新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿 (一)
贡献者回答新劳动法规定员工主动辞职的补偿情况如下：
用人单位存在违法行为时的补偿：
如果用人单位违反了《劳动合同法》第38条中的规定，劳动者有权立即离职，并可要求支付剩余工资、经济补偿金以及办理离职手续。
正常离职情况下的补偿：
依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出书面离职，用人单位有义务在劳动者离职后结清工资并办理离职手续。此时，劳动者无权要求额外的经济补偿。
违法离职情况下的责任：
如果劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条中提及的违法行为，而劳动者直接提交辞职信离职，则视为劳动者违法。此时，用人单位可以要求劳动者承担由于其离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用等。
重点内容：经济补偿的计算标准基于劳动者在单位工作的时间长度，每满一年支付一个月工资，但月工资超过所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
《劳动法》新规员工辞职的规定包括什么？ (二)
贡献者回答《劳动法》新规关于员工辞职的规定主要包括以下几点：
辞职权属于劳动者：
劳动者拥有辞职的权利，无需单位批准。
未签订劳动合同的情况：
若单位未与员工签订劳动合同，劳动者可随时辞职。
签订劳动合同后的辞职通知期限：
劳动者在签订劳动合同后，如需辞职，需提前30天通知单位。在试用期内，劳动者可随时辞职，但需提前3天通知单位。
单位不能扣工资：
除非单位与劳动者约定了违约金条款，且该条款需基于用工合法性。但需注意，违约金条款仅在单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期时适用。
单位存在违法行为时的辞职权：若单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、不提供劳动保护和条件、采用欺诈、胁迫、乘人之危手段签订劳动合同等情况，劳动者可随时辞职，并有权要求补偿。
新劳动法辞职规定 (三)
贡献者回答1. 我国《劳动法》规定，劳动者有权依法辞职。在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可辞职，无需获得批准。
2. 正式工作期间，劳动者应提前三十天通知用人单位辞职，并按照相关程序办理离职手续。
3. 若劳动者未依法离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。
4. 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知即可解除劳动合同。
6. 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。
7. 用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。
【温馨提示】内容基于当前信息和本人对法律的理解。如有疑问，建议您咨询专业人士。
劳动法新规2024年员工辞职的规定包括什么？ (四)
贡献者回答根据2024年《劳动法》的新规定，员工辞职的相关条款包括以下几个方面：
1. 辞职手续：员工拥有辞职的权利，无需得到用人单位的批准。如果单位未与员工签订劳动合同，员工可以随时立即辞职。若已签订劳动合同，只需提前30天通知用人单位。在试用期内的员工，可以随时辞职，只需提前3天通知。
2. 辞职补偿：用人单位不得扣留辞职员工的工资，除非存在合法的违约金条款。通常情况下，只有在用人单位为员工提供了专项技术培训并约定了服务期的情况下，才能约定违约金条款。
3. 特殊情况：如果用人单位存在违反劳动法的行为，如无故拖欠工资、克扣工资、不依法支付加班费、不依法参加社会保险等，员工可以随时辞职并要求补偿。
4. 离职证明：离职证明是用来证明员工与用人单位已解除劳动关系，并表明员工是自由人，可以申请失业金或应聘新职位。离职证明的格式通常有两种，一种是简单说明员工离职情况，另一种则具体写明离职方式是辞退还是辞职。如果是被辞退，员工可能有资格领取失业金。
5. 离职证明的作用：离职证明不仅用于证明劳动关系的解除，还可以用于办理人事关系、社保、公积金等的转移。离职证明需要由用人单位盖章批准，以确保其有效。
请注意，内容基于2024年《劳动法》的新规定，具体情况可能会有所变化，建议在实际操作时查阅最新的法律法规。
通过上文，我们已经深刻的认识了新劳动法辞职，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看维格律网的其他内容。
