劳动保障监察条例实施细则 (一)
贡献者回答《劳动保障监察条例实施细则》是为确保《劳动保障监察条例》的有效实施，规范监察行为而制定的法规，其主要内容如下：
监察对象与原则：劳动保障行政部门及其监察机构负责监督各类用人单位遵守劳动保障法律的情况。监察工作遵循公正、公开、高效和便民原则，注重事实依据，接受社会监督，并实施回避制度。
监察工作内容：监察工作包括制定年度监察计划、进行书面材料审查、开展专项检查以及处理举报投诉。任何组织和个人都有权举报或投诉违反劳动保障法律的行为，举报和投诉将受到保密，并设有适当的奖励机制。对于劳动争议或已进入司法程序的事项，将引导投诉人采取相应途径解决。
投诉处理与调查：对于符合特定条件的投诉，劳动保障行政部门将在5个工作日内受理并立案。调查期间，监察机构有权采取必要的调查措施。调查结束后，根据调查结果对违法行为进行处理，可能包括当场纠正、行政处罚或行政处理决定。
执行与强制措施：罚款、行政复议和诉讼期间，违法行为的执行通常不停止。若当事人经济困难，可以申请延期或分期缴纳罚款。对于逾期不履行决定的，行政部门有权申请法院强制执行。
报告与统计制度：地方行政部门需定期上报案件数据和行政处罚决定，以确保劳动保障监察工作的透明度和有效性。
该细则旨在维护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动保障法律，促进劳资关系的和谐稳定。
劳动保障监察条例第三十条规定 (二)
贡献者回答一、《劳动保障监察条例》第三十条规定是什么
1、《劳动保障监察条例》第三十条规定是有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正:
(1)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的;
(2)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;
(3)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的;
(4)打击报复举报人、投诉人的。
2、法律依据:《劳动保障监察条例》第三十一条
劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权,侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的,依法承担赔偿责任。
第三十二条
属于本条例规定的劳动保障监察事项,法律、其他行政法规对处罚另有规定的,从其规定。
二、劳动者怎样进行劳动保障投诉
1、劳动者在投诉时,应向劳动保障监察机构递交投诉文书。劳动保障监察机构都会为劳动者准备投诉格式文书,劳动者应在投诉书上填写“谁投诉”、 “投诉谁”、“投诉什么”等相关内容,也就是投诉人信息、被投诉用人单位信息以及劳动保障违法事实和投诉请求事项;
2、劳动者应携带居民身份证等身份证明材料原件和复印件,用以核实是否劳动者本人;
3、如果是委托投诉的,则需要出具有效的授权委托书原件,以及受托人(代理人)和劳动者的身份证明材料原件、复印件;
4、如果是在本市合法就业的外国人、台港澳人员进行投诉,则应提供相应就业证以及居留证的原件和复印件;
5、劳动者应尽可能地向劳动保障监察机构提供一些有效证据材料的原件及复印件。
湖南省劳动保障监察条例(2021修正)
第一章 总则第一条 为了规范和加强劳动和社会保障(以下称劳动保障)监察工作,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《劳动保障监察条例》和其他有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。第二条 本省行政区域内人力资源和社会保障部门对用人单位、就业服务机构遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,并对违反劳动保障法律法规的行为作出处理的行政执法活动,适用本条例。
本条例所称用人单位是指企业和个体工商户。国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律法规的情况,由人力资源和社会保障部门依照本条例实施劳动保障监察。
本条例所称就业服务机构是指职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构。第三条 县级人民政府人力资源和社会保障部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。人力资源和社会保障部门可以委托劳动保障监察机构实施劳动保障监察的具体工作。
县级人民政府有关行政部门根据各自职责,支持、协助人力资源和社会保障部门的劳动保障监察工作。
各级工会依法维护职工的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督。人力资源和社会保障部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。第四条 县级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。第五条 任何组织和个人对用人单位和就业服务机构违反劳动保障法律法规的行为有权举报;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律法规的行为提供主要线索和证据的举报人,人力资源和社会保障部门应当给予奖励。
