在现代职场环境中，工作失职是一个不容忽视的问题。对于如何判定工作失职的法律责任，这并非一件简单的事情。普通工作人员若因失职给用人单位造成损失，通常会依据用人单位的内部规章制度进行相应的处分。而一旦失职行为严重到给用人单位带来巨大损失，用人单位则有权单方面解除劳动合同。对于国有公司、企业的员工来说，若严重失职导致国家利益遭受重大损失，还可能面临刑事责任的追究。因此，明确失职行为的法律责任至关重要。

工作失职怎么判定法律责任 (一)

工作失职怎么判定法律责任

贡献者回答法律分析：根据劳动合同法的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的;---规章制度的禁止条款

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

失职渎职罪立案标准一般是什么 (二)

贡献者回答我国公安机关在处理涉嫌失职渎职罪的案件时，立案追诉的标准通常包含以下几点。首先，如果行为导致了公司、企业等单位停产，或者造成严重亏损、破产的，将被视为失职渎职。其次，严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的行为，也将被视为失职渎职。此外，如果行为直接导致经济损失超过二十万，则可能构成失职渎职罪。此规定依据于《中华人民共和国刑法》第三百九十七条。

根据该法条，国家机关工作人员如果滥用职权或者玩忽职守，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚；如果情节特别严重，则可能被判处三年七年以下的有期徒刑。同时，如果国家机关工作人员在行使职权时徇私舞弊，同样会被追究刑事责任，刑罚为五年以下有期徒刑或者拘役；若情节特别严重，可判处五年十年以下的有期徒刑。这些规定适用于其他相关法律条文时，将依据具体情况而定。

机关人员工作失误怎么处置 (三)

贡献者回答法律分析：机关工勤人员发生工作失误一般是由单位根据情节轻重给予处分，1．警告，期间为：6个月；2．记过，期间为：12个月；3．记大过，期间为：18个月；4．降级，期间为：24个月；5．撤职，期间为：24个月；6．开除。

法律依据：《机关工作人员失职责任追究制度》 三、 失职追究及查处 1、因失职造成的损失，须根据情节，由直接责任者、负直接领导责任者或间接领导责任者分别赔偿。2、机关工作人员有失职行为，但尚未造成损失，视情节给予批评、告诫。3、机关工作人员因失职造成损失的，按《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《党员领导干部犯严重官僚主义失职错误党纪处分暂行规定》和《国家公务员奖惩条例》等有关规定进行查处。

失职失责怎么处理？ (四)

贡献者回答失职失责的行为可触犯多个罪名，如滥用职权罪、玩忽职守罪、徇私枉法罪、民事、行政枉法裁判罪、失职致使在押人员脱逃罪等等，以滥用职权罪为例，犯此罪的，依法追究刑事责任，处三年以下有期徒据刑或者拘役；情节特别严重的，处三年七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

【法律依据】

《刑法》第三百九十七条

国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，依致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒据刑或者拘役；情节特别严重的，处三年七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。维格律网关于工作失职介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。