公司诈骗员工有业绩不知情，要怎么判？

本文导航，以下是目录：

1、公司诈骗员工有业绩不知情，要怎么判？
2、公司诈骗员工有业绩怎么判刑
3、公司涉嫌诈骗罪员工会被判刑吗
4、[浙江三花股份有限公司]公司员工只拉人进股票被抓
5、集团诈骗员工怎么定罪

公司诈骗员工有业绩不知情，要怎么判？ (一)

贡献者回答公司诈骗员工不知情但有业绩，员工不承担刑事责任。

根据罪刑法定原则，法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。不知情的情况下参与了诈骗，不能构成诈骗罪，所以不应受到处罚。

根据刑法规定，诈骗罪是没有单位犯罪这一说的，即使是公司集体决定实施的诈骗行为，刑法也只能追究相关责任人员的刑事责任。

如果该员工系管理人员的话，且与该诈骗行为有关联的话，涉嫌诈骗罪的可能性较大；

如果该员工只是一般小职员，未参与管理预谋诈骗行为，仅仅执行上级命令，该员工是不构成诈骗罪的，不久就会无罪释放。

诈骗罪的认定：欺骗行为、使对方产生错误认识、使对方基于错误认识处分财产、行为人或者第三者获得财产、被害人遭受财产损失、责任形式。

诈骗罪的构成要件是：

1、本罪侵犯的客体为公私财物所有权；

2、本罪的主体为一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪；

3、本罪在客观方面应当表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物；

4、本罪在主观方面表现为直接故意。

综上所述，欺骗行为必须使对方产生或者继续维持错误认识，即使受骗者在判断上有一定的错误，也不妨碍欺骗行为的成立。需要注意的是，认识错误必须是处分财产的认识错误。

【法律依据】：

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

公司诈骗员工有业绩怎么判刑 (二)

贡献者回答公司诈骗员工有业绩的判刑如下：

1、业绩工资只能作为一个参考情节。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金。根据刑法规定，诈骗罪是没有单位犯罪这一说的，即使是公司集体决定实施的诈骗行为，刑法也只能追究相关责任人员的刑事责任。

3、如果该员工系管理人员的话，且与该诈骗行为有关联的话，涉嫌诈骗罪的可能性较大；如果该员工只是一般小职员，未参与管理预谋诈骗行为，仅仅执行上级命令，该员工是不构成诈骗罪的，不久就会无罪释放。

公司诈骗员工有业绩的举报投诉方法如下：

1、如果是被欺诈或者没有履行合同规定的，可以去劳动局进行投诉，要求其进行仲裁。

2、如果是商业虚假欺诈的，那么可以向消费者协会投诉，要求赔偿。

3、如果有证据构成诈骗罪的，向公安机关报案。

但是不管是哪种形式，都要注意搜集证据。并且检举人应当至少提供被检举人的名称或者姓名、地址、违法行为线索等资料。检举人检举行为应当实事求是，对提供检举材料的真实性负责，不得诬陷、捏造事实。

公司涉嫌网络诈骗员工有业绩收集证据的方法：

1、电子证据的取证。对能够为法庭接受的、足够可靠和有说服性的、存在于计算机和相关外部设备中的电子证据的确认、保护、提取和归档的过程即是电子证据的取证。电子证据获取技术的关键，是如何保证在获取数据的同时不破坏原始介质。

2、电子证据的认定。电子证据能否被法庭认可并作为定案的证据，根据现行法律并无依据。我国的《刑事诉讼法》规定了七种证据，这是法律明文规定的证据的外延，即只有的证据才能被为定案的证据。电子证据虽然从其本质来讲和这几类法定证据一样，都能证明案件事实，从内涵上并无不同，但我国法律却没有把电子证据纳入法定证据的范围，赋予其明确合法的外衣。

