劳动合同法第87条规定是什么内容

劳动合同法第87条规定是什么内容

《劳动合同法》作为保障劳动者权益的重要法律规范，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定。其中，第八十七条特别针对用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的行为，设定了严格的法律责任。本文将深入探讨《劳动合同法》第八十七条的具体内容、适用情形及其重要性。

第八十七条的具体内容

《劳动合同法》第八十七条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款旨在通过经济赔偿的方式，对用人单位违法解除劳动合同的行为进行惩处，同时弥补劳动者因此遭受的损失。

违法解除或终止劳动合同的情形

用人单位违法解除或终止劳动合同的情形主要包括两个方面：

一是用人单位在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除了劳动合同。例如，劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；劳动者因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。在这些情形下，用人单位不得解除劳动合同，否则即为违法。

二是用人单位在解除劳动合同时未遵守法定程序。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。若用人单位未遵循这一程序，擅自解除劳动合同，同样构成违法。

赔偿金的计算与支付

赔偿金按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除劳动合同的赔偿金将是这一标准的两倍。

第八十七条的重要性

第八十七条的实施对于保护劳动者权益、维护劳动市场秩序具有重要意义。它通过对违法行为的严厉惩处，警示用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益。同时，高额的赔偿金也增加了用人单位的违法成本，有助于减少违法解除劳动合同的行为。

注意事项

在理解和应用《劳动合同法》第八十七条时，应注意以下几点：

首先，要准确判断劳动合同解除或终止的合法性，明确是否存在法律规定的禁止解除情形或未遵守法定程序的情况。

其次，在计算赔偿金时，应准确确定劳动者在本单位的工作年限，以及相应的月工资标准，确保赔偿金的计算准确无误。

最后，劳动者在遭遇违法解除劳动合同的情况时，应积极维护自己的合法权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。

劳动合同法第87条具体内容是什么？ (一)

最佳答案《劳动合同法》第87条的具体内容是用人单位违反法律规定，解除或终止劳动合同时，应当承担的法律责任。用人单位存在法定过错情况，员工与其解除劳动合同时，需要支付给员工双倍的经济补偿作为赔偿。 一、劳动合同法第87条具体内容是什么

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：

一)、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同包括以下情形：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规 定承担相应的法律责任。

二)、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同法的基本原则有什么

《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：

1.合法原则，所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果;其次是劳动合同的内容要合法。

2.公平原则，所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一，也是社会公德的体现。

3.平等自愿原则，这个原则包含两个方面，一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系;另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加于另一方。根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。

《劳动合同法》第87条介绍了用人单位违法解除劳动合同的赔偿义务。合法原则，公平原则，平等自愿原则是《劳动合同法》的基本原则。签订劳动合同的形式，签订劳动合同的程序，劳动合同的内容要符合法律要求。劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，没有高低之分。

劳动合同87条的规定是什么？ (二)

最佳答案第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同87条的规定是什么？

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：

1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。

2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。

3、两点具备，就够成违法解除劳动关系。

合同订立原则

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

劳动合同注意事项

普通员工签订注意事项

一、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

二、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

三、对非全日制用工要特别注意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

高级管理人员签订注意事项

一、聘任和解聘的问题

对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。

二、加班费问题

对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。

三、保密条款

由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。

四、竞业限制条款

竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。

综合上面所说的，劳动合同是由很多条款来进行构成的一个文件，而对于这个合同的条款每一样都是为了保护双方的合法权利来制定的，特别是对于劳动者如用人单位违反了其中的一条，那么都有权利向用人单位索要赔偿，所以，一定要懂得如何来保护自己。

劳动合同法第八十七条内容 (三)

最佳答案《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条规定的是赔偿责任，而且数额是经济补偿金的二倍，带有明显的惩罚性。一般来说，惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为，至少应该是较严重的违法行为。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中，用人单位违反任何一类规定，都是违法行为。

拓展资料：什么是劳动法？

《中华人民共和国劳动合同法》是为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的关于劳动合同的法律条文。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条（规章制度）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

劳动合同法第87条规定是什么 (四)

最佳答案劳动合同法第87条的规定涉及用人单位在违法解除或终止劳动合同时的赔偿责任。具体而言，如果用人单位违反相关法律规定，擅自解除或终止劳动合同，那么它应当向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。这一条款旨在保障劳动者的权益，防止用人单位滥用合同解除权，确保劳动关系的稳定性和公平性。

在实施过程中，用人单位必须严格遵循劳动合同法的规定，特别是在解除或终止劳动合同时，必须遵守法定程序和条件。若用人单位违反法律规定，例如未经劳动者同意即解除合同，或是在合同到期前无正当理由终止合同，都应承担相应的法律责任。

例如，如果劳动者在同一用人单位连续工作满五年，根据劳动合同法第四十七条的规定，其经济补偿金应为五个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则应向劳动者支付相当于十个月工资的赔偿金。

此外，劳动合同法第87条还规定了在某些特定情况下，用人单位不得解除劳动合同。这包括劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况。在这些情况下，用人单位若违法解除劳动合同，将面临法律责任。

综上所述，劳动合同法第87条对用人单位的违法行为进行了明确制裁，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，维护劳动关系的稳定性和公平性，同时劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法利益。

从上文，大家可以得知关于劳动合同法第87条的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，维格律网希望这篇文章对大家有帮助。