律师与律师事务所之间属于劳动关系吗？ (一)

律师与律师事务所之间属于劳动关系吗？

贡献者回答律师与律师事务所之间是否属于劳动关系，长期以来存在争议。

2008年，劳动合同法实施条例明确指出，依法成立的律师事务所等单位，属于劳动合同法规定的用人单位。但仅从字面理解，该规定并未直接表明律师与律师事务所之间必然构成劳动关系。

有人主张，律师与律师事务所之间属于承包关系而非劳动关系。实践中，大多数律师事务所采用承包挂靠制，律师向律所缴纳管理费用，律师收入完全由自己掌控。律师的执业活动不受律所干预，律所也不向律师支付工资，律师自行购买社保和公积金，实际由个人承担。这与百货公司出租柜台的经营模式类似，两者不存在劳动关系。

然而，不可一概而论。实践中，部分律师事务所采取公司化运作模式。在这样的律所中，律所相当于一家公司，律师通过为律所提供劳动获取报酬，接受律所统一安排，需接受律所管理。在这种情况下，律所与律师之间属于劳动关系。

进一步分析，即使是公司化运作的律所，律师与律所之间并非全然构成劳动关系。普通受薪律师与律所之间的关系符合劳动关系定义，但合伙人与律所之间的关系则更为复杂。合伙人对律所有绝对控制权，类似于股东与公司的关系。

我们的观点是，无论律所采用何种运作机制，律师与律师事务所之间均属于劳动关系。理由如下：律师法明确规定律所是律师的法定执业机构，劳动合同法实施条例同样指出律所属于劳动合同法规定的用人单位。律师必须以律所名义开展业务，接受律所工作安排和管理。律师的收入，无论通过何种方式获取，本质上为劳动报酬。实践中律所不向律师支付工资，社保和公积金缴纳问题，均违反劳动法，不能作为否定劳动关系的依据。

根据劳动和社会保障部的有关规定，律师与律所之间满足确立劳动关系的条件，双方应当属于劳动关系。

劳动纠纷找律师一般是怎么收费的 (二)

贡献者回答劳动仲裁律师的收费方式多样，通常依据案件的性质和标的额大小来确定。对于涉及财产的案件，律师费通常是基于标的额的比例计算，比如在一万元以下收取1000元至2000元，超过一万元至十万元的部分，律师费占5%-6%，超过十万至一百万的部分则占4%-5%。这种收费方式要求客户预先支付代理费用，即使案件败诉，代理费用也不会退还。

此外，对于一些涉及财产的法律事务，律师可以与客户协商采用风险代理的方式。这种方式中，律师费与案件结果挂钩，如果案件败诉，客户无需支付律师费。不过，风险代理的律师费上限为合同约定标的额的30%。

除了律师费外，劳动仲裁过程中产生的交通费、邮寄费、住宿费等其他费用，则需要由当事人自行承担，与案件结果无关。这些费用在仲裁过程中不可避免，当事人应提前准备。

根据我国劳动争议仲裁委员会的规定，其主要职责包括聘任、解聘专职或兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或疑难的劳动争议案件，以及监督仲裁活动等。劳动争议仲裁委员会负责处理用人单位与劳动者之间因劳动关系确认、劳动合同签订与履行、解除与终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议。

综上所述，选择劳动仲裁律师时，需根据具体情况与律师协商确定收费方式，并关注仲裁过程中可能产生的其他费用。了解这些信息有助于更好地准备案件，维护自身权益。

劳动仲裁请律师一般费用是多少 (三)

贡献者回答1. 劳动仲裁的律师费通常是根据诉讼标的额来确定的。对于财产类案件，如果标的额在一万元以下，律师费通常为1000元至2000元；如果标的额在1万元至10万元之间，律师费按照5%-6%的比例计算；而对于超过10万元至100万元的部分，则按照4%-5%的比例收费。

2. 在处理涉及财产关系的法律事务时，律师事务所与当事人可以协商实行风险代理。风险代理的费用由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。在这种模式下，如果案件败诉，代理费则无需支付。

3. 需要注意的是，上述律师费仅涵盖代理费，而在仲裁过程中产生的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等，无论案件结果如何，都由当事人自行承担。

4. 劳动争议仲裁委员会负责处理用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：确认劳动关系发生的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；除名、辞退和辞职、离职发生的争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及法律、法规规定的其他劳动争议。

5. 劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的组织机构，负责裁处企业与职工之间的劳动争议。该委员会不按行政区划层层设立，组成人员应为单数。

6. 劳动争议仲裁委员会依法履行职责，包括聘任、解聘专职或兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或疑难的劳动争议案件；对仲裁活动进行监督。

7. 当劳动者和公司之间发生劳动关系争议时，劳动者可以申请劳动仲裁。是否聘请律师应根据案件的具体情况和难度来决定。对于标的额不大且法律关系清晰的案件，劳动者可以选择不聘请律师，但应确保充分了解相关法律知识以解决问题。

劳动仲裁的律师费多少2024 (四)

贡献者回答一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。 一、劳动仲裁的律师费多少

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

二、劳动争议仲裁的受案范围

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下，是可以申请劳动仲裁的，对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师，当然，不需要请律师的情况下，你必须要进行多请教、多问就可以解决问题了。

劳动仲裁风险代理律师收费标准 (五)

贡献者回答劳动仲裁风险代理律师收费标准

1. 收费标准概述：

劳动仲裁律师费的收费标准通常在1万元以下，大约几千元左右。这一费用通常是根据诉讼标的额的大小来确定的。对于涉及财产类的案件，收费标准为1000元至2000元。对于标的额超过1万元且不到10万元的部分，律师费按照5%至6%的比例计算。

2. 财产类案件收费：

对于涉及财产关系的案件，律师事务所可与委托人协商同意实行风险代理收费。收费额度由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。如果案件败诉，则代理费可免予支付。

3. 其他费用说明：

需要注意的是，上述律师代理费并不包括仲裁过程中产生的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等。这些费用无论案件结果如何，都由当事人自行承担。

4. 申请劳动仲裁所需材料：

在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：

- 申请书：一式三份，其中两份提交给仲裁委员会，一份由申请人保留。如果被申请人为共同当事人，则需一式四份。申请书需用蓝黑或黑色笔书写，并由申请人签名及注明日期。除基本信息外，申请书应明确具体的申请请求、事实和理由。

- 身份证明：申请人若是劳动者，应携带身份证并提交复印件。如有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。若申请人系用人单位，则需携带营业执照副本及复印件，以及法定代表人或授权委托人的身份证明。

- 劳动关系证明：包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等，及其复印件。

- 被申请人身份证明：根据仲裁委员会的需要，申请人应尽可能提交能证明被申请人身份的材料。若被申请人是用人单位，应提供工商注册登记证明；若为劳动者，则需提交地址和联系电话等信息。

- 送达地址确认书：申请人在提交申请书时，应填写《送达地址确认书》，填写接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话。

在申请劳动仲裁过程中，律师可提供帮助，包括递交材料和参加仲裁活动。这些服务通常需要支付律师费，费用通常与仲裁标的额相关。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解劳动关系律师的其他信息，可以点击维格律网其他栏目。