进行一次加薪。

对于这些老员工来说，如果在一家公司工作超过了十年时间，在这家公司的工资通常都不会差到哪里去，要比很多刚刚入职的新人来说，工资待遇基本上都在一倍。

在很多公司当中，裁掉一个老员工基本上相当于裁掉三个新员工，在这样的情况下面，很多公司愿意裁老员工，毕竟老员工对于节约成本的效果更加显著，并且能够留下来三个新员工为公司继续努力奋斗，这一笔账在公司里面都算的非常清楚。

当然有些人可能会考虑裁掉老员工成本更高的问题，其实无非就是在裁员的时候多赔偿几个月的赔偿金而已，长期来看还是裁掉老员工更划算，这样的说法虽然感觉到非常不讲人情，但是公司都已经到了裁员的地步，大部分公司都不会考虑人情的事情。

二、在公司大部分岗位都是可替代的，不要把自己看得太重要

在公司进行裁员的时候，可能有一些公司会炒掉一部分老员工，很多人就会担心这个问题，经验再丰富的老员工，他离职以后也不会影响公司的运转。

对于一家公司来说，真正核心的岗位并不多，无非是比较重要的管理岗位或者是非常核心的技术岗位，除了这些岗位以外，其他岗位的人基本上都是可以替代的。

比如说你是基层普通员工的岗位，尤其是在流水线的岗位，随便去外面招一个年轻人过来，经过简单的培训就能够替代你的工作，像这样岗位工作的老员工，哪怕经验再丰富，始终会成为牺牲品。

看完本文，相信你已经对3小时裁掉所有员工有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试维格律网推荐的方法去处理。