在规划年休假的时候，我们总是希望能最大化地利用这段时间来放松身心。那么，如果年假期间恰好包含了周六周日这样的休息日，该如何计算呢？一般来说，周六周日作为法定休息日，并不计入年假的天数内。换句话说，如果你的年假是从周一到周五，中间即使跨越了一个周末，你的年假天数仍然按照五个工作日来计算。当然，具体的规定可能会因公司政策或地区差异而有所不同，所以在请假前最好还是咨询一下人事部门。
休年假中间周六周日怎么计算 (一)
最佳答案休年假中间周六周日计算公式：
1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数/365）*全年应享受天数
2、离职时年休假=（当年度已过日历天数/365）*全年应享受天数-当年度已休天数
3、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75x200%x应休天数
年假工资计算：
1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按上述两款规定执行。
3、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
职工有下列情形不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；
5、累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
综上所述，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
计算年假需要多少天 年休假临界点那年怎么算 (二)
最佳答案导读：每一年我们都有年假，因为每个人工作是时间是不同的，所以在年假天数这块自然有所区别，那么你知道计算年假需要多少天吗？年休假临界点那年怎么算呢？有年假要休带薪假期的，就需要好好了解了，接下来和小编一起去瞧瞧年休假天数的规定标准吧。
计算年假需要多少天
年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，具体如下：
（1）职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）职工累计工龄已满20年的，年休假15天。
年休假临界点那年怎么算
年休假临界点的计算方法主要取决于员工的累计工龄。具体来说：
如果员工的累计工龄不满20年，那么他的年休假为5天；
如果员工的累计工龄满20年但不满20年，那么他的年休假为10天；
如果员工的累计工龄满20年，那么他的年休假为15天。
在实际应用中，可能会出现以下几种情况：
新入职员工：如果一个员工在一年内入职，且之前的社会工龄已经满足了连续工作十年的条件（假设），那么在入职后的第一个年度内，他将会跨越两个年度的年休假计算。在这种情况下，我们需要将入职当年的剩余日历天数除以365天，然后乘以职工本人全年应当享受的年休假天数来进行折算。如果折算出的年休假天数不足一天，则不计入年休假天数。
离职员工：对于即将离职的员工，他们的离职年度的年休假天数也需要进行折算，方法和上述新入职员工的计算方式相同。需要注意的是，如果在离职前已经多休了年休假，这些多出来的天数不需要再扣除。
举例来说，如果一个员工在5月20日入职，他在入职前的社会工龄是118个月，那么在他入职后的第一年，即从5月20日至次年的5月19日的这段时间内，他将跨越两个年度的年休假计算。从入职当日到临界点的天数是62天，那么他的年休假计算公式为62/365×5+165/365×10=5.35天，由于不足一天，所以他的年休假为5天。
年休假标准：连续工作1年享受带薪年休假
劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人社部每年开展的部分城市(60个城市)人力资源和社会保障基本情况调查显示，有超过半数的职工享受了带薪年休假，也就是有近半数的人没有享受到带薪年休假。
结语：是小编整理的“计算年假需要多少天，年休假临界点那年怎么算”内容，希望能够给大家带来帮助。
年假规定天数有什么计算公式 (三)
最佳答案公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
【实例解析】张三在A公司已连续工作2年，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。
【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年”，既包括在同一用人单位连续工作满1年的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年的情形。所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了300天，公司当年度已安排休2天，那么李四离职时应折算的年休假天数为：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假为2天。
【特别提示】司法实践中，离职员工享受年休假并不局限于用人单位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同的，同样适用于上述折算方法。
退休年假计算方法 (四)
最佳答案退休年假计算方法如下：
1、将当年度在本单位剩余的日历天数除以365天；
2、将得到的结果乘以职工本人全年应当享受的年休假天数；
3、计算出的天数即为当年退休人员应享受的年休假天数。
退休的权益：
1、基本养老金的领取：退休人员每月可以领取基本养老金，确保基本生活需求得到满足；
2、医疗保障的享受：退休人员可以通过医疗保险报销部分医疗费用，减轻经济负担；
3、福利待遇的获取：根据不同地区和单位的规定，退休人员可能享有节日福利、生日福利等；
4、继续教育的机会：退休人员可以参加各类兴趣班或者继续教育课程，丰富退休生活；
5、社会活动的参与：退休人员可以参与社区组织的各种文体活动，保持社会交往。
综上所述，退休年假的计算方法是将退休当年在本单位剩余的日历天数除以365，然后乘以职工全年应有的年休假天数，得出的结果即为退休人员当年应享受的年休假天数。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
年假计算方法 (五)
最佳答案年假的计算方法主要有以下三种：
新入职员工当年度年休假计算：
公式：× 全年应享受天数。说明：此公式用于计算新入职员工在当年剩余时间内应享受的年休假天数。全年应享受天数根据员工累计工作年限确定，具体可参照《职工带薪年休假条例》的相关规定。
离职时年休假计算：
公式：× 全年应享受天数 － 当年度已休天数。说明：此公式用于计算员工在离职前应享受的但未休的年休假天数。同样，全年应享受天数根据员工累计工作年限确定，并从全年应享受天数中减去已休天数。
未安排法定年休假报酬计算：
公式：前12个月剔除加班费的月均工资 ÷ 21.75 × 200% × 应休天数。说明：如果单位未安排员工休法定年休假，则需按照此公式支付员工未休年休假报酬。其中，前12个月剔除加班费的月均工资为员工的基本工资水平，21.75为月计薪天数，200%为未休年休假报酬的支付比例，应休天数为员工当年应休但未休的年休假天数。
法律依据：年假计算方法均依据《职工带薪年休假条例》的相关规定执行。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。维格律网关于年假就整理到这了。