劳动者劳动保障合法权益受到侵害的,可以向人力资源和社会保障部门投诉。第二章 劳动保障监察内容与管辖第六条 人力资源和社会保障部门对用人单位招用人员的情况实施监察,重点监察下列行为:
(一)提供虚假招聘信息;
(二)招用无合法身份证件的人员;
(三)招用按照国家规定应当取得职业资格证书而未取得职业资格证书的劳动者从事相应的技术工种工作;
(四)向求职者收取招聘费用;
(五)向被录用人员收取抵押金、抵押物、保证金或者以其他形式收取财物,或者强迫被录用人员集资入股;
(六)扣押被录用人员身份证等证件;
(七)违反国家规定,以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;
(八)残疾人可以从事的工种或者岗位,以残疾为由拒绝录用残疾人;
(九)与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同;
(十)招用童工。第七条 人力资源和社会保障部门对用人单位劳动用工的情况实施监察,重点监察下列行为:
(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动;
(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;
(三)安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动;
(四)安排怀孕七个月的女职工夜班劳动或者延长其工作时间;
(五)安排女职工生育享受产假少于九十天;
(六)安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动;
(七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动;
(八)不对未成年工定期进行健康检查;
(九)违反劳动保障法律法规的规定延长劳动者工作时间。第八条 人力资源和社会保障部门对用人单位支付劳动者工资报酬及补偿的情况实施监察,重点监察下列行为:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬;
(三)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准;
(四)解除劳动合同后,不依法给予劳动者经济补偿。第九条 人力资源和社会保障部门对用人单位办理社会保险事项的情况实施监察,重点监察下列行为:
(一)不按国家规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记;
(二)不按国家规定申报应当缴纳的社会保险费;
(三)迟延缴纳社会保险费;
(四)拒不缴纳社会保险费。
《劳动保障监察条例》的内容是什么 (三)
贡献者回答《劳动保障监察条例》是一部旨在保障劳动者权益，规范劳动保障执法行为的重要法规。它于2004年由国务院通过并发布，自同年12月1日起施行，法律基础主要依据劳动法及相关法律规定。
条例的核心内容包括：一是确保劳动和社会保障法律、法规的贯彻执行，对各类用人单位如企业和个体工商户进行监察，同时也涵盖了职业介绍、技能培训和考核鉴定机构。二是国务院劳动保障行政部门负责全国范围内的监察工作，而县级地方人民政府则在其权限内负责本地区的监察事务，其他相关部门也需提供支持和协助。
特别强调的是，县级和设区的市级政府劳动保障行政部门可以委托符合条件的组织进行监察工作，这些监察员需经过考核或考试录用，并持有由国务院劳动保障行政部门监制的监察证件。此外，地方各级政府需确保劳动保障监察工作的经费投入，将其列入财政预算。
总之，《劳动保障监察条例》通过明确职责和程序，为维护劳动者的合法权益提供了坚实的制度保障。
关于实施劳动保障监察条例若干规定第二章 一般规定 (四)
贡献者回答第六条，劳动保障行政部门在实施日常监管时，需有明确的计划与策略。他们需要制定年度检查计划和长远规划，确定重点检查领域，并严格遵循现场检查的规范进行操作。 第七条，对于用人单位提交的关于遵守劳动保障法规的书面报告，行政部门会进行严格的审查。一旦发现任何违规行为，会立即进行纠正并进行相应的处理。
第八条，对于劳动保障法规实施过程中出现的普遍问题，行政部门会组织专门的专项检查活动。在必要时，会与其他相关部门或组织协同合作，共同确保法规的有效执行。 第九条，行政部门设立举报和投诉渠道，包括举报箱和公开的热线电话，以接收并处理公众对违反劳动保障法规行为的举报和投诉，严格依法进行查处。
扩展资料
中华人民共和国劳动和社会保障部令第 25 号，经劳动和社会保障部第9次部务会议讨论通过，2004年12月31日公布，自2005年2月1日起施行。为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户（以下称用人单位）遵守劳动保障法律、法规和规章（以下简称劳动保障法律）的情况进行监察，适用本规定；全文共六章四十八条。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。维格律网希望劳动保障监察条例实施细则，能给你带来一些启示。
