加班费的计算基数如何确定

加班费的计算基数如何确定

### 加班费的计算基数如何确定在现代职场环境中，加班费作为对劳动者超时工作的补偿，其合理计算对于维护劳动者权益至关重要。本文将深入探讨<加班费的计算基数>如何确定，以帮助劳动者和用人单位更好地理解相关法规，确保双方权益得到保障。

一、劳动合同约定的优先性

在大多数情况下，加班费的计算基数首先依据<劳动合同>中的约定来确定。劳动合同作为劳动者与用人单位之间权利义务关系的主要依据，若其中明确约定了工资数额，包括基本工资、岗位工资、职务工资等，则应以这些约定的工资作为加班费的计算基数。值得注意的是，若集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准，则应按照集体合同的标准执行，这体现了集体合同在劳动报酬方面的优先效力。

二、无约定时的处理原则

当劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数作出约定时，确定基数的工作就变得相对复杂。根据相关规定，此时可由用人单位与职工代表通过<工资集体协商>来确定加班费的计算基数，并将协商结果签订为工资集体协议。这一原则旨在通过集体协商机制，确保加班费的确定过程公开、透明，并充分保障劳动者的参与权和表达权。

若用人单位与劳动者之间无任何约定，加班费的计算基数则统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准，以确保劳动者即使加班也能获得不低于最低工资标准的报酬。

三、实际工资的考虑因素

在实际操作中，加班费的计算基数还可能受到<实际工资>构成的影响。实际工资通常包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等非工资性收入。当劳动合同中的工资约定不明确时，实际工资成为确定加班费计算基数的重要参考。

特别需要注意的是，劳动者的当月奖金如果具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分，且与当月工资发放日期不一致时，这两部分应合计

加班费计算标准和基数？

答1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算：日工资除以8小时。

事业单位工伤险基数怎么计算？

答事业单位工伤险基数的计算方法与企业单位类似，通常有两种计算方式：

1. 基础工资型：

以员工基本工资为基础计算，计算公式为：工伤保险基数 = 员工基本工资 × 12个月。基本工资是指单位内部规定的最低工资标准，不包括绩效奖金、津贴等。

2. 工资总额型：

以员工实际获得的工资总额为基础计算，计算公式为：工伤保险基数 = 员工实际获得的工资总额 × 12个月。实际获得的工资总额包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

需要注意的是，事业单位在计算工伤保险基数时应按照国家和地方有关规定进行计算，并合理确定员工的工伤保险基数。此外，对于享受国家规定最低工资标准的人员，其工伤保险基数应不低于当地最低工资标准。

什么是申报工资基数？

答申报基数，就是根据国家社保规定，申报缴纳社保的缴费基数，一般来说，企业缴纳的城镇职工养老保险，是根据职工工资作为缴费基数，个体缴费的，根据社保局公布的社会平均工资作为缴费基数，分为几档，由参保人自己选择。

每月公积金的缴费基数，而缴费基数一般按照每月工资申报，缴费基数是国家规定的最低的标准。网上工资的申报数值一般等于缴费基数（即使你工资远远超于缴费基数），不然按照国家法律规定，工资水平大于最低缴费基数的按照工资水平来缴纳保险，对于公司来说费用会增加。

举个例子，最低缴费基数是2500，但是工资水平是4000，如果按照4000申报的话，养老保险企业负担20%即4000*20%=800元 如果是按2500，则2500*20%=500元。而个人缴纳的费用为4000*8%=320元 和2500*8%=200元

一、计算方法

一般一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

二、基数查询

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

明白加班费的计算基数如何确定的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击维格律网的其他栏目。