加班费国家是怎么规定的

加班费国家是怎么规定的 (一)

优质回答国家对加班费的规定如下：

一、延时加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，如果用人单位安排劳动者在正常工作时间之外延长工作时间（即延时加班），则应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，对于延时加班的部分，劳动者将获得比正常工资高出50%的加班费。

二、休息日加班费的支付标准

同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。即，对于休息日加班且无法补休的情况，劳动者将获得比正常工资高出100%的加班费。

三、法定节假日加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的情况下，劳动者将获得比正常工资高出200%的加班费。

综上所述，国家对加班费的规定非常明确，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够获得相应的经济补偿。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者在付出额外劳动时能够得到应有的回报。

优质回答国家规定的加班费是根据劳动者的工作时间和工资水平，按照一定比例来计算的。具体计算方式如下：

工作日加班费：如果劳动者在工作日加班，加班费应为其小时工资的150%。例如，若某劳动者的小时工资为25元，加班2小时，则加班费为75元。

休息日加班费：在休息日加班且不能安排补休的情况下，加班费应为劳动者小时工资的200%。继续述劳动者为例，若其在休息日加班且不能补休，加班费将按照小时工资的200%乘以加班小时数计算。

法定节假日加班费：在法定节假日加班时，加班费会提高到劳动者小时工资的300%。计算方法与上述两种情况类似，但比例提高到300%。

这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动时能得到应有的报酬，同时也提醒用人单位要合理安排工作时间，避免过度加班。

优质回答国家法定节假日要求加班一般是会按平均日工资的三倍来进行支付；同时在要求劳动者加班时也需要先与劳动者协商好，同时再协商好加班的费用，这样才能保障到劳动者的合法利益。一、国家法定节假日要求加班如何支付加班费？

国家法定节假日要求加班是需要按三倍的工资来进行支付；

根据《劳动法》第四十四条的规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司不支付加班费怎么办？

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

从四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的

综合上面所说的，法定节假日是属于法定的休假日，如果用人单位要求加班就需要支付一笔加班的费用，对于此费用的支付就需要按三倍的工资来给予，加班几天就需要按几天的加班工资来支付，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。

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