在当今快节奏的工作环境中，加班已成为不少职场人士生活的一部分。特别是在周末，当大多数人享受着休闲时光时，有些员工却仍需坚守岗位。关于周六周日的加班工资，一般而言，这往往依据公司的规章制度以及劳动合同的具体条款而定。在很多情况下，为了补偿员工在非工作日的付出，企业会采取双倍或更高的工资标准来计算周末加班费用，以此体现对员工额外努力的认可和回馈。
- 1、周六周日加班算几倍工资
- 2、劳动法规定周六周日上班怎么算
- 3、按劳动法，周六周日加班费如何计算？
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
周六周日加班算几倍工资 (一)
贡献者回答根据《劳动法》第44条的规定，周六周日安排加班的，在不能安排补休的情况下，需要支付加班工资。加班工资的标准不得低于员工工资的200%。如果单位支付的加班工资高于国家规定，是可以的，但不得低于国家规定的标准。
一、周六周日加班算几倍工资
周六周日加班工资标准：属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《劳动法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
周六周日属于双休日，虽然允许用人单位在一定情况下，安排员工加班工作，但与此同时也要保障员工的权利。比如，日后需要进行补休，否则就是按照国家规定的标准支付加班工资。用人单位可以选择补休和支付加班工资二者择一，或者同时进行，都是可以的。
劳动法规定周六周日上班怎么算 (二)
贡献者回答如果用人单位安排员工在周六日上班，根据劳动法的规定，用人单位必须支付员工加班费，并确保员工每周至少休息一天。加班费的计算方式如下：
1. 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5倍。
2. 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 2倍。
3. 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 3倍。
根据《劳动法》第四十四条，以下情况下用人单位应支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资和小时工资的折算应考虑国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的折算方式如下：
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。
《工资支付暂行规定》第十三条对工资支付进行了具体规定。
按劳动法，周六周日加班费如何计算？ (三)
贡献者回答在以下情况下，用人单位需向劳动者支付超过其正常工作时间工资的报酬：
（1）安排劳动者加班，需支付相当于工资额150%的薪资；
（2）若无法安排补休，那么需支付相当于工资额200%的薪资；
（3）如遇法定节假日工作者，则需支付相当于工资额300%的薪资。
【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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