举报维权需注意的事项有：

1、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯劳动者个人的合法权益，可提出投诉。

2、违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。

3、举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。

4、举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。

5、注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证等相关凭证。

6、举报人对其所提供的材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

《中华人民共和国刑法》

第二百六十六条

第一百九十二条

【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

公司涉嫌诈骗罪员工会被判刑吗 (三)

贡献者回答公司涉嫌诈骗员工是否会会坐牢，根据该员工是否参与公司诈骗的行为来定，员工是否承担责任：

1、公司诈骗会对单位判处罚金，直接负责的主管人员和领导人员要承担责任。如公司员工明知公司从事诈骗行为，而参与诈骗行为的，应当看诈骗金额，达到立案标准，就要承担刑事责任，未达到，也要承担其他法律责任；

2、如果是员工不知情或者是受到胁迫，是不会坐牢的。

诈骗罪的认定标准如下：

1、诈骗罪的主观方面是故意且为直接故意，故意捏造事实或者隐瞒真实情况，骗取并非法占有公私财物；

2、诈骗罪的主体为一般主体即满足法定刑事责任年龄和具有刑事责任能力；

3、诈骗罪侵犯的客体是公私财物所有权。运用诈骗的手段犯罪的，不以非法占有公私财物为目的的，不以诈骗罪论处，例如拐卖妇女儿童罪，骗取个人信息而入户抢劫的抢劫罪等等。诈骗罪侵犯的对象，仅限于国家、集体或个人的财物，例如，骗取个人信用卡信息的，成立信用卡诈骗罪。骗取金融机构贷款，成立贷款诈骗罪；

4、使用欺诈方法骗取公私财物。故意隐瞒事实的真相或者故意捏造事实，使对方陷入错误的认识，作出不真实的意思表示，这种欺诈的行为，不仅仅只是言语的隐瞒也包括不作为使对方陷入错误的认识。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

[浙江三花股份有限公司]公司员工只拉人进股票被抓 (四)

贡献者回答浙江三花股份有限公司员工因只拉人进股票群被抓，是否会被判刑取决于多个因素。

是否知情和参与欺诈：

如果员工对公司股票欺诈行为毫不知情，且没有参与任何欺诈活动，仅仅是作为一般业务员，没有直接造成损失，那么通常不会被判刑。

涉及金额和被哄人数量：

如果员工虽然未直接参与欺诈，但因其行为（如拉人进群）间接导致了较大金额的欺诈行为或被哄人数量较多，可能会受到法律追究。金额超过五千元即可立案，可能面临至少15天至三个月的拘留。

职位和职责：

员工的职位和职责也是判断其是否承担责任的重要因素。如果员工是管理层或关键岗位，即使未直接参与欺诈，也可能因管理不善或监督不力而承担一定责任。

主动退群和解释行为：

如果员工在意识到公司行为可能存在问题后，主动采取措施（如通知被拉入群的人退群），并积极配合调查，可能有助于减轻或免除法律责任。

公司欺诈行为的性质：

如果公司被证实存在欺诈行为，且员工对此知情或参与其中，那么员工很可能面临法律制裁。欺诈行为属于严重违法犯罪，将受到法律的严厉惩处。

综上所述，浙江三花股份有限公司员工是否因拉人进股票群被抓并判刑，取决于其是否知情、参与欺诈、涉及金额和被哄人数量、职位和职责、主动退群和解释行为以及公司欺诈行为的性质等多个因素。建议员工在遇到类似情况时，及时咨询专业律师并积极配合调查。

集团诈骗员工怎么定罪 (五)

贡献者回答法律分析：如果公司员工有参与的,就是共犯,应当根据其在共同犯罪中所起的作用,划分为主犯或从犯或胁从犯等,再根据法律的规定进行定罪量刑。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

《中华人民共和国刑法》

第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

从上文内容中，大家可以学到很多关于公司欺诈罪的立案标准的信息。了解完这些知识和信息，维格律网希望你能更进一步了解它。