在江苏省的事业单位中，对于职工病假待遇有着明确而细致的规定。当职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，他们可以根据实际参加工作年限和在本单位的工作年限，享受到一定期限的医疗期。在这个医疗期内，职工不仅能获得必要的医疗救治，还能按照相关规定领取病假工资或疾病救济费，确保他们在治疗期间的基本生活不受影响。这些规定体现了江苏省事业单位对职工权益的关怀与保障。

江苏省事业单位职工病假待遇？

江苏省事业单位职工病假待遇？

答江苏省病假工资规定

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完江苏省事业单位职工病假待遇？，维格律网相信你明白很多要点。