在劳动关系中，病假权益是每一位劳动者都关心的重要话题。根据劳动法规定，病假期限的计算方式与劳动者的实际工作年限及在本单位的工作年限密切相关。具体而言，病假期限被设定为从三个月到二十四个月不等的医疗期，这一期限旨在保障劳动者在患病或非因工负伤时能够得到充分的治疗与休息。在此期间，用人单位需遵循法律规定，不得随意解除劳动合同，确保了劳动者的合法权益得到有效维护。
劳动法规定病假期限怎么算 (一)
贡献者回答劳动法规定的病假期限是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，最长可达24个月。以下是具体的计算方法：
一、病假期限的基本规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有三个月到二十四个月的医疗期。
二、病假期限的具体计算
实际工作年限十年以下：
在本单位工作年限五年以下的，病假期限为三个月；在本单位工作年限五年的，病假期限为六个月。
实际工作年限十年：
在本单位工作年限五年以下的，病假期限为六个月；在本单位工作年限五年十年以下的，病假期限为九个月；在本单位工作年限十年十五年以下的，病假期限为十二个月；在本单位工作年限十五年二十年以下的，病假期限为十八个月；在本单位工作年限二十年的，病假期限为二十四个月。
三、病假条的要求
职工请病假时，必须由医院出具病假条作为请假依据。这是确保病假合法性和真实性的重要凭证。
综上所述，劳动法规定的病假期限是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定的，且必须由医院出具病假条来证明请假的合法性。职工在请病假时，应了解自己的病假期限，并按照规定办理请假手续。
浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样 (二)
贡献者回答根据浙江的薪资标准规定，病假期间的薪资标准需要根据工龄来进行计算，工龄不足十年的，病假期间的薪资标准是在基本薪资的百分之七十，而如果工龄在三十年的，病假期间的薪资标准则按照百分之95发放。 《最新劳动法病假工资规定》
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
相关政策：
《关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 浙劳险〔1995〕231号》
《浙江省企业工资支付管理办法》
劳动法统一的病假期间的薪资标准只有一个大概的规定，而根据每个地方的具体实施标准，也是有所不一样的，比如浙江的病假期间的薪资标准是需要根据工龄来进行计算的，工龄越长，扣除的工资就越少。
2020新劳动法病假可以休几天 (三)
贡献者回答法律分析：劳动法对于病假天数有详细规定：1.工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年的，病假时间6个月;2.工龄10年的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年10年以下的的，病假时间9个月;10年15年以下的病假时间为12个月;15年20年以下的，病假时间为18个月;20年的病假时间为24个月。
法律依据：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
从上文内容中，大家可以学到很多关于2020年最新劳动法病假的新规定的信息。了解完这些知识和信息，维格律网希望你能更进一步了解它。
