最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释司法解释全文 (一)

最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释司法解释全文

贡献者回答最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释全文如下：

一、关于主体责任的认定 第一条：明确了机动车所有人或管理人在特定情形下对损害发生有过错，需承担相应赔偿责任。 第二条：未经允许驾驶他人机动车发生交通事故，由驾驶人承担赔偿责任，机动车所有人或管理人有过错的，承担相应责任。 第三条：挂靠形式从事道路运输经营的机动车发生交通事故，挂靠人和被挂靠人承担连带责任。 第四条：多次转让未办理转移登记的机动车发生交通事故，由最后一次转让并交付的受让人承担赔偿责任。 第五条：套牌机动车发生交通事故，由套牌机动车的所有人或管理人承担赔偿责任，被套牌机动车所有人或管理人同意套牌的，承担连带责任。 第六条：拼装车、报废车等被多次转让并发生交通事故，所有转让人和受让人承担连带责任。 第七条：驾驶培训人员在培训活动中发生交通事故，由驾驶培训单位承担赔偿责任。 第八条：机动车试乘过程中发生交通事故，由提供试乘服务者承担赔偿责任，试乘人有过错的，减轻其责任。 第九条：道路管理维护缺陷导致交通事故，道路管理者承担赔偿责任，但能证明已尽到管理维护义务的除外。 第十条：道路上堆放、倾倒、遗撒物品等妨碍通行导致交通事故，行为人承担赔偿责任，道路管理者未尽到义务的，承担相应责任。 第十一条：道路设计、施工缺陷导致交通事故，建设单位与施工单位承担相应赔偿责任。 第十二条：机动车产品缺陷导致交通事故，生产者或销售者承担赔偿责任。 第十三条：多辆机动车发生交通事故造成第三人损害，根据侵权责任法规定确定连带责任或按份责任。

二、关于赔偿范围的认定 第十四条：明确了“人身伤亡”和“财产损失”的定义。 第十五条：列举了因道路交通事故造成的财产损失赔偿范围。

三、关于责任承担的认定 第十六条：规定了同时投保交强险和商业三者险的机动车发生交通事故时的赔偿责任顺序。 第十七条：投保人允许的驾驶人导致投保人损害，交强险保险公司承担赔偿责任。 第十八条：特定情形下导致第三人人身损害，交强险保险公司在责任限额内赔偿，并有权向侵权人追偿。 第十九条：未依法投保交强险的机动车发生交通事故，投保义务人在交强险责任限额内赔偿。 第二十条：保险公司违法拒绝承保等导致投保人损失，保险公司在交强险责任限额内赔偿。 第二十一条：多辆机动车发生交通事故造成第三人损害时的赔偿责任分配。 第二十二条：同一交通事故多个被侵权人同时起诉时的交强险赔偿数额确定。 第二十三条：机动车所有权变动、改装等情形下交强险赔偿责任。 第二十四条：交强险人身伤亡保险金请求权转让或设定担保行为无效。

四、关于诉讼程序的规定 第二十五条：审理道路交通事故损害赔偿案件时，应将承保交强险的保险公司列为共同被告。 第二十六条：被侵权人因道路交通事故死亡，无近亲属或近亲属不明时的诉讼处理。 第二十七条：交通事故认定书的证明力审查。

五、关于适用范围的规定 第二十八条：机动车在道路以外地方通行引发的损害赔偿案件，可参照本解释。 第二十九条：解释施行前后的案件适用规定。

侵权责任法全文解释雇佣关系是什么？ (二)

贡献者回答《侵权责任法》目前已经废止，由《民法典》对此进行调整。雇佣关系主要指的就是受雇人和雇佣人约定由受雇人为其提供相关的劳务，而雇佣人需要支付相关报酬的一种行为，这是会产生相关的法律关系。 一、雇佣关系是什么

《侵权责任法》目前已经废止，由《民法典》对此进行调整。雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。

根据学界的通说，广义上的雇佣关系包括劳动关系和狭义的雇佣关系，这是两者最直接的也是最大的联系。在我国法律和劳动保障行政实务中，雇佣关系实际从狭义上来说，是抽去劳动关系部分之后的雇佣关系。

雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领，且二者的特征也有重合之处，如均强调用工主体对工作人员的支配权，工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作。

二、怎么区分雇佣关系与劳动关系

1、干预程度不同。

雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由。国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。当然，劳动法的规定主要是半强行性规定，所谓半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，例如最低工资、最高工时，也就是可以做出一些更有利于劳动者的约定。

2、福利待遇不同。

劳动法专门对劳动者和用人单位的待遇问题作出规定。劳动者已经成为用人单位一员，并且根据规定享受用人单位的各种福利待遇。雇佣关系中，受雇人不享受雇佣人提供的包括养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇

3、用工形式不同。

劳动关系是一种正规用工形式，雇佣关系是非正规用工形式。国家对劳动关系有专门立法，对雇佣关系却没有。法律对雇佣合同的形式没有要求，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同。根据《劳动法》第十九条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同。

4、主体不同。

劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者，用人单位仅限于我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体;雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是个人。

5、合同的排他性不同。

劳动者在同一时间内不可能存在两个(含两个)劳动关系，即不允许在同一时间内与两个或的用人单位发生劳动关系;而雇佣关系一般没有此限制，很多时候劳动力提供者可以同时和多个劳动力需求方发生雇佣关系，雇工也可以是与其他单位有劳动关系的劳动者。

6、解决争议的方式不同。

雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。

在当代的中国，目前雇佣关系也是属于我们国家法律当中所规定的一种关系，如果说关于雇佣方面的一些问题产生纠纷的情况之下，完全是可以通过诉讼的方式来进行解决的，也可以提起仲裁，但是雇佣关系和劳动关系之间无论是从调整程度，还是其他方面都存在着本质区别。

侵权法全文侵权法司法解释全文_侵权责任法司法解释 (三)

贡献者回答《侵权责任法》及其司法解释全文并非在此直接提供，但以下是对《侵权责任法》及其司法解释核心内容的概述：

一、《侵权责任法》的核心作用

保护公民合法权益：《侵权责任法》是保护公民人身权、财产权等合法权益的重要法律基础。维护社会和谐稳定：通过明确侵权责任，该法有助于减少社会冲突，维护社会稳定。

二、《侵权责任法司法解释》的详细内容

规定具体侵权行为及责任：司法解释详细列举了多种侵权行为的具体情形，并明确了相应的法律责任，为法院审理案件提供了明确指导。网络侵权方面的规定：明确了网络服务提供者在网络侵权中的义务与责任，有助于净化网络环境，保护网民的合法权益。医疗损害赔偿：对医疗损害赔偿问题进行了细化说明，确保受害者能够获得合理的赔偿。产品责任：明确了产品生产者、销售者在产品缺陷导致损害时的责任，保障了消费者的权益。

三、《侵权责任法》及其司法解释的重要性

保障受害者权益：通过明确侵权责任，确保受害者能够获得法律救济，维护其合法权益。规范行为准则：为各类主体设定了明确的行为准则，有助于减少侵权行为的发生，促进社会和谐。

总结：

《侵权责任法》及其司法解释是现代法治社会不可或缺的一部分，它们共同构成了保护公民合法权益、维护社会和谐稳定的重要法律基础。了解并正确应用这些法律，对于每一位公民来说都至关重要。

民法总则全文2019帮公司送货交通事故同等责任能没有保险叫公司部吗？ (四)

贡献者回答交通事故中双方同等责任一方无保险，无保险方损失由个人来赔偿，有保险方的其产生的损失由保险公司按照保险合同来赔偿。

根据《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条 同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称“交强险”）和第三者责任商业保险（以下简称“商业三者险”）的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任：

（一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；

（二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；

（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。

被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持。

《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十三条机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。

机动车交通事故责任强制保险责任限额由国务院保险监督管理机构会同国务院公安部门、国务院卫生主管部门、国务院农业主管部门规定。

相信关于《侵权责任法》的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击维格律网的其他栏目。