加班多久才算加班 (一)

加班多久才算加班

贡献者回答一、加班多久才算加班

1、加班超过规定的八小时工作时间之外，继续工作的才算加班。自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

二、加班有哪些法律规定

1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；

3、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

加班工资会是多少钱 (二)

贡献者回答加班工资的数额取决于加班时间的类型以及加班时长，具体计算如下：

工作日延长时段加班：

加班工资为正常工作工资的150%。

例如，若每小时正常工资为20元，加班2小时，则加班工资为60元。

休息日加班且无法补休：

加班工资为正常工作工资的200%。

例如，若每小时正常工资为20元，加班2小时，则加班工资为80元。

法定节假日加班：

加班工资为正常工作工资的300%。

例如，若每小时正常工资为20元，加班2小时，则加班工资为120元。

综上所述，加班工资的具体数额需根据加班时间和时长，以及正常工作工资来计算。

劳动法关于加班串休的规定 (三)

贡献者回答劳动法关于加班串休的规定如下：

1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；

2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；

3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。 对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之百分之一百五的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动仲裁需要提供的资料如下：

1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

2、提交书面仲裁申请；

3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

综上所述，加班调休劳动法规定是法定节假日加班都不能够调休的，情况之下，只能够结算加班费用，如果是周末加班应当是按照相同的时间的工作室来进行调休。同样的不能调休，情况之下也需要支付加班费。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

加班15分钟算不算加班费 (四)

贡献者回答1. 根据法律法规，加班时间通常是指超过正常工作时间的工作时间。因此，如果员工在工作日或法定节假日工作超过规定的时间，即使是15分钟，也应该被视为加班，并有权获得加班费。

2. 在实践中，许多公司或组织可能不会为少于15分钟的额外工作支付加班费，这种做法并不少见。这种情况下，员工可能需要主动维护自己的权益，例如向人力资源部门提出申请，或者在必要时向劳动监察部门提出仲裁申请。

3. 值得注意的是，不同国家和地区的劳动法规对加班的定义和补偿有不同的规定。在中国，根据《劳动法》，加班应当得到相应的加班费，具体标准和补偿方式由法律规定。如果员工认为自己的加班费权益受到侵害，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法利益。

对于加班，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看维格律网的其他内容